たします。 (すみません、少し長文です) 沖縄に社員旅行に行く予定があり、 一番後輩で新婚の男性社員が「奥さんを連れてくるかもしれません」 と言ってきました。 奥さんが沖縄の親せきの家に行きたいからだそうで、 行きの飛行機だけ一緒に行って 空港に着いたら奥さんだけ別行動をとるつもりのようです。 私は正直、以下の点でめちゃめちゃ腹が立っています! 1.社長や幹事の意見も聞かずに自分たちでそのように計画を立ててしまう 2.親せきの家に行くというプライベートな用事のために、 わざわざ配偶者の社員旅行に同行する 3.幹事が、社員ではない人のプライベートな旅行の チケットを手配しなければならない ちなみに旅行の手配は毎年私がやっています。 新婚だから舞い上がっているのでしょうか? どうしてそんなプライベートなチケットを 会社で手配をしなければならないのでしょうか? 話を聞いたときに なんて身勝手で公私混同する人たちなんだと思って 思わず「そんなの個人でいけばいいじゃないですか!」 と言ってしまいました。 こんなに腹を立てて心が狭いとは思います。 にこにこ笑って快く承諾すべきだったでしょうか? 皆さんならどうふるまいますか? ご意見をお聞かせください。 どうぞお願いいたします。
解決済み
す。長文ですが、よろしくお願いします。 昨日の出来事でもやもやしています。 まず、私(夫)33歳。妻28歳。共働きで子どもはまだいません。 私は昨日、職場の後輩と夕飯を食べに行きました。後輩とは歳は2つしか違いませんが、一応、私は上司です。食事は私が誘いましたが、仕事の話で盛り上がり、話が長くなってきたので、食事をしながら続きをしよう!って流れで、後輩ももちろん!と答えてくれました。食事代は私が少し多めには払いました。 さて、ここからが帰宅してからの妻とのやりとりです。私は妻に怒られるのなら、急きょ夕飯を食べに行ったことだと思っていました。急だったためメールで連絡したのは9時過ぎで夕飯の用意もしてあり、妻も食べずに待っていました。 しかし、妻が怒ったのは違う点でした。私が後輩に奢らなかった点でした。仕事の話で、かつ私が誘ったなら奢るべきであると。 私の言い分はこうです。後輩よりも多めには払った。お小遣いをやりくりし、食事代を出している。今日は持ち合わせが足りなかった。 すると、妻は今後そういう機会があれば臨時で食事代を渡すから奢れと言います。別に私も奢るのは嫌ではありませんが、家計をやりくりしている妻に申し訳ないし、なにも怒らなくても…。と思います。 2つしか違わないし後輩も気にしないよ~。と言ったら歳が近いからこそ奢れと。歳が離れた若い部下なら部下のために奢れ。歳が近いなら自分への投資として奢れ。それが後々あなたのためになる!っ断言されました。思わず謝ってしまったのですが、皆さんのご意見を聞かせてください。 私は無理をしてでも奢れというのは、あまり納得できないのですが…。なにもそこまでする必要あるのかな?と思ってしまいます
当しているお客様がいますが、できればそのお客さまには、来店していただきたくないのです。今回も、自分のあたらしい職場の連絡先は、あえて教えず移動をしたのですが、誰に聞いたのか、 先日お店の方に連絡があり、来店したいと言われてしまい、なるべく断りたかったのですが、うまく言えず、逆にいつなら空いてますか?と聞かれてしまい、断るに断れない状況を作られてしまいました。一応、かなり先の予定を伝えて。また連絡しますといわれて、、、、。近いうちにまた連絡が来ます。 このご時世に常連のお客様を断るなんて、ありえない話なんですが、そのお客様だけは、どうしてもお断りしたいのです。どうすれば、うまくお断りすることができるでしょうか? 同じ様な悩みをもった美容師さんの意見や、接客業の方にお聞きしたいです!
子が中心です。私の上に男性の店長がいますが、やはり女の世界だけあってドロドロしています。 私も過 去に何度も嫌がらせを受けました。 陰口をたたかれたり、無視されたり、あり得ない噂を流されたり、たくさん嫌がらせを受けてきました。 ひとりで泣いた事も何度もありますし、気にしないでおこうと何度も努力をしました。 でも、過去に一度だけ「もう辞めたい」と店長に泣いて話した事があります。 店長は男ですから、細かい事には気づかず、そんな環境にいる事など全く気がついていませんでした。 私が今までの事を話すと「守ってあげるから」と優しく慰めてくれ、私は二年前のそれから、なんとかまた今まで頑張れました。 当時、私を敵視していた中心の2人はもう辞めてしまい、それからいっときは平穏な日が続いていたのですが、 やはりまた始まったのです。 二年前のあの時に隅で加担していた女の子に、肩をぶつけられたり足を踏まれたり、小さな嫌がらせが始まりました。 彼女が私に嫌がらせをするのは私より劣っている事を自覚していて嫉妬からくるもの、だから私は堂々としていればイイ…何度も自分にそう言い聞かせグッとて耐えました。 気にせずにいる様子を見せると、彼女も面白くなくなったのでしょうか、やっと反抗的な態度がなくなりようやくホッとしていたところ、彼女のお客様が私に乗り換えてきたのをキッカケに、また…。 私は売上など取っても個人の給料に変わりはないし、私の仕事を減らす意味でもできれば他の女の子に売上を回してあげたいと考えています。 でもルールはルールです。 とにかく、その日からまた嫌な日が来ました。 今回は早い段階で店長に話せたと思います。それでも半年は我慢しました。 こんな子供のような事で上司に泣きつくなんて、本当に情けないですが、私も我慢できなくなったし、その我慢も意味がないと思ったので。 私は彼女に直接話そうと思います。何をいってもきっと認めないと思うし、泣いてシラをきるでしょう。 でも私も人間です。我慢の限界です。 今まで散々耐えて抑えてきた気持ちが、怒りに変わりました。 泣かれたって突き放します、 あなたの事は二度と信じない、店を辞めてほしいと言うつもりです。 私的な感情を入れてはいけないと分かっています。 だけど、もう限界です。 いい人を卒業して、私も意地悪になっていいですか?
ffルームに近づいた時に中から年下の女のスタッフの声が聞こえたそうです。それは嫁の悪口だったそうです。「あいつ、何で遅番やらないの?どっか行っちゃえばいいのに。」だそうです。嫁は問いただしたそうです。「今私の事話してたよね?」「何も話してないですよ~」 明らかだそうです。嫁の親が経営者で結婚してるということで早番のみにしてくれてるのです。勿論、他のスタッフにも同じ対応してるそうです。朝、私が仕事の準備して出掛ける際、寝室に行ったところまた声を殺して号泣してました。私の前ではなるべく我慢してたみたいです。仕事行かないでと言われたけど、心を鬼にし家を出ました。可愛そうでなりません。スタッフの嫁に対する「あいつ」という言葉がどうも腹ただしい。泣く位だったから相当嫁はショックだったと思います。 女性の職場ってこんなもんですか?
日120と書かれた求人がありました じゃあ普通に考えてその内訳ってなんでしょう? よく、会社勤務の方が「うちの会社はカレンダー通りだよ」と言いますが、日本古来の 風習で年末年始お休みします、そうすると平均休暇は何日? 内訳もおしえて!
メまではいかないかもしれませんが、対応アドバイスください。 2人きりになったり、誰もいない場所で急に呼び止められ 文句を度々言われます。上司がいる前では絶対に言わないんですが…。 ・転勤して3か月目になり、急に 髪の毛が長くて迷惑だから切ってくるように(明日までに切ってきなさい)と言われた。 実際にはこの前カットしたばかりで明らかに前より短くなっています。(…?) ・直属の上司から自分がお願いされた仕事を私にやれと文句を言う。 (…???)これに関しては直属の上司からあなたはやらなくていいと言われました。 上司には愛想が良く、私には冷たいです。 髪型ですが、異動してきたのですが、異動の時には一切言われず、急におとといになって なぜか言いだしました。 社内規定違反だからカットしなさいと言われましたが、前の職場と同じルールで前のもっと偉い方からも 直属の上司からも全く注意されたことがなく、びっくりしました。 異動してきてすぐに言われた言葉があいつ使えない という陰口です。 実際には私はベテラン社員の部類で今まで他の方を指導してきたのですが…。 私の学歴を聞いた途端、掌が変わったように対応が親切になりましたが、その後また急に冷たくなりました。 お局様と言ってもパートのおばちゃんで15年くらいいるそうです。 なので今の職場に詳しいと思いますし尊敬もしていましたが なぜか嫌味をちくちく言われるので なぜ?と不思議で仕方ないです…。 家庭がかなり不和だということは聞いていますが それが原因でしょうか? そのお局様には取り扱えない仕事があるのでそちらに熱中していますが 他の人とおしゃべりをずっとしていて、私が話しかけてもほとんど口をきいてくれません。 受け応えをしっかりする、お礼をきちんと言う お土産をみなさんに平等に配る、ということはやってきましたが私にだけ 露骨に態度が違います。上司がいる前では決してやりませんが…。 今までもっとひどいお局様にもいじめられましたが、最終的には みなさんすごくいい人でした。 こういうイジメ(?)にはどう対応すればよいのか アドバイスお願いいたします。
うか・・・?初めてなので教えて下さい・・ (みんなの体をいたわるような言葉を言えたらいいなと思います)
です。 来週、上司と二人で出張に行く事が決まりました。 上司は41歳男性、妻子持ちの部長です。 仕事柄 出張は日常茶飯事で、普段であれば宿泊先の手配は下っ端の私の役目ですが、今回は上司から 『出張先での宿を温泉宿にしようと思う。けれど温泉宿となるとなかなかシングルの部屋がないから同室でもいいよな?』 とさらっと言われました。 えっ、と思いながらも何だか気圧されてノーと言えませんでした。 さらにはまた後日、 『出張だけどもリラックスして半分プライベートのような気でいてな。リフレッシュしよう。』 と言われました。 上司はいかにも常識人といった具合の人で、今まで私とはいざこざもなく、仕事上の悪くない関係です。 それ故に今回の提案は違和感だらけです。 例え何事も起きずとも、周囲に誤解を与えかねない状況を作ること自体がダメだと思います。 仕事がかなり立て込んでしまい、この事について後手後手になっていてしまいましたが もう出張を明後日に控え、今更ながらどうしよう…と深刻に思い始めました。 皆様でしたらどう対処されますか。 お知恵をかしてください。 宜しくお願いします。
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
押印と捺印の違いとは?法的効力の差や契約書への押し方について解説
押印・捺印という言葉は知っていても、具体的な違いについてよく分からない人も多いのではないでしょうか。どち...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です