が決まっていたら 円滑に動けますが、口頭だけの支持や 流れをみて行動するのは苦手です。 前みたいに短時間のパートの方が精神的に楽でした。公立保育園のパートですので時給が高めなのと、福利厚生や有給がしっかりしています。 私立園はブラックでした。 保育園以外の就職は夫が反対します。 今までの経験と資格を無視して 未経験の職種ほど、大変な事はない。 仕事を舐めるなと怒られてしまいました。 特性上はマルチタスクを有する職種は 私には向いていない。ある程度経験で 仕事は出来ますが、人の輪に関わるのは苦手ですし、不注意もあります。 保育士は向いていない。職業としては 好きです。園児の笑顔と成長のために 頑張って仕事しています。 仕事を辞めたら、認知症の姑の介護をしろと言われます。今は舅が老々介護をしています。パートを盾に週末やパートの有給を使い、お手伝いとして 介護に参加していますが、メインで請け負いたくない。世間では実子が メインでする話ですが、嫁ぎ先は 昭和時代の考えで停止しています。 夫も介護に関しては他人事。 夫も癖が強いのでアスペルガーかも。 下の子が夫と似ていて、育児も大変。 私はADHDとASD両方あります。 以前の短時間パートと介護兼用か フルタイムで介護から極力逃げるか フルタイムで働くのはしんどいけど 介護ありきの短時間パートも それはそれで大変でした。 100%介護は嫌なんです。 姑のオムツ交換より乳児の オムツ交換の方が全然いいです。 パートはお金が貰える。 介護は無償です。お金貰えても その金で施設行って欲しい。 沢山働くのも精神的にしんどい。 でも介護に染まるのは嫌なんです。 パートが午前中なら午後から 姑の介護やごみ屋敷化の掃除です。 それを問題視すると、同居話が持ち上がるので、現状は黙っています。 ケアマネはいるが、公的サービスを嫌がり、担当はいるだけの存在。 担当者が変わり、今回の人は 事務的な感じで親身的ではない。 事なかれ主義でハズレぽいです。 ともかく、今置かれている現状が辛くてしんどいです。何処に相談したらいいですか?
解決済み
×週5日勤務しています。 雇用契約書にはパートは原則1年更新と記載がありました。 先日、管理者が別のスタッフとの何気ない会話で 「うちはパートは育休取れないから〜」と言っているのを聞いてしまいました。 正直年齢的にも余裕がなく、勤務開始から半年くらい経過したら妊活をしたいと思っていました。 仮に勤務開始から半年後に妊娠したとすると、育休を貰うことはできないのでしょうか?(>_<)
回答受付中
がたいものの、最近色々と疑問に思えてきました。 発注や売り場作り、レジ対応などをやっていますが学生バイトと同じ給料です。フルタイムということで社会保険には入らせてもらっているのでそのあたりはありがたいのですが、大量の商品をさばいて売り場づくりをしたり発注したりと正直この給料でやってると良いように使われてるだけという感じがしてしまいます。 自らフルタイムパートという働き方を選んでいるので仕方ないですが、なんだか馬鹿らしく思えてしまいました。もちろん社員さんと同じとまではいきませんが、パートにしては責任が重いのに学生バイトと同じ給料でほぼ社員さんに近いことやってるのってただの使い勝手いい存在だよなと思えてきました。 一応昇給制度はあるものの、今のところ昇給の見込みはありません。このまま続けても給料上げてもらえるかもわかりません。
今の勤め先が従業員数50人以上のため 今年の10月から勤め先の社保に加入することに なったので、10月以降は 配偶者控除を満額受けられる年収150万円以内に 収まるように働こうと考えています。 そこで疑問に思ったのですが今年は10〜12月までの3ヶ月間のみ社保加入となりますので 一日長時間(例えば9時から17時までとか) で働いても150万円に達しないので 制限なくたくさん働いてもいいのでしょうか? 年収130万円の現在は月の上限が108,333円 と決められていますがそんな決まりはないですよね…?
う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」(full-time part)は意味不明です。
ソ熱い夏の中。
のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか? 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか?
回答終了
えないでしょうか。 皆さんの経験等聞かせて頂けると嬉しいです。 子供が産まれてから20年近く半日パートを続けてきましたが、子供も成人し、これからの人生を考えて、働ける間にしっかり働こうと、フルタイムパートに挑戦することにしました。 地元の小さなスーパーで雇って頂けることになり、来月からスタートです。 52歳、体調は良いですが、記憶力や体力は落ちてきていますし、若い頃と違い適応力も無いだろうなと新しい人間関係に不安でいっぱいです。 50歳頃から考え始めて、躊躇してる間に2年経ってしまい、このままでは後悔すると、今回思いきりました。 同世代の皆さん、また先輩の皆さん、ぜひアドバイスや経験談を教えて下さい。 よろしくお願いします。
推薦ではなく立候補したのですが、同僚パートからの圧力がすごく、辛くなっています。 私が指示しないと駄目だと言って、意見を求めても応えません。 私が敢えて言わないのは、リーダーの仕事をあなたがひとりで考えて出来るようにするためだから、と、どうします?リーダーさん?と言われてしまいました。 でも、本音は、私がリーダーやりたかった、立候補先にされたから出來なかった、と他のパートに洩らしていたらしいです。 つまり、悔しいから嫌がらせしているのだと思います。 あちらにリーダー譲って辞退したいくらい辛いですが、やりがいを失うのも辛いです。 どうしたらいいですか?何かアドバイスお願いします。。
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