できる者から除外されますが、保育士さんは自由利用の例外として当てはまるのでしょうか?
解決済み
超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
で45分、 8時間以上で1時間与えなければならない。 とありますが、 アルバイトの場合、休憩時間はお金貰えない ので、8時間分働いてお金貰いたければ、 9時間でシフト組んで、1時間休憩もらうと いう形になるんですか? 無知ですみませんが教えてください
すか?10分休憩に、移動で往復6分使ってます。
られる場合はありますか? 例えば雇用契約時に書面で「7時間30分勤務で休憩時間30分とする」と書かれた契約書にサインするなどした場合は合法となりますでしょうか?
必要になるのでしょうか・?
回答終了
きや、特例)はないでしょうか? 本人の希望で、休憩は要らないのです。休憩を入れると、その分帰りが遅くなるので 例えば、時給800円で7時間だと5600円ですが、朝9時から休憩なしでは夕方4時に帰れます。しかし、休憩を入れると 同じ金額でも夕方4時30分迄はいないと同じ金額になりません。 休憩を与えたくないのではなく、早く帰りたいので、という所を理解して解答ください。但し日当はそのままで... よろしくお願いします。
休憩はしなくてもいいのでしょうか?(労働者の判断) もし強制ならその時間のお給料はどうやるんでしょうか? ちなみに自分は学生でコンビニの夜勤です。 夜勤なのでそこまで疲れませんし、休憩時間のお給料が出ないなら休憩なしで働きたいです。
らなければいけないみたいなのあると思うんですが、これは休憩時間は一時間取ればどの時間でもいいのでしょう か? というのも、私の休憩時間が出勤してすぐ入ってそのまま8時間立ちっぱなしとかあってかなりキツいです。シフト制で早番だと、9時半にきて5時に休憩とか遅番だとお昼に来て休憩入ってって言われてそこから8時間…みたいな。休んでる感じがしません。 勿論人がいればちゃんと入れるし毎日じゃないんですけど、初めに休憩であと通しで働くのは有りなんでしょうか? 他の人は、普通に休憩を交代で取っています。私は交代してくれる人がいない(嫌な顔される)、間の時間に休憩入るのは忙しい時間だからって理由です。
と休憩時間の事でご質問させて頂きます。 朝の7時から13時30分まで働き、1時間休憩してからまた22時まで働くことがあるのですが、1時間の休憩を与えられたらその後は休憩なしで何時間でも働かせてもよいのでしょうか? 1時間の休憩を与えるのであれば、ぶっ通しで7時間ずっと労働させるのは問題にはならないのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
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