定したのですが、会社は契約を破棄して、全て社員から個人事業主としての契約となるようです。 会社での仕事は変わらないようですが、会社が勝手に個人事業主契約として変更するのは違法にならないのでしょうか? トラックの貸与であるので募集点検などは親会社の婚活として燃料費は会社からの購入となるようです。また申告などは会社の作成した書類にサインする簡単なようです。あくまでも書類上であるというのですが、不安も多いです。
回答終了
基本給が安いため総支給額も一般企業よりかなり安月給です。 2024年問題で政府が声を上げ運送業の賃上げを実施する話があり期待してましたが、私の会社は去年と変わらず五千円の昇給のみでした。 正直言うと がっかりしました。 こんなもんなんでしょうか?
解決済み
が好きなので運送業を続けています。中型・フォークリフトまで取得したので業界で食いっぱぐれることは無いと思いますが今後どうなっていくのか心配です。 会社によっては賃上げ(物量増加によるもの)している所もあります。 運送は辞めた方が良いという人もかなりいますが他の業界に転職すべきでしょうか?
更にドライバー不足にならないでしょうか?
料の安さまた来年からの2024年問題。運送業務自体はいいと思ってやっていましたが、限界を感じています。 この先の事を考えるとやめて、以前やっていた仕事に戻ろうか迷い中です。いいアドバイス頂けたらよろしくお願いします。
どこに負担がいくと思いますか? 自動運転などの効率化で削ることができても、給与減は避けられないのでしょうか。 大手のヤマト運輸なども薄利で回しているようですが、人件費削減が難しい中小企業は廃業するのでしょうか。 運送業への転職を検討しています。
業の運送会社で働いております。 運行管理、配車業務、営業を主に行っており、俗に言う運送会社の管理職となります。 もちろん、ドライバーが不足する日は運行を行い、その後に自身の業務を行う形となっております。 新しい仕事が始まる、退職者が出ると当たり前のように運行を行っていますが、その為1日の拘束時間が18時間を超えることも少なくありません。 因みに、給料形態もドライバーとは違い、みなし残業で完全固定給です。 会社の方針として、2024年問題に対応するため、ドライバーの拘束時間は月間293時間以内、休日も増えています。 ここで質問なのですが、運送会社の管理職はドライバーと同じ勤怠管理(時間管理)になるのでしょうか? 一般職と運送業の上限時間が異なる事は認識しておりますが、運送業の管理職の立ち位置が分かりにくい状況です。 またドライバーと管理職の境目は、給料形態の違いなのか?雇用契約書の記載なのか? 今の仕事はキツイですが、キャリアアップの為だと思い充実はしているとは思います。 ただ、今後の事も踏まえ、勉強しようと思い皆さまの知恵を借りたいと投稿させて頂きました。 どうぞよろしくお願い致します。
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