。 業務内容的にも負担も少なく客がいない時は事務所にいます。 しかしワンオペですので休憩時間というものはありません。 かなり楽なので文句はないのですがこれって許されることなのでしょうか? 例えば今私がこれを問題にしようとした場合、私とお店、どちらの立場が強いのでしょう? 夕勤や夜勤のメンバーが少しだらけすぎて最近、お客がいない時に事務所にいることを注意されました。 夕勤への注意と夜勤の私への注意とでは少し違いますが、裏にいすぎだとの事です。 夕勤では裏にいるな。でしたが夜勤に関してはずっと表に居ろとは言わない。とは言っていたのでとりあえず自分で考えて少しやることを増やしました。 後日、これで良いかの確認も取ったので大丈夫だと思っていますがそれでも客が少ないので裏にいる時間はあまり変わっていません。 22時から翌6時までなので休憩を必ず取らなければいけませんが先程も話した通り一人なので職務から完全に離れることの出来る休憩はありません。 裏で椅子に座り休んでいるのでほとんど変わりませんが休憩ではなく待機です。 経営者側の店長も強い口調で言ってきたわけではなく、座ってだらけてる時間にお金を払うのも、、と言うこちらの気持ちもわかってほしい。と言うように訴えかけるような感じでした。 環境が良いと話したのはそこまで厳しくない、寧ろ優しいからです。 このまま何も無ければいいのですが、ワンオペでこれ以上は動けません。 次になにか言われた時の為に何かしら知恵を教えて下さい。 人ではあまり足りておらず夜勤は私を含めて固定で2人、入れる人が1人の3人で回しています。
回答終了
があるとの事でしたが、いくつか疑問な点がありました。 ①送迎バスの時間は常に決まっているものですか?(シフトによって送迎の時間が決まっている?) ②早上がりしたら送迎バスはないですか? ③送り迎えは倉庫から最寄りの駅までですか? すぐに働き始めたく、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答をお願いいたします。
?今とても悩んでいます。お金はそこそこだし、仕事も出来ますが辞めることにしました。 学生の頃にいきなり女子にいじめられるようになり、家庭環境も良くなく、気持ちで負けてどんどん落ちぶれてしまいいい高校に行ける予定だったのに上手くいかなかったという学歴コンプレックスでずっと落ち込んで高校もどうにか通ってました。社会人になって切り替えて頑張り、周りや上司からよく仕事が出来る、頑張ってる、と褒めたり、期待して貰っていて、学生の頃の過ちをごまかすような感じで年間の休みも少ない中必死に働いていました。 ですが、夜勤固定というのと、自分の元の性格上必要以上に頑張らないとと思ってしまい、仕事時間外に会社に行き、作業をしたり、帰りも遅くまで残業し、休憩なしで働いたりして結果体壊しました。誰がという訳ではなくせめて頑張って働かないと自分の学生の頃の堕落を許してもえない気がしてしまいます。夜勤は体に合わなく昼間も寝れてない状態で早く出勤してるのでほぼ寝てない毎日です。 仕事を辞めると言った時ダメだと言われましたが長い期間お願いして一応了承してくれたっぽいです。普通の頑張り方が分からないし、でもお金は必要です。辞めてよかったんでしょうか?私は根性無しです。 契約社員などは将来不安定ですか?リアルな話結婚すれば勝ちですか?
にくい文章になっていますがご容赦ください。 チェックイン時間からチェックアウト時間までの18時間のバイトで、日給制で、最低賃金×18の賃金でアルバイトとして働いています。深夜帯は仮眠時間とされていますが、ワンオペのため電話や内線がかかって来たら出なければならないので休憩時間とは言えないと思います。 ホテルの夜勤バイトというのはなにか労働基準法で優遇されているのでしょうか。 通常、夜勤バイトであれば深夜割り増しと1日8時間を超えた分の時間外割り増しがつくと思うのですが、今のバイト先ではそれらがついていません。 また、1日8時間というところがよく理解できていないのですが、夜勤バイトであれば、一勤務あたり8時間を超えた分に割り増し金がつくということであっていますか? とにもかくにも、常に電話に対応しなければならないので休憩時間はないのに、最低賃金×18時間分(拘束時間)のお給料しか貰えていないのは明らかに労働基準法に違反していると私は考えるのですが、実際はどうなのでしょうか。 また、労働基準監督署に通報した場合労基は動いてくれる案件ですか? 私自身、最低賃金×18も貰えて仮眠できるので悪くないかなと思って応募してみましたが、よくよく計算してみるとどう考えても昼間の最低賃金しかもらっていないということがわかり相談させていただきました。
度早すぎもうほとんど残ってないよと私が注意を受けました私は誰々さんに合わせてもらったんですけど、 すみません私もちゃんと確認してなかったですと言いましたそしたら日勤の先輩は はいわかりましたと言われてしまいました これは人のせいにしてるということですか? 言い方を間違えてしまったのでしょうか
とすると痛い痛い!! と大声を上げます。 まっすぐにしたいのですが、あまりにもでかい声で叫ぶので、他の利用者様が起きてしまいそうで出来ないです。 その利用者今も起きてて、寝てないと明日の職員に何言われるか分からないので、早く寝かしたいのですが、 痛いらしく寝れないみたいです。 因みに1人夜勤でその利用者は重度の認知症で何言っても通じません。 ものすごくイライラしてます。 何か解決法あれば教えて頂きたいです。 私自身介護の仕事向いてないと思ってて今年で辞めるので、批判とかはやめて頂きたいです。
解決済み
しています。そして、今見ている企業の多くが夜勤を含む所です。 しかし、現在の飲食バイトでは昼夜の8時間労働で結構キツイなと感じてしまうことが度々あり、これでは将来大丈夫なのだろうか…とよく不安になっています。 しかし金銭的な面で、夜勤はしたいなというのが本音です。夜勤に耐えられる体を作るためにしていることもしくは計画的に取り組んでいることがあれば教えて頂きたいです。時間は卒業までの1年あります。 よろしくお願いします。
歳、同系列のコンビニ(夜勤)とハシゴして働いています。(月給はメインA店で14万、もう片方のB店では7万もらっていると聞きました) この前、社会保険や税金などの話をしていたんですが、社会保険には加入しておらず、国保以外は一切払っていないと話していました。住民税も年金も介護保険も払ったことがないそうです。あと確定申告もまったく行ったことがないそうです。 年金は免除申請もせず封筒を捨て続けてるとか、住民税も連絡来ないから払ってないとか……。(アパート暮らししていると話していたので実家暮らしではないようです) ぶっちゃけ、仕事を全然しないでバックルームにずっと篭って(8時間勤務中4時間は寝てる)給料泥棒のオッサンなので労基署に密告してやろうかと思うほど嫌っていたりします。 ですが、メインに当たるA店のオーナーは大好きなので、密告をすることでこのオーナーが大変な目に遭うのは嫌だなと思ってたりします。 脱税してると思われる、このオッサンだけが報いを受ける方法とか無いでしょうか?
うか? (月) 夜勤 20:00~翌日8:00 (火) 休日 (水) 日勤 8:00~20:00 (木) 日勤 8:00~20:00 (金) 日勤 8:00~20:00 2交代制 ・日勤 8:00~20:00 ・夜勤 20:00~翌日8:00 の4勤3休で働いています。 (月~木が出勤、金~日が休み) ですが、 数週間後の水曜日に 出張にいって欲しい。 でも月曜日は 夜勤が人手不足だから 夜勤をやってほしい。 ということで 私だけ上記の変則シフトが組まれました。 これって法律的にどうなのだろう? と疑問に思い、調べたところ 0:00を越えて働いていた場合 その日は休日扱いにならない。 (3交代制で働いていれば例外) ということを知りました。 上記の勤務シフトだと (火)は休日ではない。 という解釈であっていますでしょうか? 会社に聞いてみたところ 休みになる。の一点張りでした。 どうも腑に落ちなかったので ご質問となります。
回答受付中
をしています。 環境も恵まれていると思いますし、業務内容も好きです。ただ何が原因なのか分かりませんが、きついと感じます。 始めた頃は途中覚醒など睡眠に影響はありましたが最近は少し良くなったのか途中覚醒の回数も減りつつあります。 体調を常に悪い訳では無いですが、体は常に重く日中活動していた時に比べて活動意欲が減り、精神面的にもギリギリの状態で仕事を頑張っている感じです。家に帰ったら何もできません。 倒れたりした訳でもないですし、常に体調にちょっとした違和感は感じますが、休むほどなにか特別な症状があるわけではありません。 夜勤を辞めたくて日勤帯への異動希望も出しましたが、異動はできないと言われました。 普通の生活に戻りたいと言いますか、会社はやめたくないし業務内容も好きだから夜勤したくないなら会社を辞めるしかないのか、派遣社員のためいくつかの会社を経験してまた新しい会社に行かないといけないのかとか悩みすぎてなのか、笑ってしまう話だと思いますが涙が溢れ出てきます。 自分勝手なのは分かっているのですが、この夜勤を辞めたいと思う気持ち自体が甘えなのでしょうか。
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