を感じてます。契約更新の際に希望時間数を店長に伝えてます。シフト作成しているのは店長です。 希望時間数に満たしてない時は何故減っているかなど聞くことは可能ですか?店長に言ってもダメな時は店長の上司に相談することも可能ですか? 何がアドバイスをお願いします。
解決済み
の出ない早番遅番をしない常勤職員がいます。 しかし、手当の出る夜勤勤務は出来る矛盾…。彼女の言い分は子供との時間を大切にしたいと言う理由のようです。そのしわ寄せに子供のいない職員や独身職員が早番、遅番、日勤、夜勤と不規則生活で体調管理やストレス負担が多い。彼女は面接で子供を優先したいことを話した上で許容されているので問題無しのスタンスです。管理職も退職者を出したくないので強く言えないようで、正職員でありながら土日の公休日も多くそれ以外の希望休も誰よりも多いです。 彼女が契約、パートに不利益になることを望む訳ではありませんが、職場の配慮があり誰かの犠牲の上で優遇されていることを知って欲しいのですが、上手く伝える方法はないものでしょうか?
月の総労働時間数を守れば、シフト提出の際に時間帯、曜日を変更することは何の問題もありません。 要は、その月の一応シフトで決められた労働時間数が1番大事な訳です。 しかし、このシステムに不満があります。私は月〜金平日勤務しています。面談の際に祝日は出勤できないと伝えてあるにも関わらず、シフトに祝日が平日の場合にその日の勤務時間数が組み込まれています。 この11月は祝日が平日に2回あり、子供の平日代休などが2回重なり、休み希望が4日になってしまいました。すると、出勤が8割以下になるからどうにかならないかと言われました。 祝日の2日は出勤できないと伝えていた、その振替をしなくてはいけないなんて聞いていない、しかも祝日は私の店は休みです。もし出勤したくても出来ません。なのに、1か月の月〜金のカレンダーに当てはめて祝日含めて総労働時間を出しています。 これっておかしくないですか?店が休みの日のシフトの時間を組み込んで、別の日に振替しなくちゃいけないなんて。。このやり方に不満はありますが、仕事、仕事環境はとても気に入っています。なのでクビにはされたくありません。この理不尽なやり方は突っ込みようがないのでしょうか? 従わなければ解雇対象でしょうか? よろしくお願いします。
すというのは普通の事ではないでしょうか? 現在派遣で働いています。 同じ派遣の数名の主婦の人が派遣会社に文句を言ってます。 シフトが出た後に休み希望を派遣元に伝えたら、代役を立ててくださいと言われたそうです。その事に対して何故こっちが探さないといけないのかという不満みたいです。 私の感覚では、当たり前じゃないの?と思うのですが。 もちろん家族の急な不幸や、このご時世なので当日発熱してるなどの本人の体調不良など誰もが納得出来る理由の欠勤なら派遣元も認めています。そういう時の為に予備人員で1人、待機するだけというシフトもありますし対策はしてくれています。 例えば、子どもがテスト前だから勉強をみてあげたい、子どもの学級懇談会がなどの子ども関連。 コンサートのチケットが取れたから行きたいなど個人的な理由でこの日休みたいなとなった際に、会社に連絡してただこの日無理になりましただけで通用するものなのでしょうか? 私は今まで他の職場で働いてきて、やはり何かの事情で休みたい時は誰かにこの日シフト代わって欲しいと頼み込んで代わってもらっていたのでそれが普通だと思ってました。 毎月10日までに翌月の休み希望を出すというシステムなので、1か月先の予定が分からないというのはあると思います。が、私は一度決まったシフトは責任持って仕事をするという考えだったので、気軽な気持ちでこの日休みまーすと言って休もうとする感覚の主婦さん達にギャップを感じています。 正社員じゃないんだしという感覚なのかもしれませんが、派遣でも気軽に休みまーすだけで休めるものでしょうか?
回答終了
にしているのですが、未だに時々電話かけてきます。どのくらいで諦めてくれますか?対処法も教えて頂けると助かります。
いています。 Aさんは週3日固定の曜日で働いています。 他にもパートがいて、人数が多い日、固定曜日のAさんが入りました。 私はその週1日希望休を出していたため、週3日になりました。 Aさんは真面目なのですが、お子さんが小学生になりたてで、春休み中丸1ヶ月おやすみ、短時間勤務に調整してもらったりとです。 私も小さい子供がいますが、春休み中でも通常通り働いていました。 Aさん以外も固定曜日の人がいますが、その方は春休み中でもきちんと出勤してるので、その人が優先的に入るのは納得しています。 Aさんが戻ってきたらAさんが優先。やっぱり固定曜日に入っている人が優先になるのでしょうか。 ちなみにAさんは入って半年、私は3年です。
不満がありそのことを伝えてもはぐらかされたり話をすり替えられました。 聞いてもちゃんとした説明をされず流されてしまうのでもう辞めようと思うのですがどう思いますか? 私だけでなく他の人たちも1人だけ特別扱いを受けている子について不満を持っています。 おかしいよねという話になってます。
ですが、毎回3日前〜前日にしかシフトが送られません。遅くないですか?普通ですか?
が、未だに電話対応やその他サービスの対応でも分からない事があります。(やった事が無い) それなのに何も分からないパートの方(おばさん)と2人で組まされていて不安です。 年齢差も理由の1つですが 「こうした方がいいですよ。」や「〇〇お願いします」なども言い難いです。 凄くヘコヘコしてすぐ謝ってくるので、こっちが悪い事をしているような気分になります。 元々人手不足なのもあり、先日2人も辞められたので、そのようなシフトになっているのでしょうがやはり不安と不満でいっぱいです。 その人と被らないようにしてもらいたい、というのは私の我儘ですよね…。 しかも人手不足+まだまだ新人なので普通よりも尚更我儘扱いされますよね。
不満です。自分の働く曜日指定は可能でしょうか?
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