理者)をしております。 サービス業をしている者として恥ずかしい質問だと言うのは重々承知しているのですが、 本当に困っており皆様へアドバイスを頂きたく質問させて頂きたくこちらへ書かせて頂きます。 毎週一度、決まったご乗車場所・曜日・時間に電話でご注文頂くお客様なのですが、 乗務員のうわさ話でニオイが臭くて我慢出来ない。と聞いてはいました。 先日、そのお客様よりお酒に酔ったような感じで苦情の電話があり、 どの乗務員もお客様が乗った途端に大きく窓を開け、自分のことが臭いと言っているのか?とお叱りを受けてしまいました。 当然、その場はお詫びを申し上げ、数人の乗務員に話を聞いたのですが、加齢臭が酷くて耐えられない。 もし窓を開けるのを駄目だと言われたら吐いてしまう。とまで言われてしまい、 そのお客様が利用する曜日に集中して有給休暇を所得する乗務員が多くなり、業務にも支障をきたすほどになっております。 乗務員から本当に耐えられないニオイだから管理職として自分が行って確かめて来いとまで言われ、 自分がお客様をお迎えに行ったのですが、お客様がご乗車した途端本当に耐え難い加齢臭で乗務員が窓を開けてしまうと言うのも仕方ないと思えるほどなのです。 (お客様のご乗車時間は15分前後。お恥ずかしい話、自分も少々窓を開けてしまいました。) 仕事柄、お客様の乗車拒否(電話注文拒否)など出来る筈もなく、 ・そのお客様が電話注文される曜日には有給休暇を取る乗務員も出る始末 (労働組合との協定により会社と組合が決めた繁忙期以外は有給休暇の所得を拒否出来ない。) ・そのお客様はいつも同じ時間・同じ乗車場所へご注文下さるので、乗務員もそれを分かって その時間にはその地域には近付かない(無線に出ない。)などで、その地域の他のお客様の電話注文にも差し支えが出ている。 お客様にお客様の加齢臭が強すぎてなどと言う訳にも行かず、 このような状態で本当に困っております。 何か良いアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
解決済み
8歳男ですが、ビールを小グラス1杯飲み終わる前に既に顔と体全身が真っ赤になってしまうほどお酒に弱いですアルコール度数が低いほろ酔いでも1缶完飲する前に顔と体全身が真っ赤になる下戸です。 とにかく、お酒を飲むとすぐに真っ赤になり頭痛や動悸、吐き気がして二日酔いにもなります。 お酒が飲める人と飲めない人はどちらが人生で得だと思いますか? 少し前までは、アルコール強要文化が日本社会にはあったので、昔はお酒が強い人の方が色々な意味で得だったと思います。 でも今の時代はお酒が飲めないと昇進に不利とか、職場の飲み会で上司に注がれた酒は無理してでも飲まないといけないとか、そういうノリはもうなくなっているので、お酒が弱い人や飲めない人が肩身が狭い思いをすることって、一昔前と比べて今はそんなにないと思います。 お酒が飲めない人(弱い人)はお酒の失態を晒すことはまずないです。また、肝臓の病気のリスクも低いです。 飲める人は「飲めない人がかわいそう。」と言う人が多いですが、冷静に考えると飲めない人の方が絶対に得だと思います。 反対に、飲める人(強い人)はお酒の分解も早く、いくらでも無限にお酒を飲めてしまうので、気づいたら自分の酒量のキャパシティーをオーバーして道や駅とかで酔い潰れてしまったり、次の日にお酒が残って二日酔いになって朝からトイレで嘔吐とかそういうパターンが結構あるはずです。 しかし個人的には、二日酔いで1日無駄にしたり、飲み会の後に吐き気とかになって嘔吐したりとかそういうことがお酒を飲み過ぎてしまう体質の人はあると思いますが、それでもお酒が強い人の方が人生得していると思います。 日本人のお酒の体質は以下の3パターンがあるということが医学の研究や統計により判明しています。 タイプ1:元々体質的にお酒が強いGG型(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素が共に活性型で、大量飲酒をしても全く顔や体が赤くならず、お酒の分解が速いためかなり相当の量の酒を飲める)の人→56% タイプ2:少しの量のお酒を飲むと顔や体が濃く赤くなり、吐き気や体温上昇などの深い反応が表れるAG型(GG型タイプの1/16しか機能しない不活性型のお酒に弱い体質)の人→40% タイプ3:全くお酒を受け付けないAA型(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素がいずれも全く働かない失活型の下戸体質)→4% GG型(強い):AG型(弱い):AA型(下戸)=56%:40%:4%という比率は男女差や世代間差はないことも判明しています。 例えば、動画配信やインスタグラム投稿などSNSで大活躍しているインフルエンサーの溝部ひかるさん(21歳)は、お酒の強さを聞かれた際、「まあまあ、いけます。」と遠回しにお酒に強い体質であることを明かしていました。 溝部ひかるさんは、別の動画配信でお酒の失敗談を明かしていました。 溝部さんはとても美人で綺麗でスタイルも良い方なので、溝部さんがお酒の失敗をしたということをカミングアウトした動画を見た時、とても驚きました。 溝部さんがお酒の失敗談をカミングアウトしていた内容ですが、20歳になりお酒が飲める様になったばかりの頃にパーティーに参加した際、溝部ひかるさんはシャンパンやウイスキー、テキーラショットをかなり相当飲んで、記憶を無くしたそうです。 そして、溝部ひかるさんと一緒にパーティーに参加していた溝部さんの知人の方が、溝部さんを介抱しながらタクシーで溝部さんの実家まで送ってくれたそうです。 そして、溝部ひかるさんは記憶がない状態で実家に着いたそうです。 実家に着いた時、かなり泥酔している溝部さんを見て溝部さんのお母様が、水を持ってきて介抱した瞬間に、溝部さんが嘔吐をしてしまったそうです。 溝部ひかるさんは、嘔吐した後も相当泥酔していたため、お母様の判断で、溝部さんは風呂に入らずそのまま寝たそうです。 そして、溝部さんは朝起きると、嘔吐物が付いた状態で起床したそうです。 上記の話は、溝部ひかるさんと溝部さんのお母様が2人でカミングアウトしていました。 溝部ひかるさんは、お酒を飲みながらトークを進める動画や、Instagram等でお酒を飲んだ様子を投稿していますが、どの動画や投稿を見ても、溝部ひかるさんは飲酒後も1ミリも顔や体が赤くなっていなかったので、溝部さんもお酒が強い体質(=GG型)だと察しました。 溝部ひかるさんは、GG型で、沢山飲めてしまう体質だからこそ、たくさんの量のお酒を楽しく飲めるんだと思います。 お酒を飲める人と飲めない(または弱い)人はどちらが得してると思いますか?
す。 私は今上司によるセクハラ・パワハラに悩んでいます。 今年度から上司が変わり、その上司とペアを組むことが多くなりました。仕事柄その上司と2人で営業先に行くことも多く、その際にセクハラを受けます。また、楽な仕事は率先してやり、面倒な仕事は全て私に押し付けて来ます。そのため定時に仕事が終わることは少なく、残業もとても多いです。 夏頃に「セクハラ・パワハラを受けていることを部長に言います」と上司に言うと、その上司は私のはめ撮りをばらまくと脅してきました。はめ撮りというのは、春先に上司の歓迎会をした時の話です。上司とペアを組むことが決まっていたので少しでも話をしておきたいと思い、飲み会の時に積極的に話しかけに行きました。私はお酒に弱くすぐ酔ってしまうのでなるべく控えていたのですが、上司にグイグイ飲まされてしまって潰れてしまいました。潰れてからの記憶が全くなく、その後上司は私を送り届けるといい私とタクシーに乗り込んだあとラブホテルに行き行為をしたと言います。上司は私に了承を得たと言っていて、私は全く記憶が無いのでもしかしたら了承してしまったのかもしれません。そこでほぼ失神状態の私をはめ撮りしたらしいです。 そう言われてしまったので、部長に相談することも出来ませんでした。それ以降セクハラ・パワハラがエスカレートしていきました。11月頃からストレスにより体調にも変化が出てきました。目眩や過呼吸などが起こるようになり、失神も繰り返し起こるようになりました。会社でも一度失神してしまいました。その時は上司が病院に連れていく振りをして車の中でセクハラを受けました。 その上司は私以外にはとてもいい人を演じています。上司を慕っている人も多く人望も厚い人です。そのため周りの人に相談しずらいです。 病院に行き、鬱病の診断もされて、早く休職して療養した方がいいと言われています。毎日体調が優れないながら頑張って会社に行っています。上司にもそのことを話したのですが、はめ撮りを見せられて分かってるよなと脅されて休職も出来ない状態です。今は辞職も考えています。結構大きい会社でほかよりも給料も良く、以前までは出来れば辞めたくなかったのですが、もう限界が近く辞めたいと思っています。ただ、辞めればはめ撮りがばらまかれてしまうという恐怖があります。どうすればいいのか分かりません。私はどうしたらいいのでしょうか?
でやってしまいました。 私はアルバイトです。 忘年会で酔っ払った上司にくすぐりや耳をなめられるな どいたずらされて飲んでいたお酒を口から吹きかけてしまいました。 私は酔っ払っておらず逃げようとしたらやってしまいました。 上司や一緒に参加したメンバーみなさんも泥酔していて千鳥足で皆さんタクシーを呼んでもらい帰宅しました。 昨日見た印象では、上司は私がやったことを覚えていないようでいつも通りです。
と飲みに行き何件か梯子したのちホテルに行きました。彼女は泥酔をしていましたが、ホテルに行く流れは、私としては合意があったものと解していました。もう一軒行くかタクシーで帰るかのやり取りの中で、「じゃあ泊まろうか」と言った私の発言に彼女はしおらしくついてきたのです。 ホテルで私は行為をしようとして、彼女にキスをしたり身体を触ったりしました。彼女はその手を跳ね除けたりしていました。 私はしつこく彼女を触ってしまいました。 「嫌がっている」という認識がなかったです。 結局行為は一旦諦め、私は彼女を抱きしめたまま2人とも寝てしまいました。 朝また私から彼女にキスをしたり、下着に手を入れたりしました。 その後も行為はなく、彼女が出社の日であったため彼女だけ先にホテルを出ました。 そして一昨日、会社の人事部に呼ばれ私と彼女の部署の一番トップを交えた上で、私は事の経緯を話すことになりました。 彼女は私を怖がっていて、混乱していて正確な話も出来ない状態であるということでした。会社にも来れないと。 私は行った店から、自分のした行いを全て正直に話しました。 今は会社が彼女に落ち着いてから話をヒアリングするという段階にあります。 しかし社長を含めた幹部の話し合いでは、私のことも彼女のことも全員「守るつもりでいる」という話を上司から聞かされました。 嬉しくありがたいと思う反面、今後のことを考えると潔く自ら退社を申し出るべきかと判断に迷っています。 もちろん彼女の気持ちや自尊心を踏み躙ったこと、自分の人間性については深く反省しているつもりです。そして何らかの形で彼女に謝罪をまずすべきと考えています。 私の直接の上司は女性ですが、とても気遣ってくださっています。まだ一緒に働きたいと言ってくれているようなサインを多々感じるのです。 しかし、それは感情的なものであってやはり客観的な判断としては、私はもう退職するべきなのでしょうか? 幹部や私の上司を含め、「口外しない」という意思は感じます。しかし、法務部の人間には伝わっているでしょうし、どこから噂が広がるとも限りません。 その場合、私は女性社員に無闇に恐怖心や嫌悪感を与えてしまう存在になっているのかもしれません。 行ったことを恥じる気持ちもあります。 このまま続けるべきなのか、本当に会社は私にいてもいいと思っているのか。 皆さんのご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
、泥酔して路上で寝ていたYを轢き、死亡させてしまった。 その後、Xは、刑事手続きでは不起訴処分となったものの、道路交通法上の安全運転義務違反があったとして、A県公安委員会により運転免許の取消処分を受けた。これに対し、Xは、「夜間の運転中にYに気づくことは不可能であり、安全運転義務違反があったとされるのはおかしい」と納得がいかない。また、Xは、運転免許を 失うと、タクシー運転手として働くことができなくなるばかりか、長引く不況により再就職も難しいと考えられる。さらに、Xには貯蓄もほとんどないため、本件処分により直ちに生活に困窮することは明らかである。このような場合、Xは、行政事件訴訟法上、どのような法的手段をとるべきか。「Xは、」に続けて40字程度で記述しなさい。 問題1に対する私の答え「処分庁に対し、不服申立をするか取消訴訟を提起して処分を取消すよう訴えることができる。」 宜しくお願いしますm(__)m
ですが 月3回お店のキャンペーンの時に来店する家族がいます。 店には駐車場は無いので車では来てないみたいで、 二人共毎回飲酒するのですが・・・ 酒癖悪くて困っています。 毎回90分の飲み放題なので、 飲み放題のラストオーダー聞きに 行く度に「はあ?20分前に飲み放題始まったしょ。まだ飲み放題だって。ビール1つね~」 と奥さんが一方的に言うので、説明しても聞く耳持たず。 店長が代わりに言うと、 「・・・そう言われると90分経ったかも。」で やっとわかってもらえます。 最終的には旦那も妻も泥酔、幼い子供2人とずーっと寝てるので 店長と私で起こしてタクシーを 呼び、男スタッフと店長で妻と旦那をタクシー来るまで玄関まで支
ったのですが 飲み会に参加したことが無かったのと周りに煽られてお酒が弱いのに無理して飲んでしまって トイレの前で嘔吐・泥酔 コップを割ってしまったり 挙げ句の果てには先輩におぶって貰ってタクシーで送還されるなど…色々迷惑をかけてしまいました 今日朝イチで謝って先輩も気にしてないって言ってくださったのですが 周りは飲み会好きでこれからやっていけるか不安です… 同期は私より沢山飲むのに全く平気でした どうしたらお酒に強くなれるのでしょうか ちょっと飲むだけで直ぐ酔いが廻ってしまいます…
ヶ月ほど前に、他部署の上司や先輩(上司1人、先輩2人)を交え、5人で飲み会がありました。 彼女(以下A子)と私以外は全員男性です。 A子は周りが止めても、赤ワインをハイペースで飲み続け、カラオケの椅子やテーブルの上でジャンプしたり、マイクを振り回し壁を叩き暴れ始めました。 しばらくA子をシカトしていましたが、私が席を外した際に、上司(既婚)とA子がフラフラと出て行ったそうです。 その後、別のフロアの女子トイレに来てくれと上司から連絡があり、先輩と3人で行きました。 すると、「A子さんがトイレの個室から出てこない」「呼んでも返事がない」「下の隙間から覗いたら、ズボンを下ろしたまま寝ている」と。 終いには、ボソッと「あと生理中みたい」と。 2人に対して怒りが込み上げましたが、女は私しかいないので対応しました。 店員さんにカギを開けてもらい中に入ると、そこら中、ゲロと経血まみれで、床でA子が寝ていました。 A子は揺すっても水をかけても起きませんでした。 上司・先輩からは、「俺たちも手伝うから」と言われましたが、社員とはいえ、男性に下半身を晒させるわけにはいかないと思い、断り続けました。 30分くらい粘りましたが、カラオケの閉店時間になり、店員さんからも「早く起こして下さい!」と。 上司先輩には「俺たち女の裸ぐらい何回も見てるから大丈夫!そんなんで幻滅しないから大丈夫!」と言われ…。 男性に手伝ってもらうか1人で頑張るか、私の中でかなり葛藤しましたが、私1人の力では無理だったので、 せめてパンツぐらいは…と思い、途中まで履かせ、ゲロと経血を綺麗に拭き、既婚の上司だけトイレに入れ、手伝ってもらいました。 結局、1人で歩けないA子は先輩に抱えられ、タクシーで帰っていきました。 帰宅して、服や髪にゲロや血が付いているのをみて、愕然とし、A子には本当にウンザリしました。 それから半日後、A子から「まだ頭痛い。あんまり記憶ないけど、いろいろ迷惑かけてごめんね」とメールが。 「お大事に。今日1日ゆっくりやすんでね。」とだけ返信しました。 その後顔を合わせても謝られることはありませんでしたが、記憶なかったしまぁいいかと思っていました。 しかし、最近になって、A子が私の悪口を言っていると耳にしました。 どうやら、先輩から飲み会の時のことを聞き、その時の私の対応(パンツ姿を晒した)がヒドいと怒っているらしく、 「◯(私)はヤリマン」「お金貸してもかえってこない」「◯に嫌がらせされている」など言っているそうです。 当然そんな事していません。 (もともと人付き合いが苦手で、社会人デビューした私には、そんな事できるはずがありません。) 飲み会の件は、かなり葛藤しましたし、苦渋の決断でした。 そして大変でしたし、辛かったです。 私の対応が正しかったとは思っていませんが、私なりに力を尽くしたのに、何だかやり切れない気持ちです。 もともと、会社での付き合いはほどほどで良いと思っていたので、噂のことは気にせず、自分の仕事をしっかりこなしていこうと思っています。 これで私の悪い噂は消えていくでしょうか? やはり、私の対応はまずかったのでしょうか? 今後どう対応するのがベストでしょうか? 皆さんの意見を聞かせてください。
Googleなどで調べたら東京が一番平均年収が高く、大手4社と準大手3社があるそうです。 大手4社 ・日本交通株式会社 ・大和自動車交通株式会社 ・国際自動車株式会社 ・帝都自動車株式会社 準大手3社 ・グリーンキャブ ・東都交通株式会社 ・東京無線グループ の中で、 歩合利率が高く、新卒でも働きやすく、ホワイトで、事故負担金がない、オススメの会社を教えてください。 日本交通株式会社は厳しいらしいです。 国際自動車株式会社は辞めろと言われたりするなどブラックらしいです。 個人的には、 日本交通株式会社かグリーンキャブ、東都交通株式会社が良いなぁ~って思いました。
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