を受けており、差し入れを持ってきてくれました、 ありがとうとお礼を伝えたのですが、他スタッフより ありがとうございますと言ってくださいとご指摘を頂きましたが、少し疑問に思ってしまい悩んでいます、、皆さんならどう思うか教えて欲しいです。
回答終了
だったりする場合がほとんどだと思いますが、思った通りにプライベートは充実していますか? コンサートや旅行が趣味の場合難しいでしょうか?
は7時から20時の間で1日5時間、週4日以上働ける方としか記載がありません。 また下の方に勤務時間や曜日など不安な点についてはお問い合わせ下さい。と書かれています。 この場合応募したいと連絡した際に、自分の希望勤務時間帯で応募可能かどうかお聞きしても良い物なのでしょうか?失礼にはあたりませんか? 面接してみてその勤務時間だと…と言われてしまうととても残念なので… 逆にこの時間出勤できる?など電話で聞いてもらえれば良いんですが、、
解決済み
にするやり方は当然、 駄目ですよね? 上司が『休憩時間に休憩3人居る時間帯は外出OK、 2名以下は駄目だ』と言っているので。
も 丁寧に説明して、お客様には謝罪しましたが わかってもらえずわおわりました。 引きずってイライラしています。 みなさんは、どんな理不尽な扱いを受けて どのように怒りをおさめましたか? よろしければ エピソードをお聞かせくださいませ。
社してから3年経ちますが、1度も有給休暇の話はなく、 夏に4日だけ、夏休み、という名目で休みを取得できます アルバイトもなかなかシフトに入ってくれず 3人でやる仕事を2人でやることもざらにあり、有給休暇を使って休めないのが現状です。 (月の休みも7日間以下) 有給休暇は一年に5日以上の取得を義務づけていますよね? これは法律違反ではないのでしょうか? 労働基準監督署に通報したら有給休暇をとらせてくれるのでしょうか?
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
あれば休めるがお局達が悪口言う、スタッフ全員と上司に許可を取らないといけない) 体調:仕事のストレスで震え発汗、動悸などは、月に2回ほど起こる状態です。 私は趣味でダンスをしており、去年開催された私の大好きな先生のダンスのイベントの練習とイベント当日が週末だった為、会社に迷惑と先輩達が怖いので諦めました。 イベントに出た子達の動画見たら、かっこよくて最高で私も出れば良かったと、すごく後悔しました。 次あったら出たいなって思っていたら、今日先生からイベントするよ!って教えていただき、【私も出たい。】って涙が出てきました。 涙が出た理由は、仕事の休みの関係です。 仕事は先輩からのいじめで何回もやめようと思いましたが、仕事内容は好きでなんとか持ち堪えて四年が経ちました。 今まで何度かあり乗り越えてきましたが、最近また先輩の件でメンタルが病んでやめたいと思っていた矢先に、ダンスのイベントの話がきたので、やめたいって思ってる気持ちに背中を押されてしまいました。 でも、今の仕事を辞めて条件に合った仕事へ転職を考えていますが、親が不安にならないか心配です。 仕事の辞めた時のプラスマイナスをノートに書き出してみると、プラスの方が多いですが親が心配です。 でも、去年諦めて後悔したイベントをまた今年も諦めて後悔しないか不安です。 泣きすぎて、考えすぎて意味がわからない文章になっていたら、すみません。 どなたか、ご相談に答えてくださると幸いです。
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