解決済み
システムテスト)まで担当しています。PGでは、欠陥対応(バグ改修)や仕様変更等対応できます。 フロントエンド、バッグエンド両方jspからそこまで難しくない画面なら1から作ることが出来ます。SE3年ってだいたいこれくらい出来たらいいのでしょうか?それとももっとスキルアップしないとダメでしょうか?スキルアップするために日々どんな勉強したらいいと思いますか?現役の方アドバイスください。SESで、今の案件には1年半ほど携わっていて、延長してほしいという話をされたのでたぶんもう1年ほど伸びると言われています。お客さんの会社から参画の延長希望されたのは2回目です。ということは、少し認められてきた、という認識でいいのでしょうか…?
です。 昔ながらの体系と将来性の無さ、ノルマのキツさなどから転職を考えています。 今年の4月から3年目で転勤の可能性もあるためできれば今年中の転職を希望しています。 今は将来性や手に職つけられる点からITエンジニアを志望しています。将来的にはAI開発に携わりたいです。 地方で探してもses (テクノプロ、スタッフサービス等)か、休みも人も少ない中小の1枠のような求人しかないので関東で探そうと思っています。 実績は勿論、知識もほぼ皆無(大学の講義で触ったHTML、progateでPython)なのである程度知識をつけてから転職すべきなのかなと考えています。 しかし聞くところによると、資格や知識を身に付けるより早く転職して現場で経験を積むべきとの声も多いのでどうすべきか悩んでいます。 選択肢としては 1.地元でses、2.3年経験積んで転活。 2.関東で自社or受託開発の企業に絞って転活。 3.現職続けながら独学、ポートフォリオ作成→転活。 かなと考えています。 知見ある方アドバイスお願いいたします。
回答終了
職は家電販売です。 また、IT営業に転職するうえで身につけた方がいい知識などを教えて下さい
。 ご意見お願いします。 やめたい理由としては、 ・ワークライフバランスがとれない 通勤に片道2時間かかります。 それは入社前にわかっていたことですが、毎日満員電車での通勤は初めての経験でとても辛い。 通勤時間だけで1日4時間も奪われてしまうため、 入社前はバリバリ勉強するぞー!と思っていましたが、実際は仕事から帰宅したら勉強時間を確保するのも難しいです。 帰宅して2時間くらいで寝る時間なので、 自由な時間がないため夕飯を作るのも、趣味も出来ないのが辛いです。 ここまで何も出来なくなるのか、、と入社前では想定外でした。 また求人をみる限りでは残業は月12時間程度とありましたが 現場の方の話を聞いていると定時なんてあってないようなもので、みなさん毎日のように残業されてるようでした。 ・仕事自体が向いていないと感じる 元々飲食店やサービス業だったため基礎中の基礎的なPCの操作は出来ても、この業界にいるとかなり劣等感を感じます。 タイピングも遅いし、メール分の構成を考えるのも苦手です。 先日急に面談のお話があり、直前に1回練習しただけで本番に臨んだのですがボロボロで全然言葉が出てこなかったです。 帰りの電車で本当に泣きそうになりました。 面談の際に求められているスキルが Excelで書類を作成 メール分などの構成を考えて送る 会議中の書記 などIT未経験でも出来る内容でしたが、事務などの経験がないため自分には難しい案件だと感じました。 資格勉強は難しいですが、理解出来た時は楽しいのでそこまで苦ではありません。 しかし前例の未経験入社の方と比較して勉強は遅れているし、理解出来ない部分も多く元々頭が悪いのでロジカルシンキングが難しいのだと感じます。 以上のことから退職を考えていて、今日は朝から腹痛だったのもあり土日で1度考えようとお休みします。 昨日の仕事帰りはまた泣きそうになりながら新しい仕事を探して2件応募しました、、笑 でも頑張りたい、頑張らなきゃという気持ちもあります。 社会人経験のある方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
I営業のオファーをいただきました。IT業界自体は伸びしろを感じますが、知識が多岐にわたるイメージと営業としてDXに興味がないのでやっていけるか心配しています。やりがいや興味はなくとも、給与や働き方は抜群によいので、それだけで続けられる業界でしょうか?
ような仕事をしているのですが、仕事にあまりやりがいを感じないため転職活動をしています。 先日社員30名ほどのITコンサル会社の面接を受け内定をいただいたのですが、雇用条件が年俸約700万円と、ほぼ未経験に近い私には高すぎる金額を提示され戸惑っています。 面接で特に付け焼き刃の知識をひけらかしたりは一切していないので、面接官が私の実力を見誤っているとも考えにくいのですが、なぜこんな条件が提示されたのでしょうか。 全く想像がつかないので、コンサルタントの方や採用に携わっている方がいましたらぜひ教えていただきたいです。
験でITエンジニアを採用し、3ヶ月間給料を貰いながら研修を行い、後にエンジニアとして配属される中途採用があります。 こちら、実際にITエンジニアとして活躍できる人材になれるのでしょうか。 もちろん、各々の努力や習熟度に依るところはあると思いますが、 そもそも給料を貰って研修を受けられる事が、どうも裏があるのではと勘繰ってしまいます。 (不人気のプロジェクト先へ派遣する人材確保のため 等) 完全に私の主観のため、失礼を申し上げているかも知れませんが、実態を知られてる方の意見をお聞きできたらと思います。
月無料でやってくれる募集を発見しました。 私は今年29歳で、ここ3ヶ月ほどITの転職をしてますが、資格なしの経験なしなので、胡散臭い大量募集系のIT派遣みたいな会社すら受かりません。(本当の全くの未経験は常識としてそもそも受かるはずがなく、未経験歓迎といえど、職業訓練などの経験は皆やってから受けてるのか‥) そこで見つけたこの募集なんですが、行く価値はもちろんあると思いますが、転職にかなり有利に働くものでしょうか?それとも20代の貴重な時間を削るだけで意味のないものなのでしょうか?
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