ぐ入居! 月収29万円 時給1400〜1800 という求人をよく目にします。 エージェントさんとかになんでこんなに高いんですか?と聞いたら田舎の方だと人が集まらないから、集まるように時給高くしてるんじゃない?といわれました。 確かにって思いまたしが、それって本当なんですかね?
解決済み
任の道を歩むかもしれません。同じような方、ご意見いただきたいです。良いところ悪いところなど。
る方がいらっしゃったら教えてください。 現在夫婦共働きで夫・妻共に同レベルの収入があります。(共に正社員) 夫の収入のみでは生活に余裕が無い為、ずっと共働きの予定で人生設計しています。 この度、夫に海外駐在の打診がありました。 海外勤務手当・住宅の支給等、一通りの手当てはあり、 "扶養家族"を日本に残して単身で駐在する場合、「家族別居手当」が支給されるのですが、 現在共働きの為、私(妻)は夫の扶養家族ではありません。 その場合、夫は単身赴任で、私(妻)が日本で仕事を続けながら別居をする場合、 「家族別居手当」は支給されないものでしょうか? 会社によっては交渉可能という事はあるでしょうか? 共働きなら手当てが出なくても大丈夫じゃない?という回答はご遠慮いただければと思います。 いずれは夫の会社に確認する事になるのですが、いろいろ情報収集しておきたい為、 扶養家族ではなくても別居手当は出るものなのか、又は、対象外でも理由によっては交渉の余地があるか、 ご存知でしたら教えていただきたいです。
と単身赴任となる事が決まりました。 おそらく定年まで単身赴任となるのですが、現在単身赴任をされている方に質問です。 単身赴任する前に抱いていた不安や心配事また逆に単身赴任して良かった事などを教えていただけると嬉しいです。 初めての一人暮らし単身赴任なので色々心配や不安があります。 皆さんの声を参考に出来ればと思っています。 よろしくお願いします。
勤の内示があり、静岡へとのことですが 今、東京にいて実家もまぁまぁ近く 付いていけば、子供も学校は転校になるし、 幼稚園に入園するはずだった、入園金?5万円や 制服代も惜しいです。。 ・・・と、いうか、子供が生まれる前からの友達がいるし 初めての知らない土地でゼロからやり直す気力が全くもって湧きません。 東京から単身赴任で、夫だけ静岡という、距離的にいうと やはり非常識でしょうか。。 今日は子供の具合が悪くて病院で点滴をしてもらったりして 気持ちも落ち込んでいます。 想像だけですが、別れてしまいたい様な気にもなります。 そもそも、こんなに切羽詰まって(転勤時期) 新学期を目前にこんな異動の方が非常識じゃあないですか。 支離滅裂ですね。。 すみません。
家族の方に 質問です。 ちなみにぼくは正月と夏の年2回は家族に会いに 自宅に帰りるようにしています。 みなさんはどうでしょか?
アストラムライン沿いで物件を見ています。新白島、白島、牛田、大町あたりがいいかと思うのですが、希望の間取りがなかったり、駅から徒歩30分以上離れていたりします。 古市、安東、上安あたりだといくつか物件が出てきますが、暮らしやすさはどうかな?と思いまして。坂が多い、スーパーなどあまりないなどありますか? 30代後半の夫婦で、妻は運転ができません。中区や南区は探してみましたが家賃が高くて無理でした。広島駅やその他、栄えている駅にアクセスが良いところを探しています。 アストラムラインは便利な路線でしょうか?頻繁に止まるなどありますか?今住んでいる地域ではJRしかないので、利便性の違いがあればお伺いしたいと思っております。 宜しくお願い致します。
。 3年ほど前に直属の女性スタッフが私の同僚にセクハラを受け、訴えたいが、噂が立つとシングルマザーのため会社に居づらくなると相談に来たので、 かねてからパワハラオヤジだった事もあり、当時、正義感に燃えていた私が注意するも改善せず、ついに別件で内部告発をしました。 事情聴取の結果、彼を擁護する人間は部署内約50人中1人しかなく、即降格と転勤、配置換えで事は収まったかに見えました。 しかし、実はその訴えのお陰で、上層部が「監督責任」を取らされ出世が遅れたという話を2年後聞きました。 で、ほとぼりが冷めた頃、思いもよらぬ「返り血」を浴びる結果になりました。 ちなみにこの案件を担当した2名の調査員はこの事件が終わったと同時に退社しました。当時離職率が低い会社なので驚きました。 コロナ禍でも順調に利益を創出していた私の開拓した事業をパワハラを唯一否認した1人に引き継ぐよう、業務命令が下りました。 彼は病で会社を長期欠勤してました、いわゆる窓際族です。 ※これを命令したのは、監督責任を取らされた上層部の刺客です。 私は家庭の事情で異動を拒否したために降格となり、新規事業への転籍。コロナを理由にお客様に対し引き継ぎや挨拶も許されず、残念でした。 ※妻に先立たれ要介護の親族がいるため今までは役職付きでも在宅看護は認められていました。降格を条件に妥協せざるを得ませんでした 新規事業とは言っても名ばかりで、成熟しきった市場にあと参入、とても達成出来ない根拠なきノルマを課され事実上のリストラです。 それでもこの半年、昼夜問わず営業し、一定の成果を上げ、刺客上司への日報は毎朝提出するも、一度も返信がありません。 一定の利益=自分の給与の約4倍の収益で、夜間の交通費や接待交際費は全て自腹です。しかしノルマの3割も達成しておりません。 訴えた件と因果関係は証明出来ませんので、サラリーマンならば仕方のない事ですが、あまりにも理不尽過ぎで、負け犬となり会社を去ることも考えました。 出来れば円満で定年を迎えたいです。ノルマが達成出来ない事を理由に配置換え(例:現在業務委託している会社に出向し、清掃かメール配達係)等を命令し 自主退社を迫るものと予想されます。理不尽で人生が変わるなら変わらせない方法を選択したい。相談先は労働基準監督署とかは畑違いと聞かされました。 弁護士への相談は最終手段として、こういった内容の救済が出来る機関をご教授頂きたく相談です。社内相談口は信用出来ません。よろしくお願い申し上げます。
知のうえで、「うちはこうしている」「一般的にはこういうことが多い」ということで構いませんのでご意見いただければと思います…。 まず、ある男女が結婚するとします。 妻は10年以上、勤め先の関連会社の所有するマンションの独身者用の社宅に会社の補助を受けて住んでいます。 家賃として控除されているのは毎月1万円ほど。 年収は300万円に少し届かない程度です。 夫は諸事情で伯父と伯父の内縁の妻の住む家のローンを負担しており、現在はローン+家賃という状況を避けるためにその家に同居しています。 収入は仮に年収500万、ローンは年間150万ほど支払っているとします。 妻の勤め先では、新卒を採用することもないし正式に社宅に住むための案内などはなく、なんとなく事情に合わせて部屋が空いていて打診があれば…と、雰囲気で入居が許可されている節があります。 更に、どういう事情でかはわかりませんが、借り上げ社宅に住んでいる社員もいます。 知っている限り、夫が社員で妻が非社員という夫婦で2組(共に夫はマネージャークラス)、夫婦とも社員(共に役職無し)という夫婦で1組、独身者(マネージャークラス)1人です。 接点の無い部署ではもっといるかもしれません。 以上のことを踏まえまして…。 この二人が結婚して二人で暮らすことになると毎月の経済的負担が家賃で10万円ほど上がることになります。 この場合、妻が会社に事情を説明し、「結婚するので広い社宅に引っ越したい。そういうことは可能か?」と申し出ることは非常識でしょうか? 夫の会社に申し出ることは世の中としては結構あることのような気がするのですが、より収入が低い妻の会社に申し出るのはどうなのか、また夫の家の事情などは汲んでもらえるものなのか?など一般的にはどのように考えられますでしょうか? 聞いてみればよいというのはわかるのですが、受理されれば良いですが、「はぁ???何言ってんの??」という風に思われてしまったら嫌だというのがあります…。 こういう部分に関する常識があまりないので、是非教えていただければと思います。 よろしくお願い申し上げます。
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