し上司から退職願のテンプレートされたプリントをもらったのですが "私儀、この度○○○のため退職致し たく…"となってました。 "一身上の都合のため"と思いましたがなんとなく違和感があるので、結婚+引っ越しをもっと簡潔で丁寧な言い方はあるでしょうか?
解決済み
いる病院を来年の3月の締め日に退職することになり 指定された日に退職届を提出しました。 医療職です。 しかし、一週間ほど経って事務長から 理由書の提出を求められました。 職場にテンプレートがあるわけでもなく、とりあえず便箋みたいなのに書いて来て、とだけ言われました。 検索しても出てこないのですが どこの職場にもあるものなのでしょうか? また、書き方をご存知の方は 教えて頂けるとうれしいです。 正直、あまり書きたくはないのですが 円滑に退職をすすめるために提出はしたいと思っています。 退職理由は家族の看護、転職など何個かあります。
う申請することができると労働基準監督署で教えてもらったのですが、何という書類(手続き)か失念してしま いました。 この手続き・制度の名称をご存知の方がおられましたら教えてください。 また、その場合、退職届の理由には「一身上の都合」と書かない方がいいと言われたのですが、その文面のテンプレートや見本があれば教えて頂けないでしょうか? 何卒よろしくお願いいたします。
由なので理由書を別途作成するよう言われました。 恐らく結婚したから会社側が無理やり辞めさせた訳で 無い、との証明だと思いますが、テンプレート等がどこにもなく困っています。 文章がお上手な方にお力をお借りできればと思います。 ちなみに退職の理由は、夫の異動(全国転勤)が近く、別居婚を避けたい、というのもあります。 よろしくお願いします。
借りしたいと思います。 『理事長先生が(一方的に退職願を拒否して)お話を何も聞いてくださらなかったので、このような形で送らせていただきました』 よろしくお願いしますm(_ _)m
の後、正当な理由のある自己都合退職というものがありそれに当てはまると教えて頂いたので、そのまま会社と お話してひと段落ついていたのですが、最近になってまたわからない事がでてきてしまいました… 是非またお答え頂けたらと思います! 一昨日、本社から電話があり、 「店舗パソコン内にある退職届を印刷し記入し終わり次第本社に郵送して下さい。退職届を書いてもらわないと離職票を作れないので。」 と言われ、確認してみます。と答えました。 それを他スタッフに伝えたところ、みんな書かない送らないと言っています。 ①正当な理由のある場合でも自己都合退職なので退職届は書かなければならないのでしょうか? パソコン内の退職届を見てみると、"一身上の都合により〜"と書かれていました。 ②退職届がないと離職票をもらえないのですか? 周りは失業手当をもらいたいそうで、退職届を書いたらもらえなくなるし、辞めたくて辞める訳じゃないから書かないと言っています。 再就職が出来ればそれに越した事はないのですが、すぐに出来なかった時はもらえたら有難いです。 どうするのが正しいのでしょうか? ご回答頂けると嬉しいです。 他の方もわかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
ず、育休期間の最長2年を迎えてしまったため退職となるのですが、やはり自己都合退職となってしまうのでし ょうか? また会社都合に成り得る場合、退職届に一身上の都合と書いてしまうと、雇用保険受給の際に会社都合に覆るのは難しいと聞いたことがありますが、会社から一身上の都合と書くようなテンプレートを頂いたのですが、一身上の都合で書いて出さない方が良いのでしょうか? 御回答宜しくお願いします。
0/20に解雇になります)理由として会社の携帯を私用で使っていた為です(私用7割り公用3割りで金額は全部で3万弱で私用はテレクラ等です)私用でテレクラ等に使ったのは今回が初めてでしたが、会社には特別に規則はありません、携帯を受け取った時も口答で’あまり私用で使わない様に’と言われていましたが、休日が多く暇で魔が指して使ってしまいました。取締役様には何度も頭を下げ謝罪致しました。このような理由でやはり解雇になるのでしょうか?
相手は弁護士を雇ったらしく普段の私の言動が影響(生理痛で休む等)しての行動なのでセクハラではないと返答が来ました。 名誉毀損は退職届を出したにも関わらず自己都合による身勝手な退社とされていました。 それもハローワークにそれでも良いと言われたからと書いてます。 私としては面倒だしお金もかかるので早く終わらせたいのですが、追加で内容証明を遅れるのですか? 送れるのでしたら、パワハラ等の件も追加して送りたいです。 負ける気は全くしないのですが、裁判は少し面倒だし金銭的余裕もないので出来れば内容証明だけで終わらせたいなと…… 弁護士を雇わずに1度話し合い出来れば証拠の有無も出せるのですが……
れ、話し合いをし、退職することは辞めました。 ですが、退職したいという気持ちが強く、もう一度上司に言いましたが、再度話し合いをしようと言われ、結局は辞めさせない方向に持っていかれます。 このままだと埒があかないので辞める旨を置き手紙で書いてきました。 メールでも上司に伝えましたが、上司の方から勝手すぎるとかメールが来ています。 こんな半端に辞めたくなかったですけどいつまでも了承してくれなかったので、このような形をとるしかありませんでした。 〇月〇日で退職するのでそれまで有給使ってくださいと言いました。(かなりの日数有給が残っているため) しかし、上司から会社に来ないと有給は使えないし無くなるからねと言われてます。 このような形でも有給は使用したらダメ(使用できない)のでしょうか。 長々とすみません。こっちにも悪い部分はあると思いますが、有給をもらって辞めたいです。 詳しい方回答お待ちしております。
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