県で働くのとあまり変わらない気がしますがどうなのでしょうか?
解決済み
から離れての生活となりました。職種が変わった事もあり、 本当に初めてのことばかりで毎日ボロボロになって帰ってきます。 もともと精神的にも体力的にも弱い方で、私の前ではいつも弱音を吐きます。辞めたい辞めたいと毎日言い、具体的に1年だけ頑張るとすでに宣言しています。それは、最低限それだけは勤めなければ…という意地があるのだと思います。 主人には今の仕事を続けていく自信、やってやる!という根性、なんとかなるさ~という前向きな気持ちがほとんどありません。 こうなるのは覚悟していた事だったのですが、こう毎日毎日表情の暗い主人を見ていると、私も引っ張られるようにそうなってしまいそうです。 今はなるべく主人の言う事をあまり否定はせず、辞めることも反対はしていません。頑張れ!というプレッシャーは今の主人には、重荷になると思うからです。 私から見て正直なところ、机に向かって日々勉強をしたり、パソコンを駆使したり、資料を作成したり…(教育関係の仕事です)主人の苦手とする事ばかりをやっていくのは、本当に苦痛でしかないと思います。さらに、やっていく内に少しずつ理解していく能力は、人より劣っていると感じます。ようは頭が良い人ではないと…。 それでも、私はなんとか頑張ってくれる、希望を見出だしてくれる、と信じています。その反面、1年後どうしよう…と真剣に考える自分もいます。実際、主人もその時は共働きを望んでいて、今から何らかの資格取得を真面目にすすめてきます。 私自身は今は専業主婦ですが、結婚前は金融関係で働いており、日々勉強であるという仕事の大変さは理解しているつもりです。 夫婦二人27歳で、子供はいません。3ヶ月程前に初妊娠→流産となってしまいました。 今の状態なら、子供のことを考える余裕もなくなってしまう…と主人は言います。 私はなるべく平常心で、今は主人のフォローに徹しています。 私が弱音を吐いたり、不安な顔を見せられる人は今いないので、こちらに書かせてもらいました。 悩んで迷って…この経験が今後の人生の糧となることを願いながら、今は自分がこうするべき!という信念が持てないことに、不安を感じてしまいます。 皆様、何かご意見ご感想がありましたら、宜しくお願いします。
す。赴任先は東南アジアで、任期は3年(そのうち1年経過)です。 結婚2年目で私は29歳、相手は31歳で子どもはいません。お互い総合職で働いており、私は資格職ではないので辞めてしまうと同じ条件で再就職は厳しい状況です。また、配偶者の海外赴任に伴う休職制度などはありません。 そのため、海外赴任が決まったときは、それぞれ仕事を続けながら別居婚となることを自然に選択しました。 当初はコロナの影響でここまで海外との行き来が絶たれる事態となるとは想像しておらず、私も旅行気分で遊びに行けるし・・・とあまり深刻に考えていませんでした。 夫も「来ても暇だろうから」と私が日本に残って仕事を続けることを後押ししてくれていました。 ところが、最近寂しさが出てきたのか「現地に来てくれたら嬉しい」と言われており、私自身も早めに子どもが欲しいこともあり退職して現地に行くか迷っています。 悩んでいる点は、 ・帰国後の再就職(できたとしても今よりお給料は減ってしまうでしょう) ・退職するにしても手続き等あり渡航はおそらく数ヶ月後、そうすると現地で過ごすのは1年半ほどになります。たった1年半のために今の職を手放すのか ・もともと夫婦共に海外旅行好きであり、せっかく海外で生活できるチャンスなのだから行くべきでは。何より夫が寂しがっている ・夫が帰国したとき私は31歳。子どもを希望するなら早いほうがいいのでは ・・・などなど考えてしまい決められません。 最後は自分が決めるしかないのですが、海外赴任に帯同された方(もしくは帯同してもらった方)、キャリアにブランクがあっても再就職された方などの経験からのアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
務に異動したいと願いを出していました。 しばらくは叶わなかったのですが、最近残業のない所への異動が叶いました。 とある課長の補佐と言うことになったのですが、そこの課が今まで課長1人と言う奇妙な課でした。 異動前までは「ミスター定時」と言うあだ名で、フロアの端にある元々書庫だった部屋を使っている窓際族と噂される人でした。 最初は自分が体調崩したからって異動願い出すから、追出人事的な奴かと不安になりましたがでも実際は1人にも関わらず、部内でも常に3.4番目の成績を出す人なので、誰も疎む人はいなくて、「ミスター定時」と呼ぶ程度でした。 1人なのに5人以上で動く課と大して変わらない成績で、いつも定時で帰る。最初は凄いコネのある人で…などと勘ぐってしまいましたが、実際に補佐をするととんでもなく仕事の早い人でした。伊達に大きな画面を4つも繋いでないなと。 お陰で残業手当がなくなり、給料も寂しくなるだろうなぁと、まぁ自分が望んでいたのですが、そう不安を漏らしてしまいました。 「ここの仕事は僕が管理してる訳だけど、ここに来てどれ位自分が貢献していると思う?」と聞かれ、正直、異動したばかりですし、電話の応対やら資料集めなど、アルバイトレベルの仕事しか出来ていなかったのですが、「5%位は…」と答えてしまいました。 その月から給与明細に「営業補佐手当て」なるものが付くようになり、以前の給料が少し下がった程度で収まるようになりました。 毎月の〆日前頃には決まって貢献度の自己申告を求められ、それが手当てに反映されています。 未だに怖くて5%以上を申告できません…。 先日、昼食を取っていたとき、凄い業務量をこなしているのだから日中に圧縮せず残業するなり、人を増やすなりすれば・・・などと話しながら「まずった…」と思いながら、やり手で真面目な人に向かって物申してしまいました。 でも意外な答えが返ってきました。「普通の状況ならある程度はそうした方がいいだろうね。でも僕はそういう状況じゃないからね。給料下げる訳にはいかないし、早く帰らなきゃいけないし。その両立の結果が今の仕事のやり方だから」 そのやり方の理由が独身のはずなのに「子供がいるから」というもので驚きました。 子供といる時間を減らさないために残業しない。子供に必要なものを買ってあげられないことがないように、仕事を減らさない。 それ以降はあまり聞けなくなったのですが、父子家庭のお父さんは一般的に仕事と家庭をどのように両立しているものなんでしょう…。 うぁ、かなりの長文でごめんなさい。
タイプで有名な人が、人事部トップになりました。 その結果、推測されるのが、無理な人事異動による退職勧告(全く違う業務への異動や、遠方への異動)の濫用です。 気に入らない社員には、 到底、長く続けるには難しいだろう人事配置をする可能性があります。 その場合、 人事部のパワハラないしは、労働基準局への告発のようなもので、正当な権利として、身を守る手段のような法的な手はないでしょうか。 非常に恐ろしいです。 どうか、よきアドバイスをお願いします。
ているのですが、他県から来た人の登録はしたがりませんか?よそ者と思われちゃいますかね? ちょっと心配です。 会社の先輩は、今全国に支店のある派遣会社に登録しておけば、他県の求人も紹介もしてもらえるんではないの?とは言ってくれてますが、どうなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
接客で仕事を辞めて、4ヶ月間何社か受けただけで何もしていませんでした。 努力していない自分に嫌気がさし、現在20歳なのですが、スキルアップで資格か大学に編入の受験を考えています。 資格は、現在考えているのが、中小企業診断士、宅建、簿記2級のどれかを取得しようと考えています。 大学は、あまり考えた事がないのですが、周りに勧められます。 まとめると悩んでいる選択支は下記の通りです。「()内は今考えている疑問です」 ・内定を取るのは難しいがすぐに就職して実務経験を積む(将来、転職の機会があった時に不安ではないか) ・資格の勉強に集中して、取得後就職(大型二輪、自動車免許、調理師免許だけしかない。20代で仕事もせずにすることによる事かどうか。勉強した時落ちたときのリスク。診断士の資格をとっても大卒ではなかったら持ってるだけになりそう) ・大学に編入(調理を専門での短大だったので、基本的に頭が悪い、ABランクの大学以外に編入するだけの価値、将来性はあるのかどうか?今から狙うなら必然的に最短で2015年入学になるので周りの人間関係) 将来的に危機感を感じております。結局はどれも努力次第の問題ですが、4ヶ月無駄にし後悔をしました。1日をもっと大事に何かに取り組みたいです。個人的感想でもいいので是非アドバイスをください。
だきます。 0歳からの子育て中で、父親が単身赴任した場合、子供の人格形成に大きく影響するで しょうか?よろしくお願いします。 私(夫)は、不妊治療開始後、7年目にして待望の子供(娘)を授かりました。と同時に、嫁と子供がいる町から車で 片道1時間半の違う町へ転職しました。今は、0歳1か月で嫁が実家で子育てし、休みのごとにそこへ帰っていく という単身赴任スタイルで生活してます。嫁の実家には進学校が近く、そこへ娘が進学できれば・・・・ということ も考えた場合は、自分がずっと単身赴任スタイルで数十年いくことになります。他方、自分の働く小さい町へ連れてきた 場合、平凡な学校へいかすことになりますが親子で暮らすことができます。そこで、子育ての諸先輩方へ質問させて いただきました。娘が進学校行かすために、自分は単身赴任を続けていくべきか、でも人格形成期に父親として 関わりが薄くなった場合なにか問題が発生するのではないかとか、自分の住む小さな町で一緒に暮らした場合、娘の 進学の機会を減らしてしまうことにならないだろうか等、考えがわからなくなり決断できません。そこで、子育ての 諸先輩方へ経験などを踏まえてアドバイスをいただけたらとおもいます。 読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
はなし。 しかも正月休みも31日と1日のみ。 2 日祝日休み 夏季休業あり 正月休みあり。 上記の休み以外はすべて同じ条件だとすると みなさんはどちらの休みを選びますか?? あと、奥さんの立場からすると ご主人の会社がどちらの休日体制が理想でしょうか? ご意見頂ければありがたいです(#^.^#)
後気が付いたら、お礼のコインの設定がされてないことが分かりました。 追加の質問の形でさせて頂きたいと思いますのでご勘弁下さい。 質問ですが、転勤先の妻の過ごし方なのですが趣味の教室を探すのにカルチャーセンター以外にもありますでしょうか? 料理と陶芸教室に通っているみたいです。 分かる範囲で結構ですのでアドバイスお願いします。
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