毎月健康保険が7848円、厚生年金が14640円引かれています。 保険者所在地である東京都の保険料額表を見ると13級みたいです。給料から考えると7級か8級当たりだと思うのですが、なぜかわかる方いますか? 派遣会社だと中抜きする前の金額で計算するということはあるのですか?それにしても等級が上がりすぎだと思いますが。
解決済み
がいるため躊躇しております。 (ほけんの窓口、保険クリニック、イオン保険サービス、保険見直し本舗、など) 求人情報を見ると時短勤務可、ともありますが、実際子育てと両立することは可能な職場なのか、保険ショップで働いてる方の体験談など聞かせていただきたいです。 また、保険外交員から保険ショップに転職した方のお話もあれば聞かせていただきたいです。 よろしくお願いします。
す。 医療保険の見直しを検討しています。 それは全く別で、病院へ転職するかもしれません。 病院へ就職したからといって、保険の面で特典があったりしませんよね? 変な質問ですみません。 よろしくお願いいたします。
が、会社が20日締の翌月10日払いなので3月4月5月の仕事量をセーブした方がいいと言うことですよね? 即BA致します。
険見直しなど各項目について調べたり試算したりと精査しているのですが、どうしても老後資金準備の項目でサンプルと同じ個人型確定拠出年金しか最適なものが見つかりません。対象者は現在54歳で、60歳から年金支給までのつなぎとして個人年金保険での準備を考えると、 ①払込み期間が10年未満でで保険料控除対象外になる ②給付額が少ない という点で最適とは考えられません。 サンプルと同じ提案をするということで老後資金準備の項目のみ丸写しでもよいのでしょうか? 経験者のかたのご回答お待ちしております。
万以上) 現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。 2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下+週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。 ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか?社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。 ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか?
週1回お昼休みに会社に保険のおばさんが来ます。旦那がその保険に入ってます(生命・医療・学資)。 定期的にプランの見直しで面談?を希望されるらしく、必要ないと断っても、やらないと私が怒られるんだとしつこくて、最近は無視してます。 我が家は手のかかる小さい子がいますし、プランの見直しのために定時後や土日に時間を作る余裕は正直ないんです。 旦那は最近休憩時間をずらしたため、おばさんは旦那に会えなくなり、色々と妻である私に言ってくるようになりました。「電話無視しないでって言って」「サインだけでももらってきて」など…。 でも私も適当に流すだけです。 夫婦そろって煮え切らないので最近はあからさまに不機嫌で、私にだけ「こんにちは」と言わなくなりました。 なぜこんな目に遭わないといけないのか。 私が入ってる保険は、見直し提案とか定期的な面談とかそんなこと一切ないです。 保険加入したことによってこんな嫌な思いするなら、全部解約させようかなと思うのですが、どう思いますか?
回答終了
方が一生懸命だったのですが、なぜなんでしょう? 大変な仕事だから、やめていく人が多いのですか?
保険をやめる事になりました。 この場合は、会社都合か、自己都合のどちらになりますか?
に週3勤務になるのですが、契約は週5のままで休んでも、週3に変えてもどっちでもいいと言われました。 週3契約(21時間)にすることで、失業保険や社会保険など後々損する事はありますか? 基本的に失業保険も社会保険も実際に働いた時間数で決まると思うので、あまりこの契約がどうかは関係ないのでしょうか? よろしくお願い致します。
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