①7月20日に退職勧奨を受ける。 会社都合での退職扱いにしてもらう条件で合意。 8月中程から有休消 化して退職すると決める ②退職前でしたが求職活動開始 (7月中にハローワーク紹介で面接受ける) ③8/10に内定の電話連絡あり。 この時点では入社日が決まっておらず 口頭での内定連絡のみ。 書類は交わしていません ④8/21~10/19有休消化 やめる会社には新しい会社の入社日と 失業保険のタイミングの良いところまで 有休扱いにして、 退職日を決めて良いと言われています ⑤入社日は9/21でと内定先から連絡。 書類等は交わしておらず電話での 約束のみ。 ここで質問です。 再就職手当をもらうために、9/10くらいにハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っていましたが、アウトでしょうか? 内定が出ているといっても口約束のみで正式な書類は交わしていません。 やめる方の会社はすぐに離職票を出せるように準備してくれています。 9/20ギリギリまで有休消化して、雇用保険は次の職場に引き継げるのでそもそも失業手続きをしない方が良いでしょうか? 会社都合での退職で、失業保険の待遇が良いので出来れば再就職手当とかをもらいたいと思っています。
解決済み
ので、ハローワークに行き失業保険の手続きをしようと思っています。 初めてのことなので全然わからなくて、失業金は、離職した4/25からの分を後々貰えるのですか? それとも、手続きをした日から貰えるのですか? また、2ヶ月以内に行くこととありましたが、早く行った方が多く貰える、遅ければ遅いほど貰える金額が減る、とかありますか?
回答終了
手続きが終わり次第電話するからその後は自分でハード―ワークに行くよう言われたのですが2種間以上経っても連絡が来ません どうするべきでしょうか?
手当ての申請を出し、審査で再就職手当てを貰えない通知がきて退職した場合、失業保険は貰えますか? また、再度別な会社に入社して再就職手当ての申請できますか? 文がわかりずらくすみません。
あります。その際に雇用保険受給資格者証(写真入り)原紙は破棄されますか?それとも本人が管理しても大丈夫ですか?
いけないのでしょうか? それともに待機中数日のアルバイトをした場合、その日数分だけ待機期間が延長になりますか?
間、説明会が終わり、来週1回目の認定日です。 ですが気が変わり、ここで貰わずに、今までの雇用保険を掛けてきた期間を継続させていきたいと思いました。 でも、このままだと、退職の一年後までに受け取らないと受け取る資格が無くなって、受け取らないのに、リセットされてしまうのでしょうか。 どのようにすれば、継続させていくことが出来るでしょうか。
からでよいのでしょうか? 退職日の次の日に行うことは、 市役所で年金と健康保険の手続きのみ行ったらよいでしょうか。 教えていただけると助かります!
た。 退職後に簡単な手術を受けようと思っているので、初回認定日に行けるかどうかわからなくて困っています。 自己都合退職で初めての利用、給付制限期間は2ヶ月になります。 ハローワークに離職票を持参で手続きした日が受給資格決定日 1週間後(受給資格決定日を含める)が待機満了日 初回認定日にはハローワークに行く必要があると思いますが、これはいつになりますか?きっかり何日後か事前に分かりますか?パンフレットには書いていなくて、給付制限期間の枠の中の1/4辺りのところに書かれています。 あと、いつわかるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
満額いただけるのでしょうか?
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