てます。 毎日のように事務所で堂々と繰り広げられる部下への暴言。汚く非常識な言葉はもちろん、怒鳴り声もよく響き渡っています。 実際、私個人に対してそのような事はないので、よくはないけどそれはよしとして。 全く教育指導のない体勢。経理をやってますが、すべて過去の資料を見て日々の仕事をこなしてます。そもそも経理の上司がいない。総務部人事課の部長が経理課も兼務部長をしてますが、経理の仕事だから、とすべて丸投げされてます。 ほぼ毎日のようにそこそこ大きな金額が動く会社で入社たった4ヶ月の私にすべて任されるのは、さすがに怖く退職したいのですがこんな理由で辞めようと思うのは初めてで、どう伝えるか悩んでます。 過去の退職理由は、結婚、転居だったので。 やはり、マイナスな面は言わないほうがいいですか?
回答終了
ネイルをしたいが為だけに事務の仕事に就職しました。 そこならネイルが出来ると聞いていたからです。 でも実際は、ワンカラーでピンクやブラウンのみ。 パーツなども付けれないお堅い職場で、最近は緩くなっていましたが、人事異動で厳しい人が上に来たこともあり、注意されることが多く次は絶対ワンカラーと言われました。 それが嫌なので辞めようと思っています。 退職願いを出せば、必ず引き止められるくらいの仕事量を抱えています。 そこで、ネイルが原因で辞めることを伝えれば、緩くなったりしないでしょうか? また、辞めるにしてもネイルが原因ということを伝えてもいいのでしょうか? 教えてください。
解決済み
を言いたくありません でも【退職しようと思っています】と言えば絶対理由を聞かれると思います 一身上の都合 は書面では書けますが、会話の中で言うのはどうなのでしょうか? 言いたくありません とかでもいいんですかね?
転職活動をしています。面接の際に退職理由を聞かれるのですが、退職理由が会社の賃金未払いと暴力や役職を利用したパワハラである為上手く説明出来ません。 パワハラなどのマイナスな退職理由だと印象が悪いと聞きますし、何か無難な説明は無いでしょうか?
文書適当ですが相談にのってくれるとありがたいです。 私には新卒で入った会社(半年)→職業訓練(しかし今年の六月に途中でやめる)→現在の経歴があります。 新卒で入った会社に入社するまではわからなかった病気が発覚し、しかも診断書がでる半年までは休めないし薬もない状態に陥ってしまい半年で退職することになりました。 退職後診断されたのはナルコレプシーという病気で(夜寝てるのにお昼も眠くなる病気) 薬を飲めば、健常者と同じように働くことはできます。 ここまでなら、まだ面接でもなんとか言えたのですが、 前職で働いていた際、馬鹿だったのが無理して働き続けてしまったことです。 ナルコレプシーという病気は薬がない状態かつ仮眠を取らないとほんとに生地獄になります。その病気だけでも大変なのに、仕事を覚える大変さもあいまって、この世の(精神的な)地獄を経験したといって過言ではありません。 (このことを経験したからこそ、これを何ヶ月も耐えた自分自身を誇れるのですが、 面接のネタには全くならない努力のため悲しい) ここで周りに相談できれば話は違ったかもしれません。 でも、その生地獄を突き進んでしまいました。 そのせいで後遺症に、軽い双極性障害2型を患ってしまいました。(最近診断されたので) そのこともあり体調気分が安定せず、 退職後、職業訓練に通ったこともありますが、性格が暗いせいか、いじめられてしまい途中でやめてしまいました。 真実を言うなら、面接でこの真実を話せばいいのですが、事情が重く複雑なため、 バカ正直にすべてを話すと相手に不信感が出る可能性があります。 次、面接にいくところのアルバイト先は、私的にすごく興味のある分野でウェブ広告を作ったり宣伝したりする会社の受付です。 夢の話ですがいつか正社員で雇ってもらいたいなとおもうようなそんな会社です。 退職理由は、一応考えており、 入社時にはわからなかった病気があり、その病気は診断が出れば薬を処方してもらえるが診断が出るまでに五ヶ月かかり、上司と話し合いながら働いていたのですが、途中で体調不良になり退職しました。 と 職業訓練をやめたことは 頑張って就活して入った会社を退職することになって、私の性格がすこし暗くなってしまいました。 そのせいか、隣の方から意地悪を受けるようになってしまい退校になりました。 +隙があれば職業訓練で意欲的に勉強を取り組んだことをアピールしようとおもっています。 正直新卒で入った会社をやめたことが私にとってショックな出来事となってしまい不安な気持ちを引きずり、退職から1年も経ってしまっています。 自己PR志望動機は自身があるのですが、どうしても受かりたいのでネックになってある退職理由と職業訓練をやめてしまった理由を面接でどう言ったらいいか一緒に考えてもらえると嬉しいです。
。 (転職先は決まってます) 来週のどこかで、直属の上司に退職の意思を伝えようと思っています。 そのときに退職理由として言おうと思ってるのが、共働きの妻の体調不良による退職です。 それにより、このままだと家庭年収が減るため、その分を稼ぐために転職するという方向性で考えてます。 ※ただ、共働きという前提においては今の会社の報酬に不満はありません。 これは半分本当で半分嘘です。 妻は数ヶ月前から仕事で疲弊し、精神的にまいって帰ってくることも多く、辞めたいと日常茶飯事で呟いており、実際に私が転職したら年収も上がるため、退職することになってます。 ただ、別に別の環境で働けないほどではなく、退職後に別のところで働く予定です。 それが半分嘘、というところです。 私の転職理由の本音のところは業務内容の不満ですが、まだ入社して1年少しということもあり、本音は伝えづらい(異動とかの話をされるとやっかいなので)ので、退職理由は上述の内容を軸に説明しようと考えてます。 そこで質問ですが、このような退職理由の場合、半分は本当とはいえ妻へ事実確認の連絡とかが行く可能性はないでしょうか? 長文のところ恐れ入りますが、ご回答をお願いいたします。
ナス面のことしか思い浮かびません。 理由としては、人間関係が良くない・キャリアアップに関してのサポート体制がないまま昇格させられそうなど…。 下記のことを踏まえて、なにかアドバイスください。 中途採用の入社3ヶ月での退職・転職先は同じ業界・私と他の社員は良好な関係 そんなので辞めるの?などの回答はいりません。
としては、無賃労働、労働に見合った休憩がない、上司の言っていることが二転三転する。って感じです。 ですが、ネットで調べてみるとマイナスな事を言わない方がいい、今応募してる企業にどう繋がるか?と書いてありました。 応募してる仕事はネイリストです。 どう伝えたらいいか全くわかりません。 お力お貸しください、、
もともとシフト制ということで求人募集にされており、それが応募する決め手の一つでもありました。 しかし面接時に、実際はまだシフト制になっておらずおそらく年内もしくは年明けに体制が変わると言われました。もしかしたらこのままシフト制にならない可能性もあるかもしれない、だけど今のところ土日出勤は恐らくいつかは分からないけど必ずなると思います。となんとも予防線張りまくりのことを言われました。 しかし求人では休日休暇の項目にて、「土日必ず勤務できる人、平日の中で2日間休み希望を出せる」と書いてあり、面接時にも恐らく土日は休みのままということは無いと思いますと言われたのでいつかは分からないけど年明けくらいにはシフト制に変わると思い入社しました。 しかし実際入ってから話を聞いてみると会社としては出来るだけ体制を変えずに土日休みのままいきたい。ということでした。 他にも理由はあるのですが、色々思い描いていた感じと異なっており、なによりシフト制の仕事をしたいので退職したいです。 しかし、今回経験者採用なので、即戦力として採用され、会社内では別部署の人が退職ラッシュで小さな会社のため人員不足だと嘆いています。 また、退職する人に対して社長が厳しい態度を取るようであり、また退職理由においては前向きな理由(他でやりたいことがある)(結婚)等でないとイライラするタイプです。 入社したばかりで他にやりたい事があるとも言えないし結婚の予定も無いです。仮にあったとしてもこの短期間で決まることなら入社前から予想できていたのでは無いかと詰められそうです。 みなさんならどのように退職を申し出ますか?
異なります。 退職理由 転職先 腰を痛めたため 実際 退職勧告による会社都合退職 履歴書には「○○株式会社 退職」としか書いていません。 バレたら経歴詐称になりますか? よろしくお願いいたします。
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