転勤を拒否はできますか?もし拒否ができるとすれば会社側はどう 対応してくるのでしょうか?
回答終了
ってしまった、単身赴任は嫌だ等々あると思いますが自己都合を持ち出してとにかく動きたくないと言ってるには変わらないと思います。また転勤先が都落ち系ではなく地方から東京本社とか欧米への駐在でもお断りなんでしょうか?転勤嫌、その後の処遇も変えないで系の主張する人って自己評価高いんでしょうか?代わりに独身の奴らが行けってこと?と思ってしまい普段のお付き合いもしたくないタイプだなぁと思います。総合職転勤の可能性有りで総合職の給料貰ってるなら転勤も単身赴任も仕方ないし拒否するならいつまでも会社にいられると思わない方がいいのは今の時代でも変わらないですよね?トップは老人なんだから。
を拠点としたアマチュア吹奏楽団とオーケストラに所属しており、その活動は絶対に継続したいと考えています。 また同棲中の彼氏とも離れたくないので転勤はしたくありません。 先日、求人サイトにて転勤有との記載がなかったため とある企業に応募しました。 応募した企業からメールでオンライン面接の日程調整についてご連絡いただいたのですが 条件として「将来的に転勤が可能な方(相談可能)(業界経験者は転勤無しでも可能な場合あり)」という旨が記載されていました。 業界経験者ではないためメールの文面そのまま受け取るとすれば転勤を承諾しないことには面接にすら進めなさそうです。 企業にもよるかと思いますが、一般的にこういった私情での転勤拒否はどこまで考慮してもらえるのでしょうか? (それとも全く考慮されないのでしょうか……) またこういったことをメールで企業に問い合わせしても良いのでしょうか。 まともな就活経験も転職経験もなく右も左も分からない状態です。 よろしくお願いします。
社員です。 入社当時から東京への転勤の可能性も会社から言われており、今年の4月頃から上司からも転勤の話を聞かされていました。 今は大阪の田舎に住んでいるため家賃・物価が安いのですが、東京の家賃は今と同じように1Kのアパートに住んだとしても2倍弱くらいになるかと予想しています。(現在家賃4万5千円→転勤後東京家賃→8万円) 家賃補助に関して4月頃から上司を通してどの程度のものか聞いておりましたが返答はなく、一昨日家賃補助が今より8000円上がるだけ(=35000円)と発表になりました。今より生活が厳しくなります。会社が部屋を用意するとのことですがどんなところに住むかもまだ分りません・・・。昨日正式な事例を社長から渡されました。(事例によると9月1日付けで東京勤務とする)もし拒否をすれば懲戒解雇も有り得るのではないかと予想されます。 今まで独り暮らしの単身者が転勤になる事例はなく、私が初めてです。 東京への転勤事態に問題はないですが、住宅補助に関して納得がいきません。 我慢するしかないのでしょうか? 前向きなアドバイスをお願い致しますm(__)m
解決済み
大阪を畳むこととなり本社の東京へ異動辞令がでました。 入社前に口頭で転勤なしというお話だったのですが、 採用決定通知表には「本社にて勤務を指示する場合がある」と記載がありました。 ハローワークに相談したのですが、大阪支社がなくなる場合の転勤は除外されるというお話でした。 これは本当でしょうか? 大阪支社がなくなるのであれば、私は転勤を拒否できますでしょうか。
岡山県へのものです。7月からです。それに対して旦那は、転勤の拒否と、7月末での退職を申し出ました。 理由としては、 ・私が妊娠しており、出産予定日が7月20日であること。 ・転勤は新規店舗(7月15日オープン)の立ち上げのためであり、そうなると2ヶ月~3ヶ月は退勤が夜11時や12時になること。(朝は9時出勤) ・現時点で会社からは残業代は「みなし残業代」のみで、さらに今後会社全体で基本給の引き下げの予定であること。 ・転勤にあたって、会社からの補助は引っ越し費用のみであること。 などです。 実際に人事に伝えた理由は上記2点になるそうですが、この入社3年の間に2度の引っ越しを伴う転勤をしており、その度に貯金は底をついてきました。20万円前後の月給をなんとかやりくりして貯めた貯金も、岡山への転勤でまた無くなってしまうとなると、今後の子育てに不安が残ります。 このように大きな理由はお金のことですが、旦那としては私がワンオペ育児になってしまうのも大きな不安要素であり(もちろん私も初めての出産なのでとても不安です)、どちらの実家からも遠くなるため手助けも受けにくいことは会社に強く伝えたそうです。 しかし会社からは、退職するにしても7月15日の立ち上げには関わってもらうこと(その間は会社が借りたアパートで寝泊まり)、もし退職しないでそのまま岡山に居るなら妻の出産前後で希望休の融通をきかせてあげるが、退職するというならそれはさせられないこと、などを言われたそうです。 最後の部分は法律違反ではないかと思うのですが、7月末での退職なら15日の立ち上げに連れて行かれるのは拒否できないのでは・・・と不安です。会社規定で退職届は1ヶ月前までで、末日退職と規定されているそうです。 どうにか穏便な転勤回避と退職が出来ないものかと思うのですが、何か方法はないでしょうか。いや、穏便でなくてもいいかもしれません(笑) なにかアドバイスをお願いします。
総合職でも転勤拒否する人は出世しにくいですか? 転勤バリバリokな人の方が有利ですか?
社長には、結婚する予定があると伝えているようです。(既婚者は転勤はありません) それにより、他の社員 が転勤になる可能性が出てきています。しかし、Aが入社するとき、転勤を命じられても異議を申さないと書かれた誓約書を提出しています。もしAの希望が通った場合、今後も社員が転勤を命じられても、今回のことがあったから自分も拒否出来ると主張する可能性が出てきます。Aが転勤を拒むのを納得できないため、社長に匿名で手紙を送ろうと思っていますが、皆様どうお考えでしょうか。
したが、断り退職する事になりました。 転勤の話しが言い渡されたのは24日の事で、正式に断ったのは昨日 です。 今日、本社から6月末で出勤停止、後は有給消化(15日ほど)と電話で告げられました。 いくらなんでも早すぎると思うのですが、退職日は交渉できないのでしょうか?? 転勤を断った時点で退職日も会社の支持通りにしなければいけないのでしょうか?
だけで精一杯の低賃金の会社です。(メーカー、一部上場) 終身雇用という保証もありません。かといって成果主義でもなく、年功序列の低賃金です。 原則移動がない優良企業の高卒の工場勤務の人よりも給与が低いです。 自分ひとりで、家庭を食わせて、多少の余暇を楽しみ、十分な教育を与えるだけの給与を貰っていけるならば幾らでも社畜にでもなれますが、 こんな安い給料で生活を全部崩壊させて転勤って、なんか理不尽に感じますので、もし転勤を命じられればクビ覚悟で粘ってみようかと想定しています。 うちの会社、年功序列で終身雇用で高給だったのはとっくの昔の話。会社が苦しいからと給与を削り手当てを削りまくり、リストラも行って、それでも、昔のような忠誠心を求める風潮があります。 旦那だけ働いてヨメが専業主婦ってのは定年前後の年寄り連中だけなのに、若者の給与をけずり、対価に見合わない過酷なノルマやら転勤やら忠誠心を求めます。奴らは人の痛みがわからないのでしょうな 共稼ぎしたいということで転勤拒否した人、どうなったか教えてください
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