年目です。 私は現在職場のパワハラによる 精神的な体調不良で一月休職しています。 大分調子は良くなりましたが今後会社に復帰することが良いのか 退職することが良いのか悩み中の身です。 体調治すためにとりあえず一月休むということを人事部と話し 今はなにも考えずに友人と遊んだり帰省したりしてそれなりによくはなりましたが いざ仕事の前日になったりすると吐き気などがぶり返すか不安です。 そこで、あまり会社にも迷惑はかけられないので もう一月を今後のキャリアを考える期間にしたいと思い会社側にもう一月おやすみしたい旨を伝えようと思ってます。 そこで ①に関してです。 貯金が30万程度あるので2ヶ月休んで傷病手当て無しでも生活できるとは思う(申請して需給しますが)のですが それなりに正確な傷病手当て額を計算してやり繰りをしなければいけないと思っています。 そこで標準報酬月額が必要になってくるのですが 4.5.6の給与の合計÷3=標準報酬月額 となっていましたが、 入社1年目の4.5.6月は研修期間(研修期間も給与は変わらない) であり+交通費で残業はあっても一時間くらいでした。 また今、手元に今年の3月分の給与明細を見て(他はすてたのでありません)厚生年金の額から標準報酬月額を会社を管轄する都道府県の保険料算出表?によると残業30時間くらいしているのでその分増えた給与のせいで等級がひとつ上がるのです。 この場合どちらの標準報酬月額を参考に傷病手当ての額を算出すれば良いのですか? ②転職するべきかどうかについて。 結論から申し上げますと3年~5年以内には異業種に転職するつもりではあります。 そして次の職が決まるまでは復職して仕事したいという気持ちです。 現在サービス業に従事していますが 体育会系のため怒鳴り声が横行する職場です。 店舗にもよりますが同期と話しているとそういう店舗が多いように感じます。 休みが土日ではないこと、年休が少なめなところ、 サービス残業が多い、怒って育てるという社風のため 精神的に参って休職、退職する人が多いため 長期で見たらいるべき場所ではないと感じています。 異業種転職なら早ければ早い方が良いのですか? それとも数年は辛抱でしょうか。 また、興味のある仕事を探すか 嫌でもないけど興味があるわけでもない労働条件にマッチした会社を探すのか。 私は興味がある会社もそうですが 伸びそうな業界とかも視野にいれようかなって思ったりもします。
解決済み
税にするにはどこで申請すればいいのでしょうか? 2.社会保険料は給料の何%引かれますか? 3.例えば9時出勤、10分前にタイムカードを切る 5時退勤、5時回って1分後にタイムカードを切ると言われたのですが出勤時間外で計少なくとも11分は毎日サービス残業になるのでしょうか? もちろん10分未満の残業は何度かありましたが残業の欄は0でした。
出済です)。 傷病手当金の計算法を教えてください。 他のホームページを参考にすると、傷病手当金は4~6月の標準報酬月額の平均から一日分を算出し、休職した日数を掛けるとあります。 私は6月にボーナスも受け取っています。ということは、 ①(4~6月の月給+ボーナス)/3ヶ月 /30日 で一日分を算出するのでしょうか。それとも、ボーナスを含めず月給だけで計算されるのでしょうか。 また、 ②標準報酬月額とは、給与支給明細書の欄で言うと「支給計」だと思っていいでしょうか。 ※私の勤務先の「支給計」は、基本給と住居手当・残業手当・残業手当などの各種手当を含めた金額で、何も控除されていない金額です。 ③また、今月15日に10月分の給与が振り込まれましたが、思っていたよりも少ないのが気になっています。 (私が勤める会社では、傷病手当金を一時的に立て替えてくれるとのことです。) ・10月半ばまで出勤していた分だけが振り込まれているのか? ・10月半ばまで出勤した分+傷病手当金分が振り込まれているのか?(そして、健康保険料や厚生年金などが控除された金額なのか?) これは会社に問い合わせればいいことなのですが…。 病気で休んでいるくせに給与のことは必死だなと思われるのも…と悶々としています。 私も生活があるので、どうしてこんなに少ないんだろう?と気になってしまいます。 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
0〜17:00(休憩1時間)、週5日でアルバイトをする事になりました。 社会保険制度あり、と求人サイトに書いてあ りましたがこれは強制加入になりますか? 現在、個別で国民健康保険などに加入している場合は入らなくてもいいのでしょうか? それとも、社会保険に加入した方が支払額が減るため得なのでしょうか?その場合、月の給与からいくら程引かれてしまうのでしょうか。所得税や住民税のおおよその金額も教えて頂けると参考になり助かります。 初月の給与は締め日の関係で10万程度になりますが、そこから社会保険などを引かれてしまうと生活ができません…。 質問ばかりで申し訳ありませんが、是非分かりやすく教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
状となると思うのですが,9月いっぱいまで働き10月は9日まで有給消化にするか働くか迷ってるのですが、この場合、育休代の計算は産休月の前月4月〜9月(5月~10月の給料分)までの6ヶ月の総支給額からの計算となりますか? 10月働いた分の9日分はカウントなしとなりますか? 歩合給で毎月の総支給額が違う為、計算方法がわからず質問させていただきます。 詳しい方、宜しくお願い致します。
”で時給です。¥925*7時間なんですが、標準報酬日額がわかりません。 社員なら4.5.6月の給料の平均、時給ではどうなるの、
給から8万近く引かれてるのですが転職して再度社会保険に加入した場合また8万近く引かれるのですか? 今より次の職場の方が給料は安いです。
健康保険基本保険料 ・健康保険特定保険料 ・厚生年金保険料 ・雇用保険料 ・組合費 ・団体扱い生命保険 という項目があるます。組合費は、各組合によって違いますよね? また、団体扱い生命保険は、各自が加入している生命保険ですよね? 上にある6個の項目の算出法を教えていただけませんか? 例えば、支給項目の合計が37万と31万の場合、それぞれ下の2項目を除いて 控除額はいくらになるのですか? 以上よろしくお願いします。
5日で働いています。 お給料から ・健康保険料 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・所得税 を毎月控除されています。 自宅待機と会社に言われて、給料の6割を毎月休業手当としてもらう場合、何が控除されることになりますか? また、上記の場合の休業と、産休では、支払う保険料はなにか違いますか? 会社負担、自己負担の2つの面から教えてください。 また、自宅待機が3か月以上続く場合は、賃金変動届を提出すれば保険料の支払額は下げることができますか? よろしくお願いします。
で会社都合により解雇されることになりました。退職後は就職活動する予定です。 6月に5月分の給料と退職金(一ヶ月分の基本給)が支給されるのですが、4・5・6月の所得で決まる来年度の社会保険に影響するのでは!?と心配しています。 影響するのか教えて下さい!
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