部署と面談し、合格すれば部署を異動できる制度があり、その制度を利用しました。 もちろんパワハラ上司に事前に相談できるわけも無く、合格してからその旨を伝えたのですが、「事前に相談するべき」「逃げの異動なのではないか」と言われて辛いです。。 もともと営業でしたが、異動先の部署が人事系の部署のため、逃げだと思っているのかもしれません。 逃げの異動って、そんなにダメなものでしょうか・・・。 ちなみに、異動先は5年ほど前から行きたいと思っており、2度目のチャレンジでやっと合格した部署です。
回答終了
49年 逃亡犯の方のような指名手配写真とそっくりだったのでなにかあると長期間ネタにされました。 私は 公的身分証等あり、納税等も正確にしておりまともな国民でしょう。 よければ戸籍も見せますよ。 最近特にその記事がのった新聞を持ってパワハラ上司から言われます。 どうしたらよいですか? 最近 鬱になっています。
言葉の暴力とかですか?
解決済み
て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか?
うか。 30人程度の課に所属しています。 現在の課長が非常にクセが強い人で、端的に言ってしまえば無自覚にパワハラ、モラハラをしてくる人です。 「同期会」と言いつつ課長を呼ばない飲み会が企画されたり、課長がいない時は課長の悪口大会になるくらい嫌われています。私も嫌いです。 その課長が、最近何を思ったのか課員全員に対して1on1を設定しました。 1on1をした何人かの話では、そこで「怒らないから正直に言ってほしいんだけど、僕のこと嫌いでしょ?」としつこく聞いてくるようです。「イエスかノーかで答えて」と言われた人もいたようです。 意図は分かりません。 「嫌っていない」と言えるほど、環境は円満ではありません。が、「嫌いです」と言ってバチバチに戦えるほど、私も豪胆ではありません。 何と答えるべきか、非常に悩んでいます。 何が何でも誤魔化して回答しないか、それともいっそ「嫌いです」と開き直ってしまった方が良いか… どう答えるのが正解でしょうか。
なりますよね。休職明け謝って気まずい思いするのは部下
近は周囲と足並みを揃えてやれとか? 権利の濫用とかいわれていますが どうでしょうか?
時からはだいぶ視界も開けましたが、 パワハラ上司を憎む余裕すらありません。 時間がかかるという事でしょうか
ないので、皆と同じヒラ社員だそうです。(役職あるくせに) 上司「私は別に偉く無い」 私「〇〇さんが立場低いなんて思ってる人多分殆ど居ませんよ」 上司「じゃあどう思ってるか全員に聞く」 勿論悪い意味で取締役クラス、と言う意味です。何でも自分主体で進めたい、全て自分の確認を経由しないと進ませない、気分次第で指示がコロコロ変わる、逆らうやつは無視/罵倒/閑職移動、これの何処がヒラですか?と言う意味です。 そして私はそこまで詳しく内情を知る立場に無いので、上司が【上司様】である事を誰から聞いたのか社員全員に聞くそうです。告げ口の様に言われては今後立場が悪くなると言っても、覚悟の上で貴方は私に言ったでしょ、と聞く耳持たずです。 当然誰だと聞かれても先輩は売りません、ときっぱり断った事など伝わりません。 パワハラ上司様のおかげで心身、人間関係ひいては業務に著しく影響が出ている場合、会社都合での退職になりますか?
けたり長々と説教をしたりするのに、逆に自分が失敗すると笑ってごまかします。 今回怒鳴りつけたら「そんな怒ることないだろ」とおどおどと態度を一変させてきました。 パワハラ上司に反抗するにしても無抵抗はもちろん中途半端な反抗ではだめだと思っています。 今後も話しかけて来る度に怒鳴り付けて返すとかやるなら徹底的に対応した方がいいですよね? そして場合によっては土下座させるくらいの勢いで接した方がいいですよね?
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
退職の意思を上司にメールで伝えるのはOK?伝える際の注意点も紹介
退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか?一般的なマナーや伝え方について紹介します。さらに、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です