いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
解決済み
1日付で職場へ復帰しました。 以前は、復帰後一回目のボーナスはなし。2回目のボーナスは勤務期間により支給されていました。 そのため、12月の冬ボーナスはなし。今回の夏のボーナスは支給されるものだと思っていました。ところが、支給されず経営者に確認したところ「育休を取ったために1年間はボーナスはないです」と言われてしまいました。 ちなみに、昨年4月に採用された職員は6月はなし。12月のボーナスは支給されているとのことです。 そして、契約社員は3年間ボーナスは支給しない契約を結んでいるのに毎回支給されています。 育休申請時に今回のような変更があることの説明もなく、育休の取得がこんなに査定されるものなのかとびっくりしました。 どうにもこうにも納得できず、ほかの会社はどのようになっているのかと思い、質問させていただきました。
回答終了
日です。 育休を7/25から翌月まで取る予定なんですが、7/10に支給されたボーナスは社会保険料が引かれてますよね。この場合は引かれたままでしょうか。それとも後で返ってくるのでしょうか。
日に給料、ボーナス支給の場合12月9.10.11.12日などに育休をとっても社会保険料は減りますか? 12月の末に育休をとらないと税金かかりますか?
ないが 決まるみたいなのですが、 就業規則に産休、育休のボーナスについて 記載がない場合はどうなるのでしょうか?
険料が免除されると思います。会社の休みが12/30からの場合、29日だけを取得しても12月復帰扱いになりますでしょうか? 育休が二日間しか取れないため月を跨いでの取得ができません。1月復帰にはならないですかね…
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
7月の夏の賞与はゼロでした。 私の職場は夏の賞与の査定期間は1月~6月でそのうち3ヶ月しか働いていないので満額は貰えなくても少しは貰えると思ってたのでショックでした。 上司に尋ねようと思いましたがお金の事はなかなか聞きづらく、聞けていません。 査定期間全部働いていないと賞与が出ないのは普通でしょうか?
ナスは多少のカットはありましたが、支給されました。 ですが、12月のボーナスは支給されませんでした。 普通なのでしょうか。 上司に聞いたところ5〜10月の間働いてないからないよとの事でした。
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