災・厚生年金・健康・雇用)記載以外に退職金共済・財形・厚生年金基金・税制適格年金・○出確定年金?等の記載がありますが、これらも退職金支給の対象になりますか? この制度は、従業員と会社以外の第3者機関?(財団法人○○や社団法人○○等)に毎月退職金が積み立てられているのですか? また、会社独自の退職金(勤続○年以上)が満額支給されても上記制度の退職金が貰えますか? 分かりにくいとは思いますが、回答をお願いします。
解決済み
金計算方法の中に『退職事由係数』というのがあり、退職事由係数は勤続年数によって決まっていて満3年以上5年未満は0.3、5年以上10年未満は0.5です。 H17.4.1~H22.3.31まで勤務し満5年で退職しました。退職事由係数は0.3で計算されており、3月31日付退職者については、「4年12ヶ月」として計上すると言われました。 4年12ヶ月は5年とは考えないのでしょうか?退職事由係数は5年以上10年未満の0.5には法律上ならないのですか? 税理士の方、社会保険労務士の方等、退職金に係る法律に詳しい方宜しくお願い致します。
を退職しましたが退職金というものを頂いていません。退職金共済の毎月の支払いは私の給料から天引きされているはずなので1円 も支払いがないのは会社がネコババしたのでしょうか?どういう仕組みなんでしょう? あと退職金制度と退職金共済を加入しているという会社は2重に退職金が支払われるのでしょうか?それとも退職金制度あり 退職金共済ありという求人は退職金制度の退職金共済に加入しているということで退職金は1つだけですか?
退職金が大幅に減額されます。 確かに退職金規程には 「在職中の勤務状況により、(中略)増減額することがある。」 とありますが 有休の使用日数で減額してもいいものなのでしょうか。 例1 勤続4年4ヶ月 過去3年の有休日数30日の場合、退職金の30%カット 例2 勤続7年5ヶ月 過去3年の有休日数62日の場合、退職金の50%カット 例3 勤続10年7ヶ月 過去3年の有休日数51日の場合、退職金の35%カット もちろん有休は正当な手続きを経て利用しています。
を教えて下さい。 現在、就職活動中なのですが、求人票を見る時に、加入保険等の欄を見て、福利厚生が充実していると正直、それだけで応募に前向きになったりします。 退職金制度では、勤続○年以上など支給に条件があったりする一方で、退職金制度そのものが無い企業もあります。 退職金制度が有る企業は、従業員を大切にする、良い会社で、無い企業は、従業員を大切にしない、悪い会社ですかね? 「退職金制度 無し」と記載があったり、退職金共済が二重線で消されていると、若干、応募を躊躇します。 出来れば長く働きたいので、長年働いて、何かしらのインセンティブがあるのと、ないのとでは、仕事へのモチベーションにも、それなりに影響があると思います。 また、この退職金というのは、今後どうなっていくのでしょうか?日本だけの仕組みですか?諸外国にも同様のものはあるのでしょうか? 新卒で採用され、定年まで勤め上げる人も勿論いらっしゃると思いますが、転職等で仕事を変えたり、雇用の区分も正社員だけでなく、契約社員や準社員、派遣社員等さまざまで、働くことが多様化している昨今、この退職金という仕組みは今後も維持されていくのでしょうか? 退職金の有無で企業の優劣を判断するのは間違っていますか?
があります。 私的考えでは、退職金が出るのが当然と思っていましたが、違うみたいでした。 単純に言うと、退職金制度のない会社はある会社に比べると退職金分もらえる お金が少ないと思えばいいのでしょうか? 退職金制度のない分、そのほかの手当等でプラスされたりするのでしょうか? 就職先を決める際、退職金制度のある会社に絞って探した方がいいのでしょうか? 私の良いと思った会社はほとんどが退職金制度がありませんでした。 普通の製造業ですが
会というものに入っており、それが次の職場にも引き継げるということでその手続きを行いその時点では退職金はもらわずに退職となりました。 しかし、最近元職場にまだ勤めている同僚から共済会とは別に会社から退職金が出るという話を聞きました。 私が退職する時には管理者はその説明をしていませんでした。というか説明があればもらわない理由がありません。 同僚の話によると管理者は故意にその話をしていないそうです。(おそらくお金のため) とりあえず明日にでも元職場に電話をして聞こうと思っているのですが、今回のような職場の対応は説明義務違反?などには問われないのでしょうか? 法律などは無知のためよく分かりませんが、相手が何か言い訳をして来た場合のために何か言い返せる言葉があればと思いまして、、、 よろしくお願いします。
蓄傷害保険の返戻金が退職金です」と 言われました。 返戻金というのは、今まで保険料を払っていた分が払い戻された ものであり、退職金に該当しないと思うのですが このように返戻金を退職金代わりにするという ことはあり得るのでしょうか?
金は勤務時間により少なくなります)という雇用形態のある会社です。賃金規定では正社員には退職金の支払がり、準社員にはないと記されています。初めは正社員で働いていた職員が自己都合により途中から準社員となった場合、その職員が準社員の雇用状態で退職となった場合、正社員で働いていた期間の退職金支払義務はありますか?
じゃないか、と噂まで出てきました。 退職金の額は業績が悪化したら減るのですか? 退職金の半分は大手保険会社に運用を委託してるらしいんですが... その辺のシステムもよくわかりません。 退職金って積み立て的な感じなのですか? 長くいれば当然額も増えると思っていたんですが、 貰えなくなるリスク、額が減るリスクについて知りたいです。 また、事前に退職金額を知る方法はありますか?
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