嫌になって来ました。 売り込みなどが苦痛です。 ただ今まで8年間営業のみしてました。 ですので総務部の知識は全くありません。 それでも雇ってくれる会社はあると思いますか? 給料が下がるのは覚悟してます。
解決済み
終わり、第一志望(大企業)から内定を頂けました。 これから提出する書類やすでに提出済みのものまで改めてチェックしていたところ提出済みの物でミスを見つけてしまいました。 今回が2回目の転職なのですが1社目の在籍期間を3週間程度長く書いていました。 履歴書と職務経歴書は在籍していた西暦、月までの記載だったので○○年4月~8月と書いていたのですが、企業からは追加で「自己紹介書」という物の提出を求められていました。 それは履歴書や職務経歴書と同じく在籍期間を書く項目があり、年月日までの記入だったのですが迂闊に深く考えもせず、〇〇年4月1日~8月31日と書いてしまいました。 今朝調べたところ退職日は8月11日で3週間近く、盛っていたことになります。 私の完全な勘違いと浅慮だったことが原因ですがこれに気づいた瞬間頭が真っ白になってしまい、吐き気が止まりません。転職エージェントには真っ先に報告し、今後の対応について返答待ちです。私に内定をくださった企業様への申し訳無さ、すでに現職へ退職する旨を伝えてしまった、後に引けない状況への不安でごちゃ混ぜで動悸が酷いです。 私のような間違いをする人は少ないと思いますが、 ・仮にこのような内定者がいた場合どのような対応されますでしょうか。 ・意図的ではなくても経歴詐称という判断になってしまうのでしょうか。 ・内定取り消しになってしまうという想定もしていますが覚悟ができていません。 ・履歴書、職務経歴書は問題ないという状況で「自己紹介書」だけがミスしているが「自己紹介書」は履歴書、職務経歴書と同格なのか。 状況が状況なので文章が変になっているかもしれませんが、人事部や総務部で勤務されている方がおられましたらご回答お願い致します。
パワハラ(担当業務を取り上げて過小業務に就かせる、人間関係の切り離し、誹謗中傷、人格否定)を受けています。 そんな中、他部署で高額備品の紛失事故が複数発生。受取先の責任者が「備品を受け取っていない」と主張したとのことで、備品管理を担当する私は、男性上司から横領の疑いをかけられました。 高額備品受け渡し時の受領書など、複数の証拠を提示しても無視。多くの社員の前で何度も叱責されたり、私物のカバンやマイカーを見せろと言われたりしました。さらに、男性上司があちこちで「部下の不始末は自分の責任、今後はこのようなことが起きないようにする」と言いふらしたため、横領の噂はあっという間に社内に広まりました。 社内調査の結果、高額備品を受け取った社員とは別の人が、無断で持ち出していたことが判明。しかし私への謝罪どころか詳細説明すらありません。 男性上司に詳細説明を求めましたが「部下にそんな説明をする義務はない、疑われるようなお前が悪い」と開き直る始末。さらに「反抗的だ」と言われ、賞与査定ランクを極端に下げられました。 過去に社内の相談窓口へ相談したところ、却って男性上司のパワハラが悪化した経緯があるため、今回は労基へ直接相談に行こうと思っています。また、退社も辞さない覚悟で、会社と男性上司を訴えることも考えています。 パワハラ裁判はなかなか成立しないと聞きますが、訴える場合、争点を「継続したパワハラ」と「横領疑いにまつわる名誉毀損」のどちらにすれば、会社と男性上司からきちんとした対応を取ってもらえるでしょうか。ご意見をいただければ幸いです。
年間休日120日です、、
回答終了
しています。 当方30歳で経歴は下記になります。 23~25歳 電気工事の施工管理 25~30歳 プラントの電気設備の点検・更新業務 病院の総務部として電気主任技術者の求人が気になっております。 上記の職歴で専任は務まると思いますか? 病院に問い合わせをしたところ、現在、電気主任技術者は外部委託しており、病院の設備が一通り分かった時点で専任してもうとの事でした。
最近では私ではないですが、他の先輩が営業部のやつに誰のお陰で飯が食えてると思ってるんだと怒られてました。こういった考えの 営業の人は多いですか?
ですか? 無いよりマシですか? 26歳大卒で 他に運転免許と簡単な民間資格を持っています。 いくつかの企業を転職してきて、総務、事務は未経験です。
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