しかおらず、教授たちの補助や学生対応、キャリア支援などの仕事をしています。 私(40歳)、同僚(27歳)です。 同僚の妊娠がわかりました。 同じ女性として、また私も子どもが2人いるのでおめでたいことだと思います。 同僚はつわりがひどいようで、おさまるまでしばらく休みたいと申し出がありました。 とりあえずは今週1週間休むとのことです。 その後様子を見ていけそうであれば仕事に来るか、または治まるまでは数週間行けないかもしれないという連絡でした。 1週間なら何とかなりますが、つわりが治まるまで休むと言われたら仕事が回せません。 しかも4月は1年のうちで一番忙しいです。 人柄はいいですが、仕事はあまり出来ずに、いつも私の方が業務量が多いです。 私も甘えられるとついつい引き受けてしまいます。 これからつわりを理由にますます私の仕事が増えそうなのですが、待遇が全く同じなのにとモヤモヤします。 また自分がつわり中も家では使い物になりませんでしたが、仕事は休まずに行き、仕事量も減らして貰っていなかったので余計にそう思ってしまいます。(私は妊娠中は正規職員で幼稚園教諭をしていました) 次にもっと休みたいと連絡が来た場合は、『少しは出て来てほしい』と伝えてもいいでしょうか? それもマタハラになりますか?
解決済み
保育園探しと求職について相談させてください。 32週までアルバイト(接客業)で扶養範囲内ギリギリで働いてい ましたが、現在産休という形でお休みをいただいています。 けれど、夫のお給料も安くこれから出来ればフルタイムで働きたいと思っていて、ネットで新たに探し始めています。 保育園の空きをみたところ、1番近所の保育園が0歳なら1〜2名なら空きがある状況で、1歳〜は定員いっぱいのようなので、0歳の頃からその保育園に預けて働けたら1番いいなと思っている所です。 けれど、もし今いい条件の仕事先を見つけられたとしても働けるのは数ヶ月後。そんな状況ではやはりなかなか見つけるのは難しいですよね? 相手にされないんではないかと思ってしまっています。。 実際近所で医療事務の募集(経験不問)がありましたが掲載期間がもうすぐ終了するようでした。 だからといってのんびりもしていられないし、保育園だっていつ定員が埋まってしまうか分かりません。 一応前のアルバイトが産休なので働こうと思えばそこで働けます。(是非戻ってきてくれたら嬉しいと言われていますが、そのまま退職するかもしれない事は伝えていて、納得してもらえています。) だから先に保育園入所を決めてしまって求人を探した方がいいのかなとも思っています。 一応、義実家が近いため、何かあったら預かっていただくこともできます。 もし一旦アルバイト先に戻っても、これからの事を考えるといずれは正社員で働きたいと思っています。 いろいろ考えた結果今のような感じでいるのですが、いまだにどうすれば1番良いのか分からず困っています。 小さいお子さんをもちながら働かれている方など、経験者・先輩方にアドバイスや意見をいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
して独り身、アパートにて一人暮らしの女性です。 表向きの理由は、 ・育休代替は、正社員並みの収入が期待できる(家賃の負担が大きい) ・今までの経験を活かせる ・年齢的にも実力的にも、正社員での採用が難しい職場において、働くことができ、僅かでも経験を積むことができる(これは本音) ・子なしなりに、子育てを応援できる立場でいたい(これも、本音) 実際は、 ・人間関係で悩んでも、期限満了で堂々と辞めることができる(人間関係が原因で、退職歴9回) ・しかも、失業手当がすぐ貰え、受給期間も長い パートでは、フルで働いても、持ち出しで生活するしかなく、人間関係の悩みも尽きないため、こんな考えに…。 代替で渡り歩いた方が、パートで働き続けるより、確実に収入はいいです。 ボーナスも、正社員同様にいただけますので、1年だけでも100万円以上収入が変わります。 ただ、日雇いの延長のようで、そんな都合よく代替の求人に巡り会えるかも未知数&こんな人間が採用されるかも分からない。 さらに、世間からも、白い目で見られるのかな…と気になります。 いかが思われますか?
昨年秋に立ち上げ、その冬に主人も正社員として就職しました。入った当初から労働条件通知書や労働に関する契約書などは交わしており ません。就業規則も見たことないんだそうです。(従業員は10人以上おります) そして昨日お給料日だったのですが、何の前触れや通達なしに基本給が5万円下がり、その分みなし残業として5万円の手当てがつくようになりました。 先月までは基本給23万円+残業代3~10万円だったのが、今回は基本給18万円+みなし残業5万円のみです。なので、今まであった残業代3~10万円が丸々無くなることになっています。もちろんボーナスもなし。 月の休みはだいたい6回、毎日3~4時間残業をし、先日は朝5時に出勤して帰ってきてのは翌朝6時なんてこともありました。 そこで伺いたいのですが、本人の承諾なしで、こんなにも基本給を下げても違法ではないのですか? やはり労働に関する契約書等がない場合は受け入れるしかないのでしょうか? みなし残業代以上の残業をしている場合、それも請求できたと思うのですが…なんせタイムカードや業務日誌もなく残業の証明も難しいところです。 こんなとこ本当は早く辞めさせてあげたいのですが、私が今2人目臨月(産休育休取得)でして扶養に入っているので保険などのことを考えるともうしばらくは頑張ってもらうしかないのかなと。 一生懸命がんばってくれている主人を思うと、この会社の適当さがとても腹立たしく何か出来ることはないのかなと調べたり考えたりしていますがイマイチわからず…。 労働基準監督署などに申請にいきたいけど、証拠もないからきっと無理ですよね。。。 せめて前の給料体制に戻ってほしいのですが、やはり無理なのでしょうか。 詳しい方がいらしたらどうぞ教えて下さい。 宜しくお願いします。
婚と今の派遣先での勤務を同時にはじめました。 私の派遣先は工場なのですが、仕事は肉体労働です。重たいものを持ち続け、勤め始めた当初は疲労や筋肉痛がひどく女の私にはきついものでしたが、今はすっかり慣れて男性ばかりの中に1人まじって日々仕事をしていました。 しかし肉体労働なので、妊娠したらできないな…と感じていました。妊娠を希望していたので、派遣元の担当者に相談し、派遣先の課長と面談を行いました。去年の7月の事です。 私は以下の事を伝えました。 ・妊娠希望。しかし今の仕事は妊婦には無理と分かりきっているため不安。 ・腎臓の病気を患い手術をしているが、それが妊娠に影響するかもしれないので万が一の事を考え、産むのは泌尿器科の主治医がいる総合病院の産婦人科。なので昼間しか検診に行けず、妊娠すれば必然的に欠勤や遅刻が多くなる。つわりでもあったらなおさら。 ↑上記の事から派遣先に迷惑がかかるのは目に見えているため、切るなら今のうちに切ってほしい。ほかを探すから(こんなストレートには言っていませんが)と伝えました。 課長は「全く問題ない。むしろ社員になってほしいぐらいだ。妊娠だって君の年齢なら考えて当然。十分に配慮する」と言いました。 ではこれからどうしようか?という話になり、妊婦でもできる検査の研修に入ろうか、という提案をされました。 それで私は伝えました。 ・検査は機械の操作を覚えるまでに1ヶ月、さらに欠点の判別が難しく、完璧にできるまでは半年ほどかかると聞いている。なのでやるなら早くに研修してもらえるとありがたい。 ・子どもは授かりものだから欲しい時にできるとは限らない。しかし妊娠するまでに仕事は慣れておきたい。もしつわりでもあったら体調不良の中新しい仕事を覚えるのはきっときつい。それに妊娠してから研修を受けてやっと慣れた頃にはお休みに入るなんて教育者に申し訳ない。 ↑と伝え、課長も「わかった。ではなるべく早く検査の研修に入る段取りを組む」と言いました。 しかし面談をしたあと、私の部署と検査の部署で社員が亡くなる、うつ病で休職した社員、退職者が相次ぎ、スタッフが激減。そのため私は肉体労働から離れられなくなりました。当然検査の方も教育に手がまわるはずがありません。 ちなみにそれだけ人が減ったのは理由があり、派遣先はいじめがひどく誰も仕事が続かないのです。そのためうつ病者も出ているし、亡くなった方は自殺だという噂があります。課長含め管理職は見て見ぬフリ、社員全員が自分の保身に回り部署はどこもすさんでいます。派遣の私でさえ管理職にうんざりしていました。 いつまでたっても検査に入れず、でも課長からは「いつでも君の妊娠に備えているから大丈夫。今は研修させてあげられないけど安心してね」とずっと言われていました。 そして今年の4月に妊娠が分かり嬉しかったのですが、4週目でつわりが始まり、強い吐き気と嘔吐、体のだるさとめまいのひどさにあまりにも辛くてびっくりしました。 課長に妊娠を伝えたところ、「わーどうしよう」とばかりに焦り始め、そして次の日には「検査の研修に入るからね」と。 完全に私の予想どおりでした。検査は難しくつわりがひどい今、とても集中できず覚えられず早退や欠勤が増え、教育者に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 迷惑をかけすぎているので、もうこの際辞めようと思って担当者に相談しましたが、今辞めたら退社扱いになり産休育休が取れなくなってしまう、と。 私は自分の今までの行いにゲンナリしました。もっと早くに辞めていればよかった。いじめの対処ができない会社が他の対処もできるわけないのに、課長の言葉を信じてしまった私はこのままでは産休育休、出産祝い金も受け取れない。 しかし今は仕事やお金より赤ちゃん。つわりは3ヶ月目でピーク。点滴しなければならず、会社にいらない存在だし、主人にもう辞めたいと伝えましたが、「給料も手当て金も何もないのはキツイ。どんなに辛くても無理をしてでも臨月まで働いてほしい」と言われました。蓄えが全くないわけではないのにこんな時でもお金が最優先か…と1人泣きました。 私の考えが甘すぎたのは十分すぎるほどわかっていますが、あれだけ事前にちゃんと言ったよね?なんでもっと早く研修してくれなかった?仕事を覚えていればまだ気が楽だったのに。なんであんな会社のために私が泣かなきゃいけない?妊娠した私が悪いってか?と怒りがおさまりません。妊娠を理由に怠けたいだけだろ?という主人にもです。 ここ最近は起き上がれず会社をずっと休んでいます。会社を辞めたい。でも派遣先に一言言ってやりたい。妊娠に無関心な主人もこらしめたい。全てに怒りが湧いている状態です。 私はどうすればいいでしょうか。母親になるのに。もっとしっかりしなければならないのに。
として 私は今の会社(建設会社で私の勤務する事務所は女性一人です)に派遣社員として3年勤務後、契約 社員に登用して頂き2ヶ月目となります。 社内では可愛がってくださる女性の大先輩(本社勤務)や上司もたくさんいてくださり、本当に楽しくお仕事させて頂いております。 建設会社なので、パワハラ、セクハラもどきは多々ありますが、ちょっとした手当も(一緒に働いてる仲間だからという理由で?)派遣社員の私も頂けたり、 先日あった同僚の結婚式でも「次はあんたの番やね!来年くらいにはするやろ?そん時は祝儀貯めとかんばけん早めに言ってばい~」なんて言ってもらっていました。 今回年末に入籍をする運びとなりご相談です。 9月にあった契約社員への面談時には人事の方に ゆくゆくは結婚し、子供を授かっても働かせて頂きたい とのお話はしておりますが、具体的にいつ頃というお話まではしておりませんでした。 ここで悩んでいるのが妊娠、出産の時期になります。 面談時にもらった雇用条件票でも1年経過後は育児休暇までとれるようになってます。 ですがだからと言って契約社員になってすぐの結婚というのでも周りの方にお騒がせしているところを、すぐ妊娠しました!なんて報告が非常識だとは分かっています。 皆さんはこのような状況で契約社員登用後、どれくらいでしたら妊娠を不愉快に思わないでしょうか? 正直言いますと、子供を早くほしいねという話から入籍が決まりまして、授かるかどうかは別として、私が29歳になっていることからもなるべく早めの妊娠を希望していおります。
事について、迷っています。 あなたならどちらを選びますか? 尚、仕事内容はどちらも同じ業種の事務です。 1.紹介予定派遣。派遣終了後、契約社員。 年収350万(賞与含む) 社長、営業、事務員の3名のみ。 基本、残業なし。土日祝日休み。 2.知り合いからの紹介。正社員。 年収中小企業だが、同じ業務を行う事務員が3名。260万(賞与含む) 残業は月初に集中して発生。残業代は別途手当あり。土日祝日休み。 年収だけですと、1ですよね。 1は、前任者の引き継ぎを受けますが、前任者が退職すれば一人で業務をこなさないといけない。 社長との距離が近い。 ちなみに、契約社員から正社員登用はあり。 2は年収が低いが、同じ業務をしている事務員がいる為、分からなくなった時は聞きやすい。 1.2ともに、産休はない為、子供ができたら退職をしないといけない。 どうかご意見頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。
員・総合職・職位あり 勤続5年目 お相手:29歳 / 次男 / 国家公務員 (全国転勤可能性有り) 今年の6月末に、当方に「早くて8月末頃に転勤(地 方→東京)の可能性がある」旨、上司から通達を受けました。 お付き合いをしている彼氏に相談したところ、プロポーズされました。 彼との付き合いの期間は1年ほどですが、3カ月ほどの同棲を経て、家事やお金のこと含め協力して生活が出来ていたことや、意見の不一致をきちんと向き合って解決できる相手ですので、OKをしました。 それ以降は、彼は転勤先の希望を「東京」に変更し、来年4月の異動時にはなんとか東京へ異動できるよう掛け合い、上司の方もできる限り努めてくださるとのことです。 また、両家の両親・親戚の方々にお互いを知ってもらうために、それぞれと食事に行ったりと、結婚に向けて理解・応援していただけるように時間を共有してきました。 彼のご両親はとても喜んでおり、週明けの保存食まで持たせてもらえるほど良くしていただいております。 当方の両親も、休日には料理でもてなしてくれたりと、残る心配は「当方の今後について」のみのようです。 本日より彼が研修のため関東で2カ月間生活をすることになり、 両家の顔合わせや、入籍については、お互いの状況が落ち着いて相談した上で、両親にも相談することになっております。 以上を前提に、当方が退職を考えている理由ですが、 異動になった理由について、先日会社から、「異動先の女性社員が年末から産休・育休取得のため(復帰予定不明)」と言われました。 一方で、個人的には今年に入ってから起こった、在席中の部署の上司(男性・既婚)との問題(以降、馬が合わず、それまで2人だった部署に7月から男性社員を1名新規雇用)の影響が大きいと思ってます。 上司との問題は、明らかに上司に過失があり、労○的にと大問題になる内容ですが、当方が今の部署での仕事にやりがいを感じており継続したかっため、一部役員以外には公にしておりません。 上司は特に罰せられることもなく、今も出勤しております。 上司からの嫌がらせはその後も毎日続いておりますが、仕事へのやりがいだけで乗り越えてきました。 当方個人の能力やキャリア云々ではなく、とりあえずその場しのぎの人事の対象になったこと(、しかも会社が、最終的に上司をかばった結果となったこと)、が悔しくてたまりません。 理由を聞いてからは、仕事には出していないつもりですが、どこかプツンと緊張感が切れ、モチベーションを上げるものを探す毎日です。 頑張っていますが、正直毎日の出勤が苦痛です。 サラリーマンだから仕方ない、会社のためと理解しようとする一方で、今回は彼を含め家族を振り回すことにもなるため、「会社は私が考えているほど私個人を考えてないのだから、別に私じゃなくてもいいじゃん」という気持ちが日に日に高まっております。情けないです。 現状、異動について、「8月末の異動でいいか?」と先週再確認があったのですが、肝心の辞令が出ておりません。 おそらく近日中に出るかと思いますが・・・。 日が近づいてくるにつれて、悩みすぎから体調が崩れている当方を見かねて、彼は「いつ辞めてもいい。贅沢はさせてあげられないが、俺がなんとか頑張るよ」と言ってくれます。 気持ちが楽になり、感謝する一方で、迷惑ばかりかけてしまい申し訳ない気持ちがあります。頼りっぱなしになるのは違う気がします。 現在の会社に未練があるとすれば、「安定的な収入と保証」のみです。 このような状況でどうすればいいのか、 ①すぐにでも辞表を出す ②一旦は東京に行き、10月に受験予定の試験(転職に有利)を受けて、辞表を出す ③とりあえず今の会社で頑張る 上記をいったりきたりぐるぐるしております。 ①or②で決断する場合は、できる限り自活できるようアルバイトをできればと思っております。 早く決めないといけないのに、決めきれない自分に腹が立ちます。 皆様にご意見・アドバイスをいただきたくお願いいたします。
7日に第二子を出産し、産休と育児休暇をとりました。もちろん、復職する予定で取りましたし、私もそのつ もりでした。 10月に保育園の新年度入園の届け出も出し、上の子は4月から。下の子は誕生月の8月から入園が決まりました。 上の子は4月から登園していたので、一緒に連れていき、先生方にも顔と名前を覚えてもらい、「8月からよろしくねー」なんて言われていました。 そして、慣らし保育や復職の日取りも決めたかったので、7月中に会社に電話をしましたが「今、都合が悪いので後日折り返す」と言われ、その月は電話がかかってこず、8月に入ってからもかけましたが「後でかけ直す」と、保育園や市との都合もあるのに、取り合ってもらえませんでした。 そして先日、保育園から「ママはいつから復職なの?」と聞かれ、もう限界だと思い会社に直接行って来ました。 そこで、社長とお話しできたのですが ①復職は厳しい(3月に育休から帰ってきた人も仕事がないくらい) ②新しい仕事を探してくれたら助かる と、言われました。 育児休暇が終わるまで、時間がありません。 復職すると言い続けてきた保育園にも申し訳ないです 。 そこで、質問なのですが ①私は自主退社を進められているのですが、受けるべきか ②失業手当はあるのか ③貯まっている有給休暇を8月17日からに当てて使えるのか このあたりがわかりません。 社長も「会計士に聞いてみる」と言っていましたが、また後手後手に回されるのではないかと心配です。それに、会社もお盆休みにも入りますし…。 モヤモヤするのが嫌で、お盆の前に動きましたが、それでもモヤモヤが残りました。 初めての質問なので、誤字脱字があったらすみません。 よろしくお願いします。
くお願いします。 私はいま、銀行で個人向け営業(運用提案)をしています。入社して窓口を4年、今の営業 を2年やったところです。最近、自分の仕事、働き方について疑問を持ち始めました。銀行業務は多様化し、保険から投信、債券まで、何でも屋状態です。保険会社、証券会社のようなやり方に辟易しています。銀行は個人のお金を運用に回させることに必死で、営業担当が納得していない商品でも目標の為に売る、運用したくないと言う人に運用しろと言い続ける、定期預金は実績にならないので、何の有り難みもないと思ってしまう自分も嫌です。昔の銀行は預金してもらうだけで実績になりました、時代の流れだということは分かっていますが。ここで働き続けることに疑問を感じます。営業以外で働ける会社か、営業でももう少し一貫性のあるもの(抽象的ですみません、何でも屋が嫌という意味です…自分がいいと思えるものを営業出来たら一番いいのですが。)に対しての営業をする会社へ転職を考えています。 ただ、私は来年辺りに子供を持ちたいとも思っています。不妊なので出来ない可能性もありますが、もし出来たとしたら、転職して一年経たない内に産休なんてと私自身思ってしまいます。かと言って、転職せずに子が出来なかったとしたら、銀行で一生働くのか?とも思います。子が出来ても転職していなければ、復帰するか辞めるかで、子が小さい内にそこから転職は厳しい気もします。 銀行を辞めると言うと大抵周囲は勿体無いと言います。確かに安定はしています。福利厚生もしっかりしてます。ただいくら安定していても、営業からは逃れられないでしょうし、これからの時代、今と同じスタイルでの営業が続くであろうことは明確です。 どんな仕事でも大変なことはあるでしょうし、やりたくなくてもやらないといけないこともあるでしょう。それは分かった上で、私は転職すべきなのか、このまま割り切って営業でいるべきなのか、子を産んで暫くしてから転職すべきなのか…はたまた子を諦めてから転職を考えた方がいいのか、頭の中で整理が出来ません。 単に私が甘いだけかもしれませんが、皆様のご意見を伺いたく、書き込ませていただきました。同じ状況におかれたら皆様はどうされますか?(女性からご回答いただけたら幸いです。)よろしくお願いいたします。
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