こまでして非正規にこだわるのでしょうか? 私の母も介護の派遣の非正規として働いていますがかなりいい条件で働いているとのことです。要するに資格を得たり場所を選べばいい条件のところはある。そして正規で働けばより良いところはいくらでもある訳で賃金が低いところの底上げを訴えるよりも資金が高いところに自分から足を運べば良いだけではないでしょうか?非正規なのだから正規より低いのは至極当然だろうし資格を持っていたらそれに応じて上がるのも当然。なら自分で上がるように努力するなり考えて移動すればいいのでは?と私は思ってしまいます。皆様のご意見伺えると幸いです。(この質問は非正規雇用者のことを馬鹿にする意図はありません。また私は現在高校一年生であまり世間のことを知らないので質問の中に不適切な表現や不快に思わせてしまう表現があるかもしれません。不快に思われた方には申し訳ありません)
解決済み
内容が、電話や来客対応の職員がいます。 (この仕事内容は文書に明記されています) その職員は、「他の社員が誰も電話や来客対応をしない」と文句を言います。(実際にはその人の手が空いていなければ他の人もしています) その人は毎日残業もなく定時で帰っているし、ここ2~3日、仕事中に2~3時間ずっとお喋りしていました。 かたや一方、他の社員は常に忙しく、みんな夜遅くまで残業は当たり前ですし、時にはサービス残業をしています。 他の正規社員が仕事に集中できるように雇われているのが電話や来客対応のパートタイムだと思うのです。 給料はパートタイムの分、他の正規雇用よりかなり安いですが、勤務時間内に終わる範囲内の仕事でしかも愚痴を言うだけの時間はあるのに、自分に与えられた仕事をせずに文句を言うのは、なぜなのでしょうか。 困っているのは、そんなふうに愚痴るのでこちらも電話や来客対応をすると、(電話等が多いので本来業務がまわらず、残業代も限りがあるのでサービス残業になることです。 電話や来客対応をしないならクビにして正規雇用の残業代にまわしてほしい。 自分の仕事をせずに文句を言うこんな人はどういうつもりなのでしょうか…?
のですが、もうすでに私の後任を雇おうとしています。 ただ私が請け負ってる仕事自体とても少なくて、先輩が私に仕事を振ってくれません。 その理由は先輩が私に仕事を振ると今度はその先輩が暇になるからです。 同じ部署の別の仕事をしてる方々は日々忙しそうにしているのですが、そちらに配置する気はないようで部署会議の時にも◎◎さん4月までじゃん?とまるで育休明け私の場所がないような言い方をされました。 戻りたい気持ちが100あるわけではないけど、 言い切られるのも良い気持ちがしません。 新しい人が入ったところで手薄な仕事がもっとなくなるし、本当に気が滅入ります。 旦那もおろおろするだけで特に何もしてくれません…。
量にかかえようとするんですか? 正社員は社員は辞めたかったら辞めれるけど、一方で企業は簡単にクビにできないという縛りがありますよね。
回答終了
ようです。 非正規雇用で教諭ができるのは、公務員試験には受かったけど、教員採用試験には受かってないということですか? 受かってないのに非正規でされるのですか? 教師として生徒に教える素質はあるということですか? また非正規だから、時給で夏休みなどの休暇のときは給与が出ないそうです。 ボーナスもないということですよね? その人は結婚していて子どもがいますが奥さんは子どもと一緒に奥さんの実家で暮らしその男性は子どもが生まれてからずっと一人暮らしだそうです。 奥さんは民間の会社で働いています。旦那はあてにならん、と言っています。 二人が結婚したとき二人とも非正規だったので、非正規同士で結婚できるんだーと思ったものです。やはりよくなかったようで別居されています。奥さんは夫よりも自分の実家の両親の方が信頼できるそうです。
功序列でしたが、最近は非正規雇用が増えてホームレスや安定した給与が貰えてない事が問題になっています。 しかしながら、アメリカは正規雇用がない?らしく、すぐにクビも切れるという事なのですが、その割にホームレスは多くない気がします"(個人的な見解ですが、特にその様な事は耳にしないので)。 なので、なぜアメリカはそれらの人が少ないのか?という質問です。 (流石に、全ての人が優秀なわけではないと思います。だけれども、優秀じゃない人が、すべてホームレスなわけではないと思うので、それらの人がどういう生活でどういう仕事につけているのか気になります。)
員と同じ仕事をしていますが、それ以上負担になる業者も私だけしています。 でも、雇用名は「契約社員」です。 待遇は非正規の待遇で、年間200万弱の待遇差があります。 正規雇用なのに、非正規の待遇です。 会社に問い合わせしても説明できないので不信感を持っていますが、これは労基法などの法律上、許されることなんでしょうか?
、どうやら処遇改善手当が出ている人と出ていない人がいるようです。 調べてみると処遇改善手当は雇用形態に関係なく貰えるみたいです。 正規雇用の職員の中でも、残業をしたのに残業代分処遇改善が減額されていたりします。 これは会社側の不正なのでしょうか?
ました。 毎年大量に採用がある職場では無いため去年の流用の可能性もありますが流石に捺印の時点でその二重線はなかったと記憶しています。その雇用契約書には雇用主と私がいる状況(2人分の目がある環境)で2人とも捺印しています。 初任給の明細書に控えとしてコピーが同封されており捺印直後のコピーではないため、勘違いと言われてしまえばそれまでですが二重線で消した雇用契約書に捺印することはないと自負しております。また捺印時に雇用主に「最初に話した内容が書いてあるだけだから」と軽く読むよう伝えられましたが裏面や隅々まで読んだ上で捺印しました。 職場では雇用関係は全て社労士が管理していますがこの場合は雇用主と社労士のどちらに問い合わせるべきでしょうか。 早急にご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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