休を使わせてもらっていません。 会社から休ませるべき5日間のうち1日しか使っていないので、今年度のうちに残り4日を使うようにと言われました。 先日、休みたい日の前日に申請したところ、「就業規則で前々日までに申請となっているから欠勤扱い」と却下されました。 会社が休ませる日数自体を休んでいない状態で、この欠勤扱いは労基違反にならないのでしょうか。
解決済み
連休がないので元々の休みである前日の17日と合わせて休みを取ろうと思い「18日有給休暇使わせてもらえませんか?」と支配人に話したところ、「もう1ヶ月分のシフト出てるし、休むなら自分で代わり探さなきゃだよ?今回は○○さんが出れるらしいからいいけど。あと、有給休暇についてはまた明日にでも話し合おう」と言われました。週6日の6時間勤務で、今までコロナ以外で欠勤したことがないのですが、ここで働き始めて半年で初めての有給を今月付与されました。 元々今日のシフトに支配人がいないと記載されていたので文章を選びながらきちんと調べた後にLINEで送ったのですが、正当な理由がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか?調べてから送ったし繁忙期でもないにもかかわらず明日仕事に行ってグチグチ言われてもこっちも返す言葉が見つかりません。 有給休暇についてもし詳しい方がいらっしゃれば回答お願いしたいです
R2.10.1に10日間 そのうち7日間分は使用し残り3日間ありました。 1年後のR3.10.1に新たに11日間の有給休暇が付与され、今日までに11日間使用しました。 この時点であと残り3日分あるはずだと思うのですが、雇用主より 「これでもう今年の有給休暇ないからね。」 と言われました。 昨年度の残り3日分の確認をしましたが、1年間で消滅するからないと。 有給休暇の有効期限は2年間ある事を言いましたが 「うちは違うの。労務士さんと相談の上で1年間って決まってるから。」 と言われました。 これって違法ですよね? もし本当に労務士さんが1年間で消滅するって言ってたらその労務士ヤバくないですか?
日間しか残ってません。 去年有給休暇を貰った後、トータル5日ほど体調不良(生理痛やPMS)で休みや早退はした事があります… それ以外は出勤しています。 今まで貰えてた有給が急に貰えなくなるなんてあるんでしょうか?
度における休暇の請求は当該年度の日数より請求したとみなす」と記載されてるのですが、これは、前年度の分から消化されると言う事ですか?それとも、当年度からでしょうか? 分かる方が居ましたら、ご回答の方、宜しくお願い致します。
働条件通知書には「有給休暇は入社日から6ヶ月後、以後、1年毎に出勤率80%を超えた場合に付与。」と書かれています。 この条件をクリアしている場合、自分は有給休暇をどのようにして使えるのですか?例えば、シフト記入の時に自分から書けばいいのでしょうか? また、もうひとつなんですが先ほどの条件をクリアした場合、週3日勤務予定をこなしていたら何日付与されますか? 優しい方いましたらよろしくお願いします!
たが一年の八割労働してなく、有給ゼロになったのが三年前ですが、再度の有給支給計算は通算になりますか?三年前からの計算になりますか? 一年間の始まりと終わりはそれぞれの入社日からの、計算になりますか? まったく無知なので、教えてください。
和4年2月10日から病気になり休みました。 6月26日より仕事に復帰しました。 何月から有給が支給されるのか知りたいのです。 よろしくお願いします。
でということがわかり、バイト先の上司に有給をいただきたいと、言った際、理由のない場合は月最大3日までと言われたのですが、有給は労働者が理由にかかわらず、自由に取得できるものとネットに書いていました。大変な時期の場合はできないかも的なことは書いてありましたが、、、 そこで理由を伺った際にに上司からきたLINEをそのまま、ここに貼ります。 これは正当な理由かどうか判断していただければと思います みんなが有給をとろうとすると シフトが回らなくなる それと人件費のコントロールができなくなる それから言っておきますが、このようなことは今後 LINEで送らないでください 社会的に非常識です。 とおくられてきました。 これは正当な理由でしょうか? ご回答のほどよろしくお願い致します。
イアル雇用で首都圏の企業に就職しました。 もうすぐ入社6か月となります。精神の手帳の場合、6か月トライアル期間があり6か月目に本人と企業側合意のもと、本採用に移行することになっています。 人事との事前面談ではおそらく本採用に移行できると考えています。 ①法定では6か月目に有給が発生すると思うのですが、7か月目の1日からいきなり有給を使用してもいいのでしょうか? 入社日は9月1日です。 ②有給1日当たりの金額というのはどうなりますか? 私の時給は1500円、入社から3か月は5時間4日20時間勤務、4か月目からは7時間4日28時間勤務です。予定では7か月目から、7時間週5日35時間勤務を検討しておりすでに人事からは内諾を得ています。 以上2点、人事労務に詳しい方にご回答お願いします。
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