回答終了
すが、半年間契約社員って長くないですか? 辞める人が多いからでしょうか? 内定をいただきましたが、大丈夫か不安になってきています。 宜しくお願い致します。
すか? 可能だと思いますか?
場が決まりそっちに行こうと思ってます。 その場合前の職場にもう辞めますと言って退職届をだし1ヶ月間働かずすぐ新しい職場に言ってもいいものですか? ベストアンサーには100あげます!
解決済み
合半年後の9月30日までが試用期間となっています。 有給休暇は入社日から10日付与されています。 仮に9月いっぱいで自己都合退職する場合、この有給休暇は消化できますか?
・職場の人間関係は良好 ・条件の良い転職が決まり6/2に退職希望、6/3より転職希望 ・現職は6/1在籍職員にボーナス支給 流れとしては5/31退職が良いのですが、6/1のボーナスを貰って退職したいと考えています。そろそろ退職を会社に伝えたいのですが、今月は試用期間最終月のため、今伝えると30日分の賃金支払いの上即日解雇されることを懸念しています。可能性としてはいかがなものでしょうか。
した。4年前の事です。
高いのですか?
末で退職をします。 会社規定には、 (イ)社員が入社した場合は、(ロ)により年次有給休暇を与えるものとする。尚、入社日以降全営業日の80%以上就業したときは、次の区分に従い毎年4月1日から翌年3月31日までの期間に継続または分割して年次有給休暇を受けることができる。ただし、業務の正常な運営に支障があると認められたときは、これを変更させることがある。 (ロ)新たに採用された者は次により休暇を受けることができる。 ①4月1日以降9月末までに採用した者 10日 といった記載があります。 これらから、私には入社時に既に10日の有給休暇が付与されているとの認識でした。 しかし、規則には入社後3ヶ月経過後に正社員として契約をするといった規定が別途定められております。人事の方が仰るには、7月1日(3ヶ月経過後)の正社員としての契約後からでないと有給の取得・使用ができないとのことでした。 ですが、「3ヶ月後の正社員となる際に有給休暇が付与される・試用期間中は有給休暇の取得が不可」等の記載が規定には見当たりませんでした。 今回のケースでは、退職時に交渉することは可能でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
る場合があり得る」となっていました。 未経験の職種だったので、 わからないことがあれば先輩に聞くのですが、 「自分で考えてください」と言われ、 自分で考えて動くと、 「自分で行動しないで、聞いてください」 と言われ。 些細なミス(ホッチキス留めの位置が違う)をすると、上司に呼び出され、 「小さなミスが大きなミスに繋がったらどうする?お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ」と言われました。 社員の皆さんは表面上は仲良くしているのに、居ない人の悪口を言い合い。 社内に尊敬できる人も信用できる人もいませんでした。 試用期間の半年、肉体的にも精神的にも辛く、2度倒れました。 同時期に入社した同期?が居るのですが、彼女は試用期間中コロナに感染し、長期休んだからと同じく解雇になりました。 私がよっぽど無能だったのでしょうか? それともこの会社がブラック気味だったのでしょうか?
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