部署での人事が変更になりました。 7月より女性3人が私のいる部署に配属になりました。私は直接の上司ではありませんが、仕事上肩書きはありませんが立場上その部署でのリーダー的存在になってます。現在私の部署は女性3人男性5人の8人です。 私が今いる部署での経験が長い事もあり、直接の上司から3人の教育・指導をまかされるようになりました。 ただ私は人に教えるという事が出来ないわけでもないのだが、廻りからは説明が長く要点が簡潔すぎると言われた事がありました。 また性格上、人に厳しくする事が出来ないのもリーダーとしてどうかなという不安があります。 そこで質問なのですが、この先3人を指導・教育するにあたり私はこれから先3人の女性にどのようにして指導していったらいいのでしょうか? 一度教えた事は、もう二度と聞かないで!と厳しく言った方がいいのか、それとも何度同じ質問をしてもきちんと教えるようにしたらいいのか?配属決定に伴い、マニュアル等作成したのでそれを見てくださいと言ってマニュアルを見て覚えるように指導したらいいのか等今まで教育・指導をした事のない私はこの先正直不安です。直接3人にどういう風がいいかとも聞けません。 女性からの意見も参考にしたいと思いますので、アドバイスありましたら教えて下さい。 誹謗中傷はやめてください。宜しくお願いします。 ちなみに新しく配属された女性3人は私のいる部署(現場中心)での業務経験はほとんどなく、総務経理上がりの人達です。 3人共当営業所での配属決定に伴い、現場での雰囲気を一日でも早く慣れたいという気持ちが多く今回の異動も不満もなく、むしろ 喜んでいる感じでした。
解決済み
主婦、3人はアルバイト、1人は社員(店長)です。 男性は1人(アルバイト) その男性と社員女性はお付き合いしています。 シフト制で、休み希望を出せます。 問題は年末年始。 アルバイト1人(女性)がいいました。 必ず社員と男性は休むと。 私は、店長なら1年の最後と年始は出勤されるんじゃないですか?というと いや、2人は大晦日に共通の仲のいい夫婦と絶対に会うんです。毎年と。 そこで、そのアルバイトの女性が、必ず閉めみたいです。 きっと私が早番だと思うと言われました。 もう1人は主婦だからと。 正直、1年おきにとかなら、まだしも? 毎年はどうなんだろうと思いました‥ みなさんはどう思いますか?
回答終了
男性は正社員2人、女性は私も含めて正社員5人・契約社員3人がやっています。年齢的に私が一番若いです。 会社としては、総合職・一般職の区別はなく、男女平等な社風を謳っているのですが、その部署に関しては破綻した顧客企業をそのまま引き取っているので、その会社の保守的な社風を引き継いでいます。 リーダーは最年長の役なし男性がやっており、もう一人の男性はそのサブという感じです。 私としては、新規事業にチャレンジするぞ!という気持ちですが、色々な試行錯誤も多く、かなりストレスも溜まっています。 それでも、当面は我慢すれば改善されることも多いと思われますし、頼りないリーダーの基で働くことは、 自分が成長できるチャンスだとも思っております。 ですが、同僚の女性たち(正社員・契約社員の両方とも)は、「頼りない上司・リーダーの基で、このような仕事はやってられない」と言って、「皆で口裏あわせして同じ日に休んで、女性だけで遊びにいきましょう」という話をしています。 個人的に、これはマズイのでは?と思いますし、正直そのような人間にもなりたくないと思いますが、かといって「私はやりません」といえば、仲間はずれにされたりするのもコワイです。 どのように対処すれば良いでしょうか?
企業の支社で、正社員は男性7人契約社員の女性2人、派遣女性3人です。 女性正社員は本社にも皆無で、自分が契約社員で女子の代表をしています。 お昼の電話当番はこの女性5人で曜日ごとに一人決まっています。 会社から書面での命令は以下の通り。 ①お昼休憩は原則12:00~13:00とする ②電話当番の人は他の人に頼んで弁当を買ってきてもらい、お昼は在席する。 ③12時から休憩がとれないときは13時から取って良い。 現状、ランチはみんな外で購入し、自席近くの応接セットで食べながら、当番は電話に出ています。 派遣はお昼は時給は出ていませんが、電話当番があります。一度上司に掛け合いましたが、派遣のくせに生意気だと跳ね返されました。 13時からの休憩に許可が出ていますが、現実問題として、出来る状況ではなく、女子一同不満で一杯です。契約時にお昼の電話当番の有無について、しっかり聞いている人とそうでない人バラバラです。 支社の人間関係も悪く、派遣はすぐ辞めてしまうので、賢く円満に解決したいのですが、どうしたら良いでしょうか? ちなみに、職場は銀座です。なるべく外で食べようにしたいのですが、派遣が多く、 外食は週に一度が限度です。弁当を持ち込めるフリースペースでもあれば、電話当番だけ一人になるよう我慢し、②が解決しないかと思うのですが…
)の小さな職場です。 お局は仕事はできる人で、上司や外部の人には愛想がいいのですが 私だけが気に入らないようで、あからさまに私だけ無視をします。 でも上司は3人とも私に対して、通常の対応をしてくれますし 私も、自分の仕事に慣れてきたので 嫌だなと思いつつも仕事は続けます。 お局ってこんなものでしょうか?
性)と派遣社員のBさん(40代バツイチ子持ち女性)がいます。 他の事務員は平均年齢30歳代の男性5人で、内3人は嫌われています。 Aさんは気が強く、結構自己中なところがあり、自分と考えが違う人や自分に意見する人には片っ端から無視します。Bさんは誰とでも気兼ねなく喋る人です。 AさんとBさんは事務所内で二人だけの女性なので、仲はいい方だと思ってました。 ある日、Aさんから「Bさんが喋ってくれない」と相談されました。詳しく聞くと、いつものように世間話をしても「うん」など、一言しか返事がないそうです。「Bさんは何か悩みがあって考え事をしているのでは?」と私が言うとAさんは「Bさんムカツク!もう喋らない」といつもの無視が始まりました。 数日後、Aさんが泣きながら私の職場に来て「Bさん仕事辞めるって」と教えてくれました。「やっぱり仕事のことで悩んでたのかな?」と私が言ってもAさんは「どうしよう、女一人になる。嫌だ」と泣いてばかりで、私は何だか呆れました。 辞める理由は、体調不良によりしばらく通院するからだそうです。最後は女性パートも含め、お別れ会をしてBさんを送り出しました。 一ヶ月後、Bさんが違う派遣会社で働いていることをAさんから聞きました。Aさんは「通院と自宅療養と聞いていたのに話が違う。慣れた職場の方が休み安いし、辞める必要はなかったのでは?」と言っていましたが、私が「事務所の男性社員が嫌で辞めたのが本音では?Bさんも母子家庭だから、自宅療養とか言ってられないだろうし」と言うと「それならそれで相談して欲しかった。Bさんムカツク」と怒っていました。 でも本当は、Aさんの気分屋が嫌だったからではないかと思ったのですが…。どうでしょう?
感情が あるのですが長く仲良くしていく 秘訣などありますか? あまり自分をアピールしないで (自慢できることもないのですが) かっこ悪くても仕事を一生懸命する姿を見せることかと思うのですが! 45歳くらいの既婚女性60歳くらいの既婚男性に恋愛感情のある方いますか?
人、女性4人(彼女含め)がいます。 人懐っこい小動物系で、誰とでも仲良くできるため上司からは可愛がられているようですが、同期には無視されることが多いようで、相談に乗ってあげたいです。 そもそも女性陣が彼女以外、男嫌いのようで、男性から飲みに誘われても理由をつけて断ります。 彼女は同期として仲良くしたかったため、男のみの飲みにも誘われれば顔を出していたようですが、それがアダとなり、女子会があっても誘ってもらえないようです。 また男も男で、女性陣のノリが悪く、彼女だけを誘うのも気が引けるのか、最近は男だけで固まり始めているようで…彼女が用事でlineをしても無視されます。 職場のサッカー好きline(男5人・彼女)も、話が盛り上がっていたところに彼女が入ると返してくれるのは1人だけで、ほぼ無視されているみたいです… また、最近配属になり、彼女の上は7つ年の離れた先輩(男・独身)で、その先輩の上は1つずつ年が離れた女性3人(女・独身)、一緒に働いていた年数が長いため疎外感を感じているようで…そちらの女性陣にも冷たくされているようです。 僕の職場は営業で、男も女も関係ないような雰囲気なので、職場だけの付き合いと割り切りなよと言っても、そっちとは状況が違う、仕事がしづらいとなかなか解決できません。 彼女がどれだけ明るく自分から話しかけようと努力しても(努力するから余計?)、溝が深まっているようで、毎日辛そうです。 だめな彼氏で申し訳ないのですが…どうすれば彼女の助けになれますか。
その人たちと一緒に車で行きましょうと誘われたらしく車で行くのですが、旦那ともう一人の男性で運転する事になるそうです。 この女達、私的にはかなり鬱陶しいです。 電車で行けば試験勉強も少しできるし体も楽なのに車で行こうと言ってくるなんて本当に面倒臭い女です。 自分は運転しないから楽かもしれないけど それに、一緒に行こうとする旦那もキモいです。 女性の方、どう思いますか?
です。限界が来ており、ほっといたほうがいい等のご回答は避けて頂ければ有難く存じます。 今男性上司3人、女性は私を含めて2人。 外回りでほとんどオフィスにはいない営業社員が数十名いる会社で働いています。 オフィスにいる5人は全て既婚者です。 しかしそのうち2人が不倫しています。 男性上司側の奥様が里帰り出産をしており 不在の為に女性が男性上司の家から出てくる姿や 男性上司宅周辺で仲良く歩く2人の姿を複数の社員が目撃しています。男性上司宅はオフィスからの最寄駅側にあり、私も先日手を繋いで歩く姿を目撃しました。 感情的にいうと私は不倫など許せないので 2人を見ていて不快でしかたがありません。 しかしそんな感情を抜いても仕事中に 男性上司が席を立つタイミングで 女性も席を立ち、電話番が私1人に回ってきたり 男性上司が残業する時以外は女性社員は残業を拒否、逆に男性上司が残業する時には女性社員はする必要のない残業をし、翌日2人は残業を理由に出勤時間を遅らせたりで業務に支障が出てきています。男性上司は女性社員が残業になりそうになると私に仕事をふるように指示を出し、私1人で残業という日も多くなりました。 男性上司は今のオフィスでは最高責任者の為、 男性上司と女性社員の都合に合わせるように業務が取り組みされており、男性上司と女性社員が1番人手がいる時に合わせて休みをとる。等、不倫関係になければ陥らないだろう状況にあります。 本社は首都圏ですが 私のオフィスは田舎の為か本社の人間もこず 野放しです。私は地方採用の為に本社の人間と繋がりがなく、できるなら匿名で相談したいと思っています。今考えているのは、フリーメールで本社の特定の上司宛に報告するか、郵送親展で手紙を出すかです。 内容は不倫が噂になっており、業務に支障をきたしているというものにしようかと思います。 ネットで特定の人間宛なら名誉毀損にはならないと見たのですが本当でしょうか?
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