8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
解決済み
10万円スタートと言われました。 恐らく、社会保険とか住民税ですか? −10万って凄くやるきがしません。時短だと2ヶ月で10万でしょうね。 2ヶ月間タダ働き?みたいな感覚しんどいのですが。 仮に辞めてしまったら、この10万どうなるのでしょうか?
回答終了
。 時短勤務は有難いのですが、業務量はフルタイムの時よりも増えています。 朝は子どもを園に預け早めに出勤していますが、業務量が多くさばけません。 管理職でなく、一般職に降格したいのですが、同じ時間働くとなると上司を納得させられる理由が見つかりません。 旦那さんの給料だけでは生活は厳しいですが、パートをすれば、何とかやっていけそうなので、パートへの変更を考えています。 給料のことを考えると、正社員で子どもが3歳になるまでは時短勤務をしたいのですが、管理職で働くのはとてもしんどいです。 二人目もできれば欲しいのですが、不妊体質で、不妊治療が必要なので仕事との両立が難しく、パートなら何とか時間の遣り繰りが出来るのではないかと考えています。 今の職場を辞めて、別の会社でパートになることも考えていますが、有給や育休の兼ね合いで今の会社で働き続けたいと考えています。 授かれるかわからない二人目の為に、正社員からパートになるのは止めた方が良いでしょうか? 二人目が欲しいからという理由で、管理職という責任のある立場を捨てるのは、無責任でしょうか? 女性の部下をもつ方や、ワーキングマザーの方、正社員からパートへ勤務形態を変更された方などからご回答頂きたいです。
も下のランクからで大変だと、時短正社員を選びました。 子供が小6まで1日5時間の時短勤務、土日祝休みで 9時〜14時勤務など可能です。 土曜日出勤もありにするだとか、時間を延ばすだとかはいつでも可能です。 まだ子供が3歳なのですが、実際どうでしょうか? 例えば子供が自分の足で学校や習い事に通い、病気の時に休まなくて良いくらいになれば時短は必要ないでしょうか。
になります。 合わせて4月から時短がなくなり、正社員で働くかパートになるか選ばないといけません。 お金は必要なので、正社員で働きたいとも考えているのですが、8時間勤務となると家庭にも影響してきます。 皆さんはどのような考えをお持ちですか?
入社6年目20代女です。 現在育休産休を経て時短正社員で一年弱働いていますが、退職し家の近所でパートをしようか悩んでいます。 転職の動機としては ・時短といえども週5の勤務と通勤が体力的にきつい 大半はこの体力的な問題です。 わんぱくで絶賛イヤイヤ期の子供と毎朝格闘してからの片道50分かけての出勤&退勤後も同様&少ない休日はずっと子供の相手をするため身体を休める暇がなく毎日本当にギリギリで倒れそうです。 電車を乗り継いでの通勤ですが行き帰りともに満員電車で駅から職場までは15分歩かなければならないのも辛いです。 ・一部の上司と合わない 何かトラブったわけではありませんが、考え方や仕事の仕方が自分と合わないのでそこに全面的に合わせなければならないのが精神的に苦痛です。 ・別の職場も経験してみたい 新卒で入社しずっと同じ職場にいるので他の職場で働くのも自分の経験のために良いのかなと思っています。 転職先として考えているのは、現在と同じ職種で時給1500円〜、送迎時間を含めても自宅から徒歩10分の職場です。 自分の希望としては通勤時間が減る分一日7時間、週4程度で働ければと考えています(問い合わせた限り大丈夫とのことでした) 現在の収入状況が ・6時間×21日=月126時間勤務(+残業月2時間弱) ・月収額面19万円 手取り15.5万 ・ボーナス額面25万×年2回 手取り40万 ・年収約280万 手取り230万 転職するとなるとあくまで想定ですが ・7時間×17日=月119時間勤務 ・月収18万円ボーナスなし 年収約200万なので手取りだと160万程でしょうか…やはり収入が大きく減るため思い悩んでいます。 夫からは収入が減るし今せっかく正社員なのに勿体無いと反対されています。 ちなみに夫の仕事は昼夜問わず呼び出しもあり残業も多い激務です。両親義両親ともにフルタイムで働いているためあまり頼れません。 また、私がパートになった場合生活は何とかできますが余裕は無くなります。今の時短正社員だと世帯で年間180万程は貯金できる計算です。 体力的な辛さや上司へのストレスで辞めたい衝動に駆られており、冷静に判断できているのか不安で質問させていただきました。 ここで聞いても‥とのご意見はご勘弁くださいm(__)m
経済状況が厳しくできればすぐにでもフルタイム勤務に戻したいと思っているのですが、3歳まで時短を取らずそれまでにフルタイムに変えることはできるのでしょうか?
ラッグストアの調剤薬剤師の私は該当するでしょうか? 今年ベースアップが満額であったところですが… また、2歳以下の子がいる時短勤務の給与満額引き上げ、その後も1割増、産後パパ育休は10割給付だと認識してますが、合ってますでしょうか? いつから施行されますか? https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231215/amp/k10014289621000.html
伝えたところ、幹部にあたる人しか無理と言われました。それ以外はパートで時給になるそうです。これは従うしかありませんか?
ほど経験し、大手で正社員の薬剤師(時短勤務)しています。 子供が小6まで、1日5時間から勤務可能です。 複数の事務さんでそのようなことがあるように感じてます。 下手したら事務さんより早く帰り、ずるいと感じるのでしょうか。
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