止めを 三日処方されました その間自宅療養し 二十四 月曜日 半日仕事行き 昼から 薬 を貰うべきか いなかの 確認の為 婦人科受診したら 当分仕事は駄目と言われ 安静にと 2月五日迄診断書を貰いましたが また 延び 3月五日迄に延びました。パート勤務で一年更新の身で3月三十一で 契約が切れてしまうのですが 事故前には 契約更新し 産休 育休の手続きをと言われてたのに 自宅療養になり 仕事に行けなくなってるから このまま3月三十一にちで解雇になってしまう様です 保険証が去年の4月一日交付になってるのですが 出産育児一時支度金 出産手当は 貰う事が 出来るのでしょうか?解雇になると 収入もなくなるし この先不安で 仕方ないです 働きたくても 診断書が切迫早産で 自宅療養安静に なってるから 行けないのに 解雇なんて あんまりです それと失業保険は 直ぐ貰えますか? 教えて下さい 産まれて来る子供の為にも職場は 失いたく無かったのに 最悪です
解決済み
医療系資格を持っおりそちらの資格をいかした仕事をしたいと思い、ハローワークに行き求職活動をしています。 そして、先日最寄り駅に医療系転職支援(職業紹介)の会社を見つけ、登録(職務経歴や就業条件等をお話し)してきました。地域密着型の病院限定でお仕事を探していただけるようで、登録者は一切料金はかからないということです。 そして最近そちらの紹介会社さんから「A病院で産休代理の一年契約社員を募集しています」という連絡があり、詳細を確認していただくようにして、同時に自身でハローワークに検索に行った時に「A病院」の同様の求人を見つけてきました(求人票内の詳細は書いてありました)。 そして本日紹介会社さんからまた連絡があり(簡単な詳細とまた後に連絡をしますということ)、その際に私から「ハローワークで同求人を見つけました」ということをお話したところ、『よろしければ、御社の派遣社員としての契約でA病院で働きませんか?』と言われました。私は今まで派遣社員をしたことがないので「自身で応募し就労するのとどう違うんですか?」と聞いたところ「御社との契約になり又間に入るので意見等言いやすい・・・」のようなメリットを提示してきました。そのあとまた詳細をお知らせするということになりその場はそれで終わりました。その後いろいろ調べてみると派遣社員についてメリットデメリットがあるようですが、紹介会社さん的には私を派遣社員にするメリットはどんなところなんでしょうか?派遣社員を妙にプッシュしてきたので気になりました。またハローワークでの募集の詳細は分かっていますが、派遣の場合の詳細がまだ未確認なので決めかねますが、その際に気をつけてみたほうがよいところ等アドバイスをよろしくお願いいたします。どちらにしろ一年契約なので雇用保険のほうも気になっております。 よろしくお願いいたします。
両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
予定日まで1週間をきり、まだかまだかと思う日々です。 そんな昨晩、夫が「転職したい、どうしたらいいだろう」と聞いてきました。 転職したい理由は ・仕事が忙しくて家族の時間が持てない ・赤ちゃんのお世話に全然参加できない ということでした。 今の現状 ・朝6時に家を出て、夜0時ごろ帰宅。(月~土毎日) ・朝ごはんはホットサンドなどを作って持たせています。 ・夕ご飯は事務所でカップめんなど。家に帰ってきておにぎり2個。 ・これからさらに忙しくなり、平日は事務所に泊まりこみで帰ってこないかも。 会社等の状況(夫は準大手ゼネコンの現場監督です) ・23歳で3年目です。 ・給料手取り27万(うち残業代10万近く、住宅手当4万含む) ・現場ではまだ下っ端です。所長と主任はさっさと帰ってしまい仕事が終わらない。 ・内勤社員ではリストラが行われています。 ・夫はまだこれといった資格を持っていません。 私は現在産休中で、子供が1歳になったら復帰予定です。 なのでそれまでは転職せず頑張ってほしいと言いましたが、どうも嫌なようで。 お給料面でも悪いわけではないですし、体力も本人は平気とは言っています。 ただ、拘束時間に不満があるとのこと。 私自身は平日、夫が育児に参加できなくても大丈夫だと思っています。 甘く見ているわけではありませんが、完璧主義者ではないので。 でも夫はそれが寂しいようです。 ◎私は転職に反対はしませんが、今は時期が悪いと思っています。そこで ・転職はせめて私が職場復帰し、育児と仕事が両立出来てからにしてほしいこと。 ・有利になる資格を持っていない今、転職は難しいこと。 ・休日だけの育児参加でも、十分貢献しているんだということ。 について、夫を説得できる言い回しというか、ご意見をいただきたいです。 他にも、私自身の考えを改めたほうがいいや、私が夫にしてあげれること、 なんでもいいので、第3者としてのご意見をお聞かせください。 長文失礼いたしました。
この、内容だといつのタイミングで 育児休業給付金を受け取れる資格があるのか 教えてください。 今年の3月31日に正社員での前職を退職しました。 また、今年の6月23日には新しい職場に就職した際に、再就職手当てを54日分の支給がありました。 今は、社保つきの週30時間でパートとして働いています。 7月1日からは、月11日以上は働いています。 このまま、12ヶ月以上あれば受給資格があるのでしょうか? ハローワークでは、2年は働かないといけないんじゃないっけ?と適当なことを言われたのですが…1年過ぎたころでは、だめはのでしょうか?
したか? ちなみに私は、1月の時に4月からフルで働いて社会保険もやるから保育園預けなよ。と言われ会社から1番近い保育園を選んだのに、3月の今になりアレ?扶養範囲内じゃなかった?予算の都合で月10万までしか働かせられないと言われました。
県外の彼と結婚のため、引越し⇒転職をします。引越し後すぐに結婚ではなく、半年~1年後になると思います。 仕事は引っ越したらすぐにでも始めたいと思っています。 私は結婚の予定があるならパートで扶養内がいいと思ったのですが、 彼には「最初は常勤のほうがいいのでは?家にずっといても暇だと思う」といわれました。 そこで、「パート勤務」と「正社員」どちらがいいか、聞いたところ、 「・・・どちらかというと正社員。ムリに社員とは言ってない、パートでもいい。」といわれました。 が・・本当は正社員で2馬力で働いてほしいのだと思います。まだ収入もそんなにないので。 しかし、結婚後の妊娠等を考えるとパートがいいと思います。 職歴に傷がつきますし、すぐに退職となると、正社員だとなおさら迷惑をおかけしてしまいそうです。 同じような境遇の方は、どのようにされましたか? また、うまい彼への説得方法があれば教えてください。
(1月)に結婚のため会社を退職することが決まり引き継ぎ業務を行っていましたが、本日妊娠していることが発覚しました。 困っているのが、これからの生活費についてです。 旦那の給料が二人で暮らしていくには足りないため、退職後はすぐに就職活動をして働くつもりでした。 旦那の手取りはおよそ11万です。二人、そしてこれから三人で暮らしていくには足りません。 予定通り会社を辞めたとしても当然、妊娠している場合は失業手当ももらえないでしょうし、妊娠のことを黙って就職活動や職業訓練を受けたとしてもいずれバレたら大変な問題になるのでは・・と思います。 うまくやれる方法があるならそうしたいですが・・・きっとバレますよね?その辺りの審査?ってどうなっているのでしょう。 そこで、上司にお願いして退職を延期してもらいしばらく夫婦別居にはなりますが「出産ギリギリまで働くべき」か それとも、「予定通り退職してどうにかやりくりするべき」なのか非常に悩んでいます。 私の仕事は小売業の販売員なので、立ちっ放し+重い荷物を運ぶことが多いです。(ふとんや家電製品など) 一昨日、妊娠発覚前ですが重い荷物を運んでいたときにビリッ!と痛みが走り少し出血してしまいました。 また、私の勤務先はとっても田舎のため近くの産婦人科でも車で30分以上かかるところにあり、さらに私は車を持っていません。両親も遠方に居るため頼れません。何かあったとき不安だなと思います。 対して、旦那の勤務先は都市部です。 その他、貯えに関しては・・・私は20万ほど貯金がありますが旦那はゼロです・・・。 もう、自分達の行動の無計画さに呆れるばかりです。 自分で自分の身を苦しめているので同情の余地もありません。 両親だけでなく、回答者の皆様からもお叱りを受けるのは覚悟の上です。どうぞ罵ってください。 でも、罵りついでに何か一つでもいいのでアドバイスくれたらと思って投稿します。 妊娠中に月5万くらいでもいいから稼げる仕事がもしあるならなんでもやります! どうぞ皆様、お知恵を貸してください。
5~6年悪化の一途をたどり、 これまでに管理職を含む従業員の半数以上が会社を去りました。 なんとか状況を改善しようと、奮闘してきたつもりですが、先日、更なる人員削減計画を役員が口にしました。 現在の従業員は4名(管理職不在)来年3月に1名減(管理職に相当する50代)再来年以降更に1名減(技術的職業40代)となり、残るは自分と20代前半の女子事務員となります。 これまでの業務量からして、かなり無理があります。 おまけに役員は親会社からの出向(手弁当)ですので、役員=親会社の意向となり、会社の状況を把握することなく、人員整理を計画しております。 この様な状況で、私が会社に残るべきか皆さんからの参考意見を頂ければ幸いです。 これまで、会社に育てて貰った恩もあり最後の一兵になるまで・・・と思って頑張ってきましたが、 会社自体も閉塞感につつまれ、もはやこれまでと思うに至っています。 最終決断は、もちろん自分でするつもりですが、この様な状況で会社を辞めることに皆さんがどのようにお感じになるのかお聞きしたく質問させて頂きました。 なお、現在の給与は月18~20万円(手取り*基本給+残業手当+家賃手当)で、賞与は年0回~1回(基本給の一ヶ月分)です。 当方、既婚(妻*産休中)で来月子供が生まれる予定です。 転職先としては、事務職以外に交替勤務も含めて検討したいと思っております。 なにぶん、①高卒であること②田舎であること(大手企業が極めて少ない)就職活動は難航を極めること必至です。
ません。(アルバイトも含め)おそらく100社近く受けていると思います。 前職が派遣で一番長くやっていましたがその派遣会社から産休代わりの営業事務の紹介を受けました。(まだ内定したわけではないですが)1年の期間と終了後の不安、自分の職歴で迷っています。 転職が五回もあり、長く続いても2年少し…(前職)これで一年の職歴が増えて、就活するさいまた苦労するのではないかと不安です… 就活も大変だし1年だけどやってみたらどうかな?とお話を頂き、私もいつ決まるか分かりませんし金銭面の心配もあるので半分やりたい気持ちあります(>_<)(失業手当や貯金で過ごしてます) 後は終了後、職歴の不安やまた探すのに苦労するのだろうかと…悩むばかりです(>_<)家族に相談したら否定するばかりで…悲しくなって途中でやめました。 みなさんならこの状況で引き受けますか? アドバイスお願い致します。
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