は65歳ですか。
解決済み
後は、800万の7割かそれとも管理職手当を引いた7割なのかどっちですか?
多くないでしょうか。 3月31日までの部長、課長が4月1日から20歳代の若年社員と机を並べて同じ仕事をさせるのは無理でしょうか。また、30歳の係長の部下に60歳の元部長が平社員おれば係長は仕事がやり辛いでしょうか。
回答終了
今、若い人の採用の方を優先すべきと思うのですが。
まで働けるようになりました。 60以降は、給与は下がりますが、慣れた仕事ができ、安定した立場も確保できるので、やはり定年延長制度を利用して、65歳まで働き、以降は、年金でやっていくというのがいいでしょうか?
職どちらで考えればいいのでしょう? 自己都合退職だけど特定受給者となると思えばいいのでしょうか? 定年が延長されて従来の定年時に退職金などを受け取りその後は給与減額で延長雇用を受けていてその期間満了での退職の場合自己都合退職?ってことになるんでしょうか それとも会社都合退職? 何になるんでしょう? そして会社都合解雇だと入れ替わりで採用した人の分の助成金が会社にもらえない 自己都合だと退職者が失業給付をしばらくもらえない 自己都合で失業給付も早期にもらえる形になってれば両者OK ということになると思いますが認識あってますか?
礼等で挨拶をするべきでしょうか?
が4月1日から20歳代の若年ヒラ職員と机を並べて仕事をするのでしょうか。
いう人いますよね? 65歳に定年退職延長します。80歳まで働きたい人いるでしょうか?
が、いずれ定年(60歳)が(65歳まで)延長される見込みです。 これについて、、、 A まだ働かされるのか⤵ 給料も頭打ちだし、はやく自由になりたい… B お!先送りされる年金受給まで少しでも食い繋げる⤴ 病気になっても手厚くされるしラッキー! 貯蓄の多寡にもよると思いますが、皆様の場合どちらの考え方かを教えて下さい。
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