員】の記載があるのにもかかわらず、雇用期間の設定があります。 試用期間などの記載があれば問題ないと聞いたのですが、その記載もありません。 このような状態の雇用契約は違法にあたりますか? ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
空白になっている。 ②会社の所在地と名称、代表者名はパソコン 印字されており、会社印が押印されていな い。 ③代表者名は自署であれば会社印は不要なの でしょうか? 紙一枚の雇用契約書ですが、このままでは無効になりますか? 宜しくお願い致します。
解決済み
たのですが、結果、来月のシフトが週一回だけになり、毎月180時間前後は就労していたのが60時間に減りました。 雇用契約書の就労時間の項目は、 管理者と協議で決める となっています。 質問は、協議せず勝手にシフト変えたのは、労働基準法に違反するか否かというものです。 詳しい方、回答お願いいたします。
ます。 私の勤めるところは、正職員の他にパートや契約職員といった非常勤の雇用形態があるのですが、この非常勤の職員に対しては雇用契約書や雇用通知書といった書面を受け取るのですが、正職員にはこれらがありません。 入ってから就業規則を受け取るので、これで色々と確認は出来るのですが、給与や勤務地などは就業規則では確認出来ないので、どういった条件なのかというのは文書で確認出来ない状況です。 確認できるものといったら、ハローワークに出ている求人票と、会社の募集要項ぐらいです。 法的には発行しなくても良いのかもしれませんが、違法じゃないからってこれでいいのでしょうか。 この会社に入ってかなり年数は経ってますので今更ではあるのですが、確認したくしたもんさせていただきました。 よろしくお願いします。
働条件通知書などを書いたことも、貰ったこともありません。 雇用契約書もこちら側から言わないと貰えないのですが、勤務時間や有休なども記載してくださいと、言えるのでしょうか? 労働条件通知書も見たこともありません。 面接時に、時給を口頭で言われたくらいで フルタイムの社会保険加入希望で採用もらいましたが、就業してからはフルタイムのシフトも入れてもらえず、社会保険の加入すら促されています。 ですが週によっては、休み週1 最低6時間〜8時間で6連勤になっています。
回答受付中
たのですが、雇用契約書には資格手当が書かれていませんでした。 家族に聞くと、雇用契約書には基本給しか書かない、資格手当は基本給とは別の欄だから心配なら働き始めて給料明細を確認すれば大丈夫、と言われたのですが本当でしょうか? 回答よろしくお願いします。
載がありますが、がんで手術入院するため退院及び体力回復のために復職までに最低3週間以上はかかりそうです。 病気入院も自己都合になるのでしょうか?
で今3ヶ月目なのですが、9月から国家試験対策を本格的に始めるようで大学に籠る事が多いため両立は難しいと思ってしまいました。 この事を店長に伝えて8月末で辞めたいと言おうと思っているのですが、契約期間内でも辞められるのでしょうか? また、誓約書には「雇用契約、諸規定に違反し、または故意もしくは過失によってお店に損害を与えた場合は最大200万の罰金をさせます」と書いてあったのですが、契約期間内に辞めてもお店に損害が出るという理由で罰金になると言われる可能性ってありますか?その場合はどうしたら良いのでしょうか?
ました。 ですが、雇用契約書の給与の時間外労働割増率の欄に 深夜割増賃金も記載してあります。 これは、深夜の勤務もあるということでしょうか? 特に求人票にも書いてなかったですし、 面接の時も何も言われませんでした。
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