回答終了
取ったら仕事が回らない状況になるのはわかってます。一年中そんな状況なので無理です。ですが有給が欲しいので人手不足承知で有 給申請しても却下されます。人がいるときに取ってねと言われ続けて2年。会社が時期によっては有給却下できるのは知ってますが、他に取れる時もない場合どしたらいいんでしょうか?
解決済み
されているのですが、申請しても今まで一度も取得できたことがありません。 試験や冠婚葬祭は優先申請でき ますが、会社は〈TOEICは一年に何度も受験する機会があるため、優先申請は認めない〉としています。 土日祝日も関係なく出勤のため、TOEICを受験したいのに受験できません。 私だけではなく同じ職場の方で他にも、入社してから今まで一度も取得できてない方がいます。 有給休暇とは、こういうものなのでしょうか? 入社時の説明会でも有給休暇の取得について全く説明されませんでした。 改善を求めることなどはできるのでしょうか? 皆様の勤務先はいかがですか?
るのですが人が少ない土日(日勤)と夕勤は有給を取れないと言われたのですがどうするべきですか なんと言えばいいでしょうか ちなみに会社の規定では三日前に申請すれば良いことになっております
か? 勤務期間7ヶ月~、週4、8.5H(休憩1H)月120時間。 最初の3ヶ月は週5のフルタイムでした。 最近体調が悪いので、有給を取りたいです。 法律的には取れるみたいのですが、、、、。 できましたらURLを貼るだけの返答はご遠慮ください。 宜しくお願い致します。
度初有給を申請しました。 会社回答は君は月曜と木曜は有給禁止です。と言われ却下されました。週2回と言う事は今月なら9日も有給指定禁止です。平日用事が入りたかが1日も有給取れないのは、コレってブラック企業の証しでしょ?労基に対する世間体形だけ立派に作り実の内情は進展無し。 ひと月に9日も有給禁止日を正す方法は無いですか?助けてください。
すが、今月より有給取得したパートさんが会社の建立記念日の休日が有給になっていました。本人は申請していないとの事。 本人が申請していないのに会社が勝手に有給にする事はあるのですか? これから所得出来る予定なのですが…不安です。 宜しくお願いします。
私用のため…ですが私用のためと言うと人手が足りないという理由で有給を取れません。 何度もかけ合ってみましたが、全く声は届かず… ですが今回はどうしてもお世話になった遠い親戚に会いに行きたいと思っています。(休日) 病院や行政の手続き以外で休みやすい有給の理由ありますでしょうか?
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