うか? 迷惑なんじゃ。 ②基本的に、教育業界。 塾講師など。育休後の時短勤務などとりつらくないですか? 授業があるし。。とれるもんですか?
解決済み
あえてする人がいます。 酷いときは普通の定時を過ぎても帰りません。 仕事は明日でよい、代わると言っても帰らない理由ばかり述べて帰りません。 まるで時短勤務者を会社が残業させてるようで、正直迷惑だからとっとと帰って欲しいです。 彼女が帰らないせいで、周りが気を遣って残業になるケースもあります。 そのくせ、家庭が忙しいとバタバタ走って帰ったり、階段を駆け下りたり、いつかケガをしそうで怖いです。 不要と言ってるのに、残業するこの人はなんなんでしょうか。
1名は時短勤務ですがとりません。 めちゃくちゃ有給とりにくいです。 食品生産工場に勤務していますが、なぜこんな有給とりにくいのでしょうか。
がかかってもお互い様と思って残務を引き受けてきました。 それでも自分がいざ逆の立場で時短をつかうようになると、時短勤務がまわりに迷惑をかけているんじゃないかと思って心苦しくなるときがあります。 時短だからといってもしている業務はなんら変わりはありませんが、以前働いていた師長に時短なんだから…時短はまわりに気を遣って仕事をするべき。まわりに感謝して過ごしなさいと言い続けれたことがあり余計時短勤務=みんなのお荷物と思ってしまいます。 やっぱり時短勤務はまわりの迷惑ですか?
回答終了
トータルで5年以上の病休 戻ってくる度に一から仕事を教えなければならない。本人は当たり前のようにノーテン気に簡単な仕事だけやる(屁とも思っていない)。迷惑この上ない。 五十肩 約2年の病休。(3ヵ月毎に何度も延期あり) 腕が上がらないだけで出社できないのか。 手術したわけでもない。会社を長期休んでまで自然治癒?。出社してからは時短勤務。普通に腕上がってますし、重いものも持ってました。 腰痛等で1週間休むのもしょっちゅう まともに出社(仕事)したためしがない すべて診断書提出 制度が変わってからすべて有給 ※それ以前でも行政の手続きで支給あり 診断書提出により、会社側は正当な処置とのこと まともに働いてる者に負荷がかかる上 こちらこそ精神的苦痛であると訴えても 何も変えてくれようとしない。 正直、制度の悪用であり、仕事が出来ない人を雇用し続ける意味があるのでしょうか? 解雇はできないのでしょうか? どのように働きかければ会社は動いてくれるのかお知恵をいただきたいです。
たが、助産師から時短勤務になるよう母子保護カードを書くから会社に出しなさいと言われました。 ただ2ヶ月も 休んで更に時短勤務を申請するのが気が引けてしまっています。 しかし、復帰初日に身体が辛くて早退してしまいました。 職場は人手不足で休みを削ってシフトを作っています。 ワガママですが仕事はやめたくないです。 母子保護カードをだしてしばらく時短にしてもらうか、もう迷惑なので退職を申し出るか悩んでいます。 時短はワガママで図々しいでしょうか? すぐに辞めたほうがいいでしょうか? みなさんの経験、アドバイスお願いします。
しかし、小さな子を持つ母親って自分は出産育児して偉い、子が病気したら休むのは当たり前、権利は絶対使うって感じですよね。 まるでこの世の中、子のいる母親の王国のように思えます。 育休はいいとしても、育休期間は手当てなしにするとか、もし育休する人が出たらその間、他の人の基本給を5000円増やすとかした方がいいと思います。 また、小さな子を持つ時短勤務は人員の多い大企業にだけ認めて、小さな子供を持つ母親だけのチームを作り、そこでお互いにフォローしあって仕事させればいいと思います。 今のコロナ騒動でも、子のいない方や独身の人にずいぶんしわ寄せがいっているように思います。 精一杯両立しているつもりでも、客観的に他の人に迷惑をかけていることに変わりはありませんよね。子供がいたらそっちが優先になるのは当たり前なんだから、周りに迷惑をかける仕事の場合は一度仕事を辞めて欲しいです。 ご意見お願いします。
休で抜けて迷惑、復帰しても時短勤務だったり子どもの体調不良で早く帰るのが迷惑など では子どもを産むのは間違いなんでしょうか? 迷惑だと言う人は子どもを作る人がいなくなればいいと思っているのでしょうか? 私には子どもはいませんが、時短勤務をしてる方に「使い物にならない」と言ってる人や、「妊婦は迷惑、接客業なのに大きいお腹で働かれると恥ずかしい」と言ってる人がいました。
勤日数も減らせるものなのでしょうか? うちの職場は週休2日ですが、土日祝日関係なく仕事があります。 正社員だと希望休は月に2日までと規則にあります。 ですが、時短で復帰してきた人が土日祝日は完全に休みで、その他に平日も週に1回休み(本人の希望の曜日で)です。 正社員は完全シフトで出勤時間によって仕事内容が割り振られています。 時短勤務なのでそこに入ると前後が欠員状態になり、その穴埋めをパートがするようにと主任からの指示が出ています。 パートにもすでに割り振られた仕事があります。 なので、結果としては他の正社員とパートが出勤時間外に手分けして仕事をしないといけなくなっています。 それならば正社員でもパートの割り振りにしてもらえれば、最初からそうやってシフトが組めるのに……とほとんどの人が不満に思っています。 ですが、本人が希望しているからと変更は一切なしです。 主任のお気に入りだから、要求は全てのまれている状況です。 同じように3歳未満の子を育てているパートさんがいますが、その人(私も含む)たちは土日祝日も出るように要求されます。 人によっては、出ないなら勤務に入れないとさえ言われます。 正社員として働き続けていたけれど、時短勤務にするならパートになれと言われて変更した人もいます。 法的に認められているものならば納得しますし、私を含めた時短勤務対象者も申請をしようと思っています。(他の人に迷惑がかかるので実際には変更しませんが)
りますか? 私の後輩のことなんですが、2人から板挟みに合っています。 後輩2人はAとBとします。 2人は年齢も同じの同期です。 Aは子供が保育園児で時短勤務を使っています。 Bは独身です。 うちの会社では、時短勤務をしている間は、基本的に昇格などは無しとなっています。 時短勤務を終わりにすれば、また昇格対象になれるというルールです。 と言っても、社内規則に書いてある訳ではなく、今までの事例で基本的にそう言う雰囲気という感じです。 私の上司も、時短勤務している間は昇格出来ないからね…と言っています。 去年の4月にBが平社員から主任になりました。 Aはそのままです。 ただ、仕事はAの方が早いし、時短勤務とは言えども、お昼休憩も1時間あるうちの10分くらいでさっさと終わらせ、残り時間は仕事をしています。 Bは仕事の出来は悪くは無いですが、ちょこちょこミスもあったりするようなタイプです。 元々2人はすごく仲良しだったのですが、Aが育休から復帰してから、2人はすごくよそよそしくなり、今は仕事で必要な時くらいしか話していない感じです。 こんな状況で、Bのみ昇格。 Aからはポロッと不満を漏らされました。 Aの主張としては、「時短勤務とは言え、休憩時間もほとんど休まないで仕事をしている。Bはお昼休憩も取るし、仕事中も雑談が多い。 そういう意味ではトータルでは自分の方がしっかり働いているのに、時短勤務だからという理由で出世コースから外すのはおかしい。」 と言った感じです。 そしてBは、Aのお子さんが発熱などで急な休みを取ったり、数日お休みしている時は「急に休まれると迷惑ですよね」とか言ったりしています。 私は昇格などの決定権も無いし、そこら辺のことは全て部長が決めることなので、基本的に愚痴を聞くくらいしか出来ないのですが、やはり時短勤務理由に出世コースから外すというのはよくある事なのでしょうか? ちなみにBは、仕事がすごく出来るという訳では無いですが、すごく愛想が良くて部長も気に入っています。 一応部長には、「やっぱり時短勤務だと、昇格対象にはならないんですかね?」と雑談ベースで聞いてみましたが「まぁ、基本的にはね。一応上がそういうのうるさいからね」と言われました。 上…というのは、本部長かもしくは本部か…と言った感じです。 皆さんの職場はどうですか?
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