ットされるというふうに聞いたのですが、それは自分や家族がが創業した会社でも同じですか?教えてください
回答終了
2か月間の給付制限期間はありません。 定年退職者は7日間の待期期間経過後、原則、28日間ごとの失業認定日に失業保険を受給できます。と書いていました。 質問ですが、定年退職後所定期間分の手当を受給したあと、再就職して雇用保険に一年以上加入した場合、再度失業保険の受給条件を満たすと思います。 再び退職した場合、待期期間経過後すぐに受給出来るのでしょうか? それとも、2か月間の給付制限期間が発生しますか?
解決済み
しましたが、複雑なシステムについていけず5日間で退職。事務関係に応募するも15社面接で不採用。 ようやく4月から施設管理会社へ臨時職員で就職できましたが、またもや予約等管理システムについていけません。巡回、備品用意片付け等疲労もあります。教えていただいてメモしていますが戸惑いできません。5月からは一人でやらなくてはなりません。 辞め癖がつき長続きしません。明日の仕事が不安でなかなか眠れません。家族からは辞めたら次はもう無いと言われます。体力なく警備清掃は無理です。すでに年金はもらっていますが、このまま健康のため我慢して働いた方がいいのでしょうか。よろしくお願いいたします。
ですが仕事内容が変わり6カ月で退職しました。自主退職扱いとなったためハローワークで2カ月の給付制限があると言われました。若い世代と違い、定年退職後も同じ扱いなのでしょうか?今後も働こうと思っています。
、年収250万円になります。 皆さんのご主人はいくらの年収ですか?
以上で働いている人は何割くらいいるのでしょうか。 社内で再雇用、子会社などに転籍、別会社に転職、それそれで違うのであればそれぞれ教えてください。 一般例を聞いています。 どこそこに聞け、自分で調べろ、人による、会社による、○○による、系統の回答は遠慮してください。
先輩社員(年下)がいるので是正したい。 能力レベルが違うのでレベルに応じた役割で仕事内容(難易度・給料も違う)をするのですが、それ以外に便利屋扱いをされています。 相手は管理職ではなく若手先輩社員。 入社後、色々お世話になりましたが我慢の限界。 上手く断る方法はないですか?
いろいろ教えてください。得意なことはあまりないという前提ですね
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