一応認めて頂きました。 そして先日有給消化について相談をしました。 日数的には今から取れば全消化出来る程度です。 お伝えしたところ、上司から 「普通有給消化なんてしないんだけど笑 トップの許可がないと取らせられません。というかここ会社なんだけど、何しにきてんの?遊びにきてんの?笑」と言われました。 直近で退職された方も 全部は使えなくても有給消化はしています。 今までの方も可能な限り使って退職されました。 そんなに私が悪いことをしたでしょうか。 また、上記はパワハラに当たりますか? 悪い点があれば教えていただきたいです。
解決済み
司に言いますか? 入社7ヶ月、小さな会社です。 5月末に一度退職を断られましたが 改めて6月3日に対して退職願を出して受理されました。 退職願には6月いっぱいまでで退職希望と記載し提出しました。 今日詳しい日程が告げられその内容は 引き継ぎをしないといけないから有給は 10日あるけど5日だけで、 6月21日が最終出勤 それ以降が有給消化ね といことでした。 自分で退職日を指定したからでしょうか? すごく損した気分で居た堪れないのです。 そっこーで引き継ぎを終わらせて追加で 3日くらい有給使っちゃっていいですかね? 100%悪口言われるのが目に見えてますが、、、 みなさまならどうしますか?
回答受付中
込まれません。 アルバイトです。
回答終了
は来なくていいと言われました。 退職には同意しないことを伝えましたが、明日から数日間は有給休暇を取り休むことにしました。 言葉通りに仕事に来ないと退職勧奨に応じたとみなされるケースもあるそうですが、有給休暇の場合はどうなるのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせください。
ない、前例がないから認めない、今までの人はそうだから認めないは通用するのですか。また、そういったことはどこに訴えればいいのでしょうか? 宜しくお願いします。
0日付与される予定です。 10月末の退職にして、1日に付与された有給休暇を全て使用しての退職は可能なのでしょうか。 9月中旬から10月いっぱい有給休暇で休み、11月1日から新しい職場に入りたいと考えています。 無理なのであれば9月中旬を最終出勤になると思うのですが、円満退社したいのでバタバタと辞めたくはありません。 会社的には1年使って消化してほしい有給休暇を退職長引かせるのに使われるのは嫌だと思うのですが、退職の意向を伝えた上で、普通に付与されるのか、教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
す。希望休という事で前月の15日までに休みたい日を提出するようにと言われており、先日提出しました。し かし15日を過ぎて突然決まった大事な日を休みたく、管理者に聞いたところ来月使える希望休の日数は満たしてるから希望休を変更するなら良いけどこれ以上は無理と言われ、変更はできないので、有給ということでその日を休めないか聞いたところ、有給は使えないと言われました。みんな有給は退職する時にしか使わないから、自分だけ有給使わせるのは無理と。 有給は知る限り、親が普通に有給消化で平日に休んでいたり、自分が学生時代に三者面談などで有給使って休んでいましたけども、有給有給の使い方は会社によるのでしょうか? 勿論介護施設ということで職員の数もあるでしょうけど…
するにあたり残りの有給休暇を消化した後退職する事になりました 先日会社に口頭で最終出社日を来月末日、その後、残りの有給休暇を消化した後退職したいと告げました 詳しい内容は後日書面で提出しますと言いました 仕事は毎週日曜日と正月、GW、お盆が休みでした 数日後、会社より「土曜日も休んでくれ」と連絡がありました 理由を聞くと 「そちらが労働基準法に則ってやるならこちらもそうする」 と、言われました 人伝ですが有給休暇をまとめて取る事と退職すること自体が面白くないような事を言っていたようです 会社の言う「労働基準法に則って〜」とはどういう意図があるのでしょうか 退職する身なので少しでも迷惑のかからないよう残り数日の作業を全力で全うするつもりでした お詳しい方色々な可能性を教えていただけませんでしょうかよろしくお願いします
とか引っ越しとかあります。 毎日残業した後に準備することになり、かなり大変なのですが。
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