事務の仕事を探すか、派遣やバイトで経理経験を積むのか悩んでいます。 (簿記資格は所持していますが経理事務の求人は経験者必須が多いため) 後者の方がいいとは思うのですが、正社員としての安定も捨てきれず、、 みなさんのご意見をお聞かせください。
解決済み
頭から離れず初回の更新を迷っています。 経理で転職した経験がある方のご意見をお聞きできたら嬉しいです。 ___ 前職で初めて経理の仕事に就き4年勤めました。仕訳は簡単な定型のものばかりで、複雑な案件は社員さんが引き取ってくれていました。 今回経理で新しい派遣先に派遣され、1ヶ月の引継ぎ後に前任の派遣さんが退職。その後1ヶ月経ちましたが、業務量の多さと難易度に苦戦しています。 引継ぎは前任の派遣さんからで、社員さんは一切絡みなしでした。基礎業務に慣れたら徐々に業務量を増やすのではなく、最初から担当業務を100%引継がれました。なので基礎業務の理解が乏しくトラブルがあった時に調べるのに時間がかかってしまいます。 また彼女が辞めた後は、その業務について分かる社員さんはいません。 前任者は仕事ができる方だったので担当業務量が多く、引継ぎスピードはかなり速いものでした。 マニュアルがないものは都度メモは取らせてもらえましたが、最低限のことを淡々と説明するタイプの方だったので、業務の仕組みや作業の目的についてはあまり詳しく聞くことができませんでした。 不明点は時間ができた時に復習してください、と言われましたが、四半期決算だったこともあり復習の時間がとれないまま月初を迎え、先月と違うパターンで作業手順が分からない、先月中に終わらせておかなければいけなかった処理が多々出てきた、優先順位順にこなしていたら手をつけられない業務が出てきてしまい、締日の関係で社員さんが代わりに作業してくれた 等、結果は散々なものでした。 どうしても分からない時は、社員さんに聞くとわかる範囲で快く答えてくれるので、人間関係はとても良い方だと思います。 今月の経験を生かして次月はどこまでできるか試したいと思う一方、今回時間切れで対応できなかった業務への不安や、業務の理解度の低さからプレッシャーが大きいです。 単純に慣れの問題もあるとは思うのですが、とても焦ってしまいます。
事がありますが経理事務はやった事がありません。 それなのに1週間でもっと早くして、次のことが教えられないと言われてしまいました。メモを見ながらしてますがたった1週間やそこらで早くなるわけがないと思います。 毎日毎日行きたくないと思ってしまいました。 私がおかしい?と思う反面、1週間じゃ覚えるの精一杯と思ってしまいます。 上司はなんで早く出来ないの?とも言いますし。 冷静にもなれないしどうしたらいいか分かりません。アドバイスください。
回答終了
。 都内在住だと一体どうやって探せば良いでしょうか? 以前は正社員で三年半、 社会保険業務や総務を専門に行っていました。 ただし経理は未経験です。 簿記の資格は持っていませんが、 これから取得したいと思います。
えば35歳で派遣経理から初めて38歳くらいで スキルがついて正社員採用ってことも結構ある 話ですか?
800 既婚の30歳女で正社員になりたいですが、 これではお呼びでないでしょうか? もう少し経験を積みたいですが年齢と既婚がネックになりそうで(すでになっていますが)一刻も早く転職活動をした方がいいか悩んでいます。 同じような経験のある方ご回答お願いします。
ません。勿論未経験です。 前職が金融関連だったため、派遣会社の人に勧められるまま応募したら受かりました。 職場見学では「簿記は持ってないの?勉強もしたことない?」と簿記とエクセルについて聞かれました。 ①簿記がないとやはり業務は難しいのでしょうか? ②前任者は簿記持ちでしたが短期間で辞めてしまったそうです(理由は不明です…)簿記持ちが辞めるのであれば、勉強したことない者なら尚無理でしょうか? ③前職は専用システムに入力が多かったですが、経理はエクセルをそんなに使うのでしょうか? (どんな数式なら使える?と聞かれました) ④職場にもよると思いますが、新人派遣にゆっくり教える余裕ってあるのでしょうか? (派遣先は社員数300名ほどの中小企業で、経理は社員さん1人みたいです) たくさんありますか、ご回答よろしくお願いします。
0歳の派遣社員の女性が大変そうです。 小さな会社で、雑用が少しあります。でも経理の雑用は私に比べたら大した事ないくらいです。 前前任の経理の派遣社員は45歳でした。私が入ってすぐ契約期間3年満了で一緒に働いたのは2ヶ月ほどでした。 その人はそこの経理の仕事はすごく簡単で暇だと言っていました。 その次の人は40歳、子供が2歳で在宅にしたいと契約3ヶ月で辞めたのですが、その40歳が、次の派遣社員に引き継ぐんですが50代の女の人2連続で1日で来なくなり、ついに人材充填が間に合わず契約期間を終えてしまい、引き継ぎのないまま去っていきました。おそらくめちゃくちゃ愚痴ったのかと思いますが、仕事をやりたがらない怖い方でした。。 それでもその方でさえ経理の仕事自体はすごく簡単だと言っていました。大した経験も簿記の資格もなにもないと言っていました。 それで、今回50歳の女性が1人でマニュアルを読みながら何とかやっているようです。 私は経理の事は全くわからないので、どのぐらい難しいことをやってるのかわからないのですが、のんびり屋さんな印象はちょっとあります。 ちなみに私は派遣社員になって半年の48歳(それまでは写真撮影業をフリーでやっとりました)、広報を任されて誌面広告デザインから入稿、HPを WordPressを使って更新、Instagramなどsnsの更新、creemaなど小物販売の出品対応、。GoogleアナリティクスのSEO対策や、30代前任者たちがやらなかった販売促進効果をExcelにグラフ化したり、その他諸々初めてのことばかりですが何とかやっています。 美大出身なのでデザインはひと通り学んでますし、体調不良で目が見えなくなり腰を痛めてカメラが使えなくなっても、唯一Photoshopを使える事が良かったのかと思います。 ちなみに私はそんなに苦じゃありません。 でも目の前の方を見ていると、今後50歳になると仕事の能力が衰えるのかと思うと怖くなりまして。(^◇^;) こんなに違うものなのでしょうか。 それとも、もともとあまり仕事に慣れていない方なのでしょうか。 小さな会社で、1人しか経理がいないのに引き継ぎがなく、給与計算が間に合わないとかで社長が痺れを切らしていました。 人事なので心配しても仕方ないのですが、派遣延長なし…とかもあるんでしょうか(~_~;)。 色々気になりました。 至急
事内容が予め決まっており、「月次決算まで」となっております。 最近申告時期を迎え、会社から税理士対応を丸投げされているのですが、税理士とのやり取りは税金申告のためなので、月次の範囲を超えて年次決算の範囲に該当すると思うのですが、経験者の方の意見をお聞きしたいです。 因みに当方は10年の経理経験があり、簿記1級を保有、過去には上場会社で正社員で働いていた経験もあるためある程度は経理業務の全体像を把握しています。 派遣会社は税理士とのやり取りも月次に含まれるとの主張です。 よろしくお願いします。
ったら何級くらいのレベルが求められるのでしょうか? 入金伝票や出金伝票の起票や、請求書の作成の経験はあるのですが、マニュアル的に決められた場所に金額等入力するだけの作業でしたので簿記などの知識の裏付けがあったわけではありません。 いま、後になって簿記の勉強をはじめましたが、現在やっと3級レベルです。 やはりもっと高いレベルが求められるものでしょうか?
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