悩んでます。 利用者よりクレームも入ったことが何回もあり、リーダーや施設長より注意は受けてるものの変わりません。利用者を不穏にさせることもたびたび。自分の仕事と思ったこと以外はしない。仕事を指示しても聞かない。フロアー見守りをしないなどなどまだまだ書きたいことは山程あります。 お喋りも好きなのかよくスタッフルームで他職員と楽しそうに話しています。 仕事は仕事なんだから、給料出てる以上はしないといけないと思ってます。 その人だけが一緒にやるのが無理すぎて、退職を考えています。が、それ以外は続けていきたい気持ちもあり、なんでそいつはぬくぬく残れて私がという気持ちと葛藤する部分もあり。 こんな私はどうしたらいいか。アドバイスなにかあればお願いします
解決済み
回幹事をさせられるのですが基本コースで毎回集めるのもコース代くらいしか貰わず単品で頼んだ時用に1万円くらいは余裕をもって行ってます。 今回の飲み会はコースがなく、全て単品でした。会計で集めた金額より3.4万くらいオーバーしてました。主任からは多めに持ってこいと言われてますが3.4万も会計は10人クラスの職場で余裕をもって入れておくものなのでしょうか?また、クレジットで決済したのですが7万でした。立て替えは上司や上の人がするものではないのでしょうか?もちろん立て替えた金額は後で貰うのですが常識がわかりません。大人の上司の方などご教授ください。
回答終了
うようです。自分の精神状態がいまあまりよくなく、ミスをしてしまうのもあると思います。 職場で上司のような人がいるのですが、その人が自分の名前をわざと大きく呼んでからかうように言ってくるので周りの人からこの人は攻撃してもいい人なんだみたいな感じになるのが嫌です。自分のミスがあるからそれが悪いともわかっています。正直やめたいです。ご意見あればよろしくお願いします。
から勝手に一人一人の撮影会があり、 若手社員全員の顔が乗るそうです。 事前に撮ってホームページに載せていいか等の発言もなく唐突にです。 これって普通ですか?ちなみにその企画を主導した社員さんに聞く限りは拒否権無く、顔は強制的に出されるそうです。
人がいて困っています。 それまで長く勤めていた人が退職し、上司に頼まれた訳でもないのになぜかその人が突然仕事を仕切るようになりました。自分の判断で資料等勝手に捨てる、よその部署の仕事にも口出ししてきます。上司もそれを知っているのですが、人手不足もあり知らん顔です。他の人たちも非常に働きにくさを感じています。最近では勝手な行動をするだけでなく、挨拶も無視したりわざと自分が仕事を抱えて他の人を排除しようとしています。 辞めたいのですが先ほどのとおり人手不足のため辞めさせてももらえないのです。 ストレスでおかしくなりそうです。 どうすればよいでしょうか…非常に悩んでおります。
だ暗いのでお局さんから標的にされやすいです。 さらに言われるのが嫌なので静かに、特に男性社員とは極力関わらないようしてます。 違う部署の人(Aさん)は他の部署の人とも仲良く話しをして、同じ部署内に相棒と呼べる仲間がいて その直属の上司ともすごく仲良しで楽しそうに働いてます。 その人は出世欲などはまるでなく単純に仲良くやっているだけです。 私にも挨拶してくれます。 ただお局のパート軍団はやはり気に食わないらしいのですがその人は何にも気にせずという感じです。 その人はめちゃくちゃ感じが良くニコニコ話す人なのでついついパートさんが怖くて喋れないし陰口がきになってしまうと話したら その人は 誰とかは、もちろん聞きませんけどそうゆう人達って限られた数人で、ダルイからみんな合わせてるだけで普通に結構な人数に嫌われてたりしますから 挨拶だけは誰彼構わずみんなにしてあとはアニマルだと思えば‥ 私の場合は直接いってこれたら、その時はしょうがないから相手にしてやるよくらいにしか思わないですね ぇと言ってました。 いいなとは思うんですが、こう考えられるのは本来持って生まれた性格があるんでしょうか? とてもそう思えなそうです。
く仲間ですが1人の人がお願い事があると「できるよね?」と最後に言って圧迫感が強く困っています。。 雑談をしようとしたのですが関心があまりないのか逸らされて他の職員さんとは会話があって態度がとても違います。。 先輩には相談したのですが6時間の我慢だから割り切ったほうがいいと言っていました。 5ヶ月我慢したのですが退職した方がいいでしょうか?
職員の1人が燃えるゴミに中身の入ったペットボトル、洗っていない空缶詰め等分別せず捨てていてビルの管理人から毎度注意され、ゴミ袋ごと返ってきます。すぐ再分別してくれるならこのまま持って行くからと言われすぐ再分別して管理人さんに渡しています。 分別をやり直した時に誰なのか特定出来たので本人(Aさんとします)に分別してくださいと伝えました。 また、1月のこの時期にエアコンを消して窓をあける等するので室温が5度とかまで下がり手が冷えて仕事も出来ないので窓を閉めてエアコンつけ直すのですが暑いからつけるなと言います。(Aさんの服装は薄手のノースリーブ、夏用ジャケット、春夏物スカート) 違う日には受付に来て領収書などの書類、メモ、ボールペン等借りるのですが、カウンターに置きっぱなしにするのでそれもお客様の目に付いたら困るのでちゃんと返して欲しいと伝えました。その他にも細々とやらかして居るので同僚とかにも注意されています。 後日同僚からAさんが私を怖がって居ると聞きました。 怖がられるのは構わないのですが、その数日後に上司に別室に呼ばれてAさんに何も言うな何もするなと怒鳴られました。 分別してないし、皆んな寒がってるし、借りたもの返さないので注意しただけと伝えたのですが、自分が片づければ良いだけ。寒いなら厚着すれば良い。そこまで言うなら自分がAさんのゴミを貰って分別して捨てろと言われました。 ちなみに私の格好はヒートテック的なインナー、シャツ、薄手セーター、冬用ジャケット、冬用パンツです。 部屋の外まで聞こえていたらしく同僚達も意味わからないと同情されました。 上司30%、Aさん70%くらいでムカついています。 こう言った場合どう対応すれば良いでしょうか?
職後で、仕事をしていなかった期間があったからか、人と接するのが極端に怖くなってしまい、スタッフと上手くコミュニケーションが取れません。 今日は休みでしたが、一日中息苦しさと吐き気が止まりません。 3ヶ月間の試用期間があるのですが、明日行ってみて、無理なら主任に相談してみようかと思っています。 一応退職条件が3ヶ月以上前に申請となっていますが、使用期間なのでそこは気にしなくても大丈夫でしょうか? 正直3ヶ月来てくださいと言われても、行けないと思いますが... どなたかアドバイスお願いします。
すが、後になって上司お気に入りの子のミスであったことが判りました。 それを上司に報告すると、「あぁ、それもう忘れてね。詳しいこと分からないから。」という返答で、私に叱責したことは忘れてくれということだと思うのですが、こういうのって嫌がらせになるのでしょうか?ハラスメントではないですよね?職場あるあるで流すしかないですか? ご意見をお聞かせください。
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