と思っているのですが、当月有給残日数が15日余っています。 有給を使い切る為に退職日を10月15日に延ばして10月1日~15日で有給を使い切ろうと考えているのですが、可能なんでしょうか? 教えて頂けると助かります。
回答終了
採用されました。 来月12日に退職、と退職願を提出しました。 有給が余ってます。 要員がいけそうな(業務が滞らなそうな)日を狙い、有給を虫食い的にとろうと思いますが。 知恵袋で調べると、 退職時に余った有給を現金にしてもらうのは違法ではないみたいと知りました。 期間雇用社員でも交渉の余地はあるでしょうか? ただ、 有給を取ろうにも 最年長の期間雇用社員の承諾をもらってからでないと有給申請は事実上拒否されてしまうので。
解決済み
残日数が5日ありました。 アルバイト雇用契約書によると、有給は労働基準法の規定によると記載されていました。 この場合有給は取得できるのでしょうか?また、取得可能な場合はどのように社員の方に伝えればよいでしょうか。
日とあるのですがこれは有休が10日分残っているということですか?
等記載あり)自分だけ、給与明細欄の有給欄が休んでもいないのに、0にされていて、有給が無い状態です。 これは違法になりますか??また相談等は何処にすれば良いでしょうか??
ました。フルパートになった時点での有給残日数は17日です。 有給を使う場合、短時間パート時に取得した有給であっても現在の所定労働時間8時間分の賃金が付くと考えて良いですか?
あと9日間使えるとゆうことですか?それとも9時間ですか?
残日数の明記はありません・・・・サービス業でお店は年中無休です。
与されました。 平成30年6月に有給日数 18日 付与予定です。 今現在で使っていない有給日数は24日あります。 当社は、新しい付与日数からの消化ではなく、繰り越し日数から消化していくシステムです。 時効による消滅はしたくないので、 考え方としては、次回の付与日までに16日を残した日数を使い切るという考え方でよいでしょうか。 また、法律上の付与日は、入社日とありますが、給与が月末〆です。 入社日が11/15の場合、何月何日までに使い切ると考えればよいのでしょうか。
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