マクドナルド クルー アルバイト パート 社会保険加入は店長に言ったらできますか??
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?をします。 専属業務委託契約という形で就職なのですが、条件通知書に 各種保険なし(各自個人加入の事) と書いてありました。 この場合わたし個人で社会保険に加入をすればいいのでしょうか?それとも国民保険になりますか? またお給料なども低いため少しでも保険を控除する方法などはありますか? 自分でも保険のことなどがよくわかっていないためめちゃくちゃな質問になっていたらすみません。 他にも知っておいた方がいいことなどありましたら教えていただけるとありがたいです。
回答終了
8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当(会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。)は含まれますか? 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
解決済み
自分の認識が合っているかどうか不安なので有識者の方に教えていただきたいです。 少し前から扶養内で勤務し始めました。 今年の初めの方まではフルタイムで派遣社員をしていました。 現在時給1600円、週3、実働4.5時間、月12日程度のシフト勤務です。 今後、多少の残業が発生する可能性がありますので、月収8.8万を超える月が出てくるかもしれません。 106万の壁というのは、厚生労働省が掲示している条件すべてを満たした場合ですよね? 元々の契約条件が週20時間未満なので、年収130万以下で働いていれば自身で社会保険に加入する必要はないですよね…? 会社の担当に聞いてみたのですが、月に8.8万を超えないように働けば大丈夫です!としか答えてくれず、それが残業や交通費とどう関わるかも教えてもらえず… 自分で調べた限りでは、とりあえず残業や交通費、月収云々を置いておいて、まず契約上の週の勤務時間が20時間未満であるなら130万を超えずにいれば社会保険については考えなくて良いという認識です。 上記が間違っているのなら来月以降のシフトを調整してもらわないといけないので 急ぎで協会けんぽに問い合わせしていますが、電話が繋がらなくて困っています。
訳御座いません。 4月から働き始めたのですが、 今の勤務形態は 週4日8時間勤務(30時間以上) 月収8,800円以上で、社会保険に加入する事を前提に面接を受け入社しました。 ですが今日店長から、社会保険に加入するには正社員の月の所定労働日数の4分の3以上は出て欲しい。そうなると''毎月18日勤務''になる、と言われました。 しかし、現在勤務している会社の正社員さんはひと月8日休みです。 私の計算の仕方が合っているのか分からないのですが、 例えば5月の場合、31日間−8日(休み)=23日 23日勤務の4分の3 つまり、23×4分の3=17日 5月だけでいえば、18日勤務ではなく17日勤務で4分の3以上になりますよね? 6月7月8月でも計算しましたが、この計算だとどの月も所定労働日数4分の3以上は17日勤務以上もしくは16日以上の月もあり18日も働かなくていい計算になります。 私の計算の仕方が違うのでしょうか。 私は『週に4日勤務3日休み、社会保険加入』 であれば何も文句はありません。 上記の計算が正しければ週4日でも社会保険加入条件から外れないと思うのですが… 突然入社後に月18日出てほしいと勤務の条件を変えられてしまいどうしていいのか分かりません… もしこの計算が間違えではなく、社会保険加入条件に当てはまっているのであれば店長にもう一度相談してみようと思っています。 また伝え方として、店長になんと伝えればいいのか教えていただけますととても助かります。 宜しくお願い致します。
会保険に加入して12/2から新しいところで働くのですが、2日まで保険証がありません。 もし怪我をした場合どうなりますか? それと12/2から働くところなのですが、まだ社会保険の手続きをしていません。 新しい職場に確認したところ近くなってからと言われたのですがいまだに連絡が来ないので不安です。 大丈夫なのでしょうか??
0時間以上の労働者は社会保険に加入するとのことですが、ググったりして調べた限りだと 突然やたまにの残業や、同僚の欠勤などによっての臨時出勤、一時期だけの繁忙期や季節により就業時間が延びる場合は30時間をオーバーしても無理に加入する必要はないようですが 例えば第一週が28時間、第二週が31時間、これを繰り返すシフトの場合は平均ですと30時間未満になると思いますが、必ず加入する必要が出てくるのでしょうか? 上記は週の労働時間ですが、月の労働時間で考えると 月のフルでの総労働時間は31日ですと177時間で、3/4以上が社会保険加入だと思いますが 177時間の3/4は、132時間45分ですので、月の労働時間が133時間を常態化して超えるようなら加入という感じでいいのでしょうか?
伝えて承知して貰ったので、とうぜん社会保険加入も承知してもらったものと思っていたのですが! バイト3日目に突然、月どれくらい働く?と確認され、 あれ?面接で言ったよね?と思いつつ週4、8時間でお願いします!と再度伝えると、その契約なら社会保険でこっちがお金出さないといけなくなるから、じゃあ週5日か1日9時間働けない?みたいなことを言われました(T . T)とりあえず、できればこのままでお願いしたいと言いましたが、なんか有耶無耶な感じで話終わりました。 小さい事業所なので、1人分の保険料折半も負担になるんだろうとは思いますが、それならそうと面接のときに言ってほしかったです!! 募集要項には日にちに応じて保険加入できますって書いてたんですが(T . T) 感じの良い店長なのですが、従業員の方々はあの店長はケチだよ、といっています。なので、このままゴリ押しで社会保険加入させてもらったとしても、誰が保険料払ってると思ってんだ〜的なふうに当たり強くならないか心配ですし、労働時間減らすかして社会保険入らないようにすべきですかね? それとも、このままの契約で保険加入したいです!と強く出てもおかしくないでしょうか?!
トを教えてください。 社会保険に加入できない場合、扶養枠を超えて働くと年金や健康保険を自分で払うことになるため、収入は増えても支出の負担も増えるため、あまりメリットは感じませんが、何かメリットはありますでしょうか? (扶養枠を越えて働くことのメリット・デメリットはネットで読み、パートでも厚生年金に入れる場合は、老後の年金の金額が増えるので手取りの収入が減ってもメリットがあると感じました。)
た場合に対象となります。とありますが大手2社でパートを掛け持ちしている場合 仕事の時間を合算して 週20時間以上ならば社会保険の加入の適用されますか? それとも別々の会社で20時間以内なら加入する必要はないのでしょうか。 今ひとつWEBの説明を読んでもわかりづら いため教えて頂けると有り難いです。 また、2つの仕事のお給料の合計が 月額賃金8.8万以上だった場合適用されるのかそれとも各々の会社内で8.8万位内、かつ年間130万位内なら社会保険に入らずに済むのかが分かりません。 詳しい方宜しくお願いします https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.html#cms01
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