罰則を受けたりするんでしょうか? 上場廃止とか、社長交代とか。 ご存知の方どうか教えてください。
回答終了
労働基準局って、アルバイトの人でも相談しに行っても大丈夫ですかね? 話聞いてくれますかね?
解決済み
先を教えてください。 育休取得の際に間に通した社会労務士なのか、労働基準局なのか。 だいぶ昔ですがアルバイト先の店長の横暴で不当解雇されたとき、労働基準局に相談しましたがあまり力になってくれませんでした。 正社員ならまた対応は変わってきますでしょうか?
時間以上もタダ働きさせられています。死にそうです。
保険料が翌年から少しアップするのと、 企業名を公表するくらいなんですか? 直属の上司やそのまた上司には、全くペナルティはないのですか?
せんか? 封書でも受け付けてくれますかね? 完全匿名で、勤務先の不正を正して欲しいです。 あと、労基に訴えて本当に良くなるんでしょうか? 少なくとも職場にダメージは行きますか? 身内とお気に入りにだけ甘々な職場で、同じ不満を持っているスタッフは複数います。 もしなんの意味も無いのならば、実行しません。
の8/31までA という会社にアルバイトとして勤めていたのですが、退職(転職)を決めてから、8月中に有給を消化してから退職する と決めていたため、8月のシフトを提出する際に 十日分きっちり有給 と記入して提出しました。 予定通り8月末で退職し、9月になり最後のお給料が入ったため確認したところ、有給として休んだ分が 全て 有給扱いされていなく、普通のお休みとして取り扱われていました。 急いでその会社の店長に問い合せたところ、有給を取るには シフトに書くだけではなく別で申請をしないと行けないといわれました。 ですが、この会社に勤めてから初めての有給で チームの上司には 別で申請がいる ことなどは一切説明されていませんでした。(もちろん、その上司には 有給としてお休みをとる ということは伝えていました。) その旨を店長に伝えたところ、それはその上司が悪いかもしれないから本社に問い合わせる。 と言われたのですが、なかなか返事が来なかったので直接本社に問い合せたところ、その上司が説明していなかったのも悪いが、申請していないあなたも悪いので有給分は支払えない と言われました。ですが私たちはその事に全く納得できないです……。 それに、その店舗の重要な伝言は LINEワークス というアプリを使って発信されていた様なのですが、私たちのチーム長である上司 からはLINEワークスの存在や、それを入れなければ行けないということすら説明されておらず、その旨を伝えたら店長はその上司が伝えているものだと思っていた と驚かれていました…。 この場合、有給申請をしなかった私が悪いとみなされ、労働基準局にいっても対応していただけないのでしょうか? 子供もいるのにお給料が入ってこず、家賃も払えていない状況でとてもこまっています。 動揺していて読みにくい文章になっているかも知れません。ごめんなさい。
? 報告があれば、公的機関の ハローワークに紹介 掲載 できなくなるなど。
分残りで残業代発生としており、その分は支払われているが国の残業代の定めとしては10分?15分?程では無かったか?(曖昧ですが) ②早番〜遅番を1人でこなす通し勤務(通常2人)が月に3回程ある(個人勤務表には早遅と記載があるが、監査に提出するのかは不明だが施設勤務表は早出としか表記がされていない) ③会社規則で、誕生月の特別休暇を2日取れると定めがあるのにも関わらず、主任クラスの人より人手が足りないので1日だけにしてほしいと頼まれる ④夜勤を伴う仕事なので夜勤をしていますが、17時15分から翌9時15分までの間に休憩時間120分と記載あるが(公開求人などにも)実際1人でその時間帯の夜勤をしている為、日によっては動き回る日もあり休憩など出来ていないのが現状。施設なので、夜間帯等全て記録があるが個人情報なので社外には持ち出せない ⑤希望休に有給と書いて希望しても、出来上がった勤務表は公休になっており使用されていない。(年間通して5日は消化出来ているが) こういったことを基準局に言いたいと思っています。 また、これをもし言えたところで是正措置等あるでしょうか? ちなみに、辞めようか迷っている所でもありますが家庭の事情で年内は厳しいです。 長々と拙い文章で申し訳ありませんが、知恵のある方、どうかお力を貸してください。
0から18:00となっていますが、実際は朝7時までに出勤し、帰りは平均1時前後です。残業代は一切支払われません。旦那の体が心配です。一日約16時間位仕事をしています。私は労働基準局へ相談に行くと旦那にゆうのですが、旦那は私が通報したと、会社にばれるのが嫌みたいです。なにかいい方法はないでしょうか。宜しくお願いいたします。
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