というのに当の正社員はパートに仕事指示するだけして自分達は高みの見物してるか楽な仕事してるだけなんですから、 それで僕たちより給料も高くてボーナスまで貰えるなんて羨ましいっすわ」とか皮肉口調で言ってきたんですけどこれキレてもいいですかね…???
回答終了
てそれだけでおかしい会社だと思うのは私がデリケートなんでしょうか? そんな会社が2つくらいあって、びっくりしました。 失礼ながら馬鹿?と思って内定が出ても断るつもりです。
りも時給単価が下がる 残業もみなし残業になるのでいくら残業してもお金が増えない(この先今よりも仕事量が増えることが予想されます、なのでみなし残業代を損する可能性がでてきます) ボーナスも貰えるか分からなく、貰えても2万円程度 正社員になんのメリットがあるかわかりません。 この様にパートから正社員になっても、むしろ金銭的に損しかしないような場合どのようなメリットがあるのか教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
、 それ以外で差別や区別されている事はありますか? うちの職場は、正社員以外は文房具など仕事で使う物やティッシュに至るまで経費になる物は極力自腹と言われています。 それなのに、非正規が自腹で購入した物を職場に置いておくと勝手に社員が使うので持ち帰るようにしています。 発言や態度も、マウンティングなどあります。 こんな職場珍しいのでしょうか?
回答受付中
で働いています。 夫と子供1人います。 家に借金があり、毎月カツカツな状態です。 もし私が正社員になれる話があったら、やはり正社員になったほうがいいでしょうか? 昔正社員で働いていたことがあり、精神的にも身体的にも大変さがわかることもあり、 続けていけるか不安でもあります。 ただ家計をみるとそんなこといってられないのですが、 皆さんならどうしますか?
い。 今の職場へは最初正社員として受けてみる予定でしたが業務内容に不安があり、フルタイムパートとして入社しました。 2年経ち今の業務にも慣れました。 今、後継者を作るべく求人が出ていて、2人応募があります。 そうなるとパートの自分はいらなくなるのではないか? 最近はそんな不安で毎日押しつぶされそうです。 先日先輩社員さんに初めて胸の内を話しました。 「上司に希望を話すなら今だよ! 今度の面談で話してみるべきと思うよ」と話してくれました。 今まで、自分の意思でパートになったのに今更何って思われるんじゃないかとか、今の年齢がネックになっていて正社員への挑戦を職場の誰にも打ち明けていませんでした。 先輩に少し勇気をもらったので上司に話してみようかと思うのですが、似たような状況で正社員登用された方いたらお話伺って勇気いただきたいです!
誰1人としてパートを正社員にしない会社に勤めています 何度か会社に掛け合ってはいますが、(専門高or理系大卒などの条件がある)入社試験を受けてね。と普通の学歴しかないパートにはまず受ける事自体無理なことを言われます。 最初の面接などでは正社員への有無などは言われなかったです。私も聞くべきでしたが聞いていません。 お聞きしたいのは当社が「パートタイム・有期雇用労働法」に違反しているかです ・積極的にパートを正社員にすべきであるのに1人も正社員にさせていない。 ・正社員になるための資格取得や講義に参加させるなどの場を設けていない の2点です 会社自体、「正社員を中途で募集する時はパートさんにも募集かけます!」と期待させておきながら一度も中途募集をかけない。新卒のみ。 この様な内容でも労基に掛け合えるでしょうか?
現在時短勤務をしている正社員が2人います。期間限定などではなく働いている間はずっと時短勤務の予定です。フルタイムで働けず遅く来て早く帰るためその分他の社員の負担が増えています。だったら辞めてもらうかパートになって他のフルタイムで働ける正社員の枠を空けてほしいのですが「パワハラになるから…」と言って上司は最初から何も言う気がありません。パートになれ、という命令ではなく打診することさえパワハラになるのでしょうか? 他にも明らかに他の人とは仕事量が少ない社員のことを相談しても「今の時代はなんでもパワハラになっちゃうらね〜悪いんだけど、仕事出来る人が損しちゃってるよね〜」と言われて終わりになります。現在うちの会社には上司と言われる人が2人いますが2人とも直接現場仕事には関わらない為、正直該当の社員たちに注意しようがしまいが自分達の仕事には全く影響がありません。
どうなるでしょうか? とんでもない社会に なりそうです。 正社員を 前提に生きていく人生設計を しているわけです。 この前提が壊れてしまうわけです。 どのような社会に なりそうでしょうか?
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