いと採用して下さり3ヶ月になるんですが、先日正社員になれないか? と聞かれ、まだ子供が小さいのでと断ると元々フルタイムを募集していて今募集かけ始めたから辞めてほしいと言われました。 このようなことはよくあるのでしょうか? 正直上司が仕事が出来なくて、更に教える気がなく基本マニュアル見るか質問すると怒るので、それについて衝突してとりあえず和解したんですが辞めると思うと清々します。 打っていて気づきましたが初めからパートに乗り気ではないですね(;´ω`) 教えてもらえないながらに一生懸命仕事を覚えて、忙しいだろうからやるべく早く終わらせるよう真面目に働いてきました。 こんな会社はザラにあるのか、またいい会社の見極め方をご教示頂きたいです。 ちなみに土木系の事務所です。 よろしくお願いします。
解決済み
たら え… みたいな雰囲気になりました。 パートとして同じ場所で就業して5年目です。 ふとしたキッカケで、 うちも通えない範囲の転勤がある可能性が一応あるのよねーヤダわー みたいな話しをしたら、その場にいた社員さん方が固まりました。 当時面接してくれた方(今やどこの部署や営業所にいるか、そもそも在職中なのかもしりません)には伝えていました。 あまりにも皆様が固まっていたので 転勤族というレベルではないが 旦那の勤め先は引越しレベルの転勤の可能性がある会社で 持ち家ではないので、引っ越しを伴う転勤事例がでたら、ついて行かねばならない (だから持ち家ではないわけでもあるのですが。家を持っていようが子供が受験生だろうが容赦なく遠方に行く時はいかされます。この(カッコ)書きの内容は伝えていません) という話をしました。 話したところで え… な雰囲気はかわりませんでしたが…。 こういう話って、転勤が決まったらいう話であり 会話の便乗とはいえ、しない方が良かったのでしょうか… 最近雇われた訳でもないですし、もう、5年お世話になっている職場です。私も隠していたつもりはなく… あまりのフリーズ的な反応に自分が困惑してしまいご質問させて頂きました。
回答終了
や待遇などが記載されている求人を見かけますが 社会保険に加入した時点で正社員となるのでしょうか? 私の中では、正社員にはならないと思っていたのですが、待遇やお給料の差ではどれくらい違うのでしょうか? ボーナスがない事で、アルバイトと正社員の違いがあるなぁ、とは思っていました 差がよくわからなくなってしまった為 教えていただけると幸いです! よろしくお願い致します!
回答受付中
〜か週5〜、1日4時間〜の記載だったので応募しました。 たまに週4出勤とかできるようですが基本的に週5出てねと言われました。それに来月から働くので103万は確実に超えないのに扶養外れて保険証もバイト先のを作ってと言われました。 面接通すために大丈夫ですとは言ったのですがよくよく考えたらしんどいし日研修終わってよくよく考えたらバイトのメリットがないなと思ってしまいました。 ほぼ週5、1日8時間フルタイム出るなら正社員と変わらないのでやっぱり働くの辞めますは通用しないですよね、、
採用されたら必ず働きますが、最長同じ現場では三年までと聴いています 三年とはどちらのことか教えて下さい 1 ワシが勤務開始したその日から三年間勤務可能 2 派遣会社がその現場と派遣取引契約をした日から三年間。だからワシが入植した日とは限らない。三年どころか、もっと早く終了させられる お待ちしております
17の週5勤務です。 社保加入したいと思っていたので、 社会保険は入れますよね?と聞いたところ 「入れるかどうか分からないので確認します、今アルバイトで来てもらってる方はみんな社会保険加入してないので分からなくて…」と言われました。 みんなフルタイムではなく、午前中だけとか時短パートの方のようです。 私の場合、会社が入れるかどうかというより国に義務付けられてるわけじゃないんでしょうか?
350くらい? 私は300万弱くらいです。 夫の希望で遠方から引っ越して同棲し、去年結婚しました。 その際に未経験の事務に挑戦したいのもあり、 無期雇用派遣で事務職をしています。 私はボーナスもないのですが、夫は私の仕事に不満があるようです。 そもそも ・面接はその1社しか受けておらず、まともな就活をしてない ・正社員ではない(一応正社員ですが派遣されているので納得いってない) ・これから子どもを産むのになぜ正社員で安定した仕事に就かなかったのか 上記が気に入っていないようで、事あるごとに文句を言われます。 夫は大手の子会社に勤めており、 今までの会社も大手企業に勤めており、 就活も貪欲に行って、上へ上へと目指してやってました。 私は面接が苦手なこともあり、すぐに決まったところに決めてしまい、 待遇はたしかに満足いくものではないかもしれないですが、 働く環境や仕事内容には不満もなくやっています。 仕事を終えたら家事全般私が担当。 夫は気まぐれに自分が食べたいものがある時は料理をしてくれますが、後片付けは全てこちら。 "お前は人生(家庭)において責任をもっていない"と、ことあるごとに言われてしまいます。 私はそんなことは思ってないのですが、 やはり甘えているのでしょうか?(主に仕事の件) 正社員で良い待遇で働く女性の方々も多く、 夫の会社にも実際そのような方がいらっしゃり 子どももいる中頑張っているみたいで そういう方と比べて私に腹を立てるようです。 私はもう少し頑張るべきでしょうか。 夫の批判意見より、私に対する意見をお聞きしたいです。
合入社(研修終了後?)からどのくらいでフルで入れてもらえるようになりますか? ディズニーキャストになりたくて仕事を辞めたのですが 一度目の面接では採用の連絡はなく 現在フリーターとしてダブルワークしています。 職種とかエリアとかにもよるかもしれませんが、新人の場合最初は思うようにシフトに入れてもらえなかったりするのかなーと考えると 現在働いてるところを完全に退職してしまうと 苦しいのではないかと思い質問させていただきました!
すが、教えて頂きたいです。 現在、育休中の身で(子供は5ヶ月です)令和5年の4月入所ができれば、5月から復職したいと考えています。 その場合の条件を会社に相談する予定なんですが フルタイムか会社に時短を相談するか迷っています。 主人は帰りが遅いので、ほぼワンオペです。他に頼れる親もいません。 ①フルタイム復帰or時短復帰か。 ②土日祝休みの希望を出すかor水曜休みの旦那に合わせて水曜+日祝休みで希望を出すか(休みが1日でも合えば、家族の時間が出来るかなと思い) もともと自分も水曜休みなので、土日休みの希望より通りやすいかもしれませんが、土曜が休めるかもしれないとしたらそうしてもらった方が良いでしょうか。 もちろん、人それぞれだと思います。しかも読みづらい文章で申し訳ないですが、本当に迷っていますのでなんでも良いですのでお知恵をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
今の勤め先が従業員数50人以上のため 今年の10月から勤め先の社保に加入することに なったので、10月以降は 配偶者控除を満額受けられる年収150万円以内に 収まるように働こうと考えています。 そこで疑問に思ったのですが今年は10〜12月までの3ヶ月間のみ社保加入となりますので 一日長時間(例えば9時から17時までとか) で働いても150万円に達しないので 制限なくたくさん働いてもいいのでしょうか? 年収130万円の現在は月の上限が108,333円 と決められていますがそんな決まりはないですよね…?
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