加入できるか不安になってきました。面接の時は時給になるしか聞いてません。(たぶん 記憶が曖昧です。) 電 話のみで書面はなく月曜から働きます。 ないと言われたら国民健康保険に加入、特に言われなかったら加入できるんでしょうか? 加入しないのは違法みたいですが 遡って入れたりできるから試用期間中は入れないと言われても国民健康保険には加入しないほうがいいのでしょうかね? 聞いた方がいいのか でも聞き辛いし揉めたくないです。
解決済み
め、社会保険料の方が給料より高く、 差額分を自分で払う事になりました。 この場合、交通費は丸々、出るのでしょうか? 社会保険料より、給料が少なくシフトを組む等、あり得るのでしょうか?
どうなるのでしょうか? 例えば25万ですが試用期間3ヵ月は22万だった場合は試用期間中の社会保険料率は22万で計算されるのでしょうか。
会保険は加入してしまいましたが、会社があわず辞めたいと思っています。 この職場に入るまで私は無職期間が長かったこともあり、辞めてから探すとまた無職期間が長引くのではと心配です。 会社に内緒で試用期間中に次への転職活動をし、次の会社では3ヶ月の保険つきの派遣または契約といえばばれないでしょうか? 年金手帳などで雇用形態(正社員か契約か)がばれてしまいますか?
ど 試用期間中は給料が3万ほどひくいと言われました。 求人票には何も書いてなかったです。 それで面接の時聞き忘れたのですが もしかして試用期間中社会保険も加入してもらえないんじゃ・・・と 思いまして。 試用期間中はどうなるか聞いたら嫌がられますよね?
ど、 入れない日があればこの期間なら事前に言っておけば大丈夫ですか?
法では無いのですか?一定の条件を満たせばたとえ試用期間であろうとも社会保険には加入しなければならないのではないですか?
期限ではない)は労災保険 雇用保険だけ加入で健康保険 年金保険はなしといわれました法律的にどうなんですか? ② 試用期間I〜3ヶ月となりますが前職も同じ業務内容だったため、口頭なんですが試用期間は1ヶ月でといわれました 健康保険 年金保険加入する時には年末調整の時に書く書類みたいなの書きますよね?何もなくていきなり保険証などが渡されることはないですよね? ③ ①の内容を調べれば試用期間でも加入の義務があるとありました、(調べて知ってたんですがIヶ月と聞いてたんで我慢してましたが) 入社3ヶ月目になりますが社会保険に関して何の話もしてきません入社して2ヶ月分を後から会社に厚生年金払ってもらうことできますか? 国民年金は自分で支払い用紙もらってあるんで毎月払ってます ④毎月残業が50〜60時間ありますもちろん全額支給されてますが労働基準で定められた時間大丈夫? ⑤周りの先輩に聞いたら年次有給5日とってないとの話聞きました、働き方改革で違法ですよね? ⑥違法な項目あれば県の労働局 税務署に申告すれば良きですか? ①〜⑥の質問のご回答お願いします。 できれば社労士さんなどスペシャリストのお話聴きたいです 正直なところ、口約束でしたが試用期間Iヶ月終了して2ヶ月目からちゃんと約束どおり社会保険手続きしてもらえればよかったんですが約束守れない企業、しかも社会保険みたいな大事なことも忘れてたなんて言う企業はありえないんで言うこと言うて払ってもらえるなら払ってもらったら退職したいと思います。 皆様ならどのようにしますか?
回答終了
ましたが、試用期間の3か月間は健康保険・雇用保険 厚生年金などの社会保険に加入できないので、自分で国民健康保険などに加入しなさいと言う 会社があります。 社員数が100名程の株式会社ですが、違法ではありませんか? またこのような会社には入らない方が賢明でしょうか?
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