なしていたんですが 今年の10月頃から仕事のミスやおかしな行動が目立つようになりました 全て挙げるときりがないので目立つ部分だけ書きます 書類の提出期日を何回も忘れその都度確認するが数時間後にはまた忘れて自分に聞いてくる 休みの日も仕事だと勘違いして出勤 取引先で話した内容も次の日にはほとんど覚えていない デスクでコーヒーや飲み物を1日に4~5回こぼす 休日に自分とご飯を食べにいったことも2~3日たつと忘れていて、 最近いってないし久しぶりに飯くいに行くかと誘ってきたり 最初は疲れてるせいかと思い同僚の分の仕事を自分が引き継いで数日休ませたりもしたのですが よくなるどころか日がたつにつれ悪くなる一方なので、少し前に病院にいくようにすすめたら 俺のどこがおかしい?お前に心配されるようなことは何もしてないし俺はどこもおかしくない 頼むから放っておいてくれと言われ、それからしばらくお前とは距離を置くとラインで言われてしまいました。 上司に相談しても本人が大丈夫と言っているなら関知しない、と仕事に支障が出てるにも関わらずこの対応でまったくあてになりません。 入社してからずっと一緒に助け合ってきた友人ですしどうにかしてあげたいのですが どうしたらよいでしょうか...
解決済み
当されている方に質問です。 (スポーツ店以外でも結構です!) 今当店は社長と社長の奥様、息子さん、先輩と私の計5名でお店を切り盛りしております。 私はホームページとフェイスブック、LINE@の担当と接客(電話対応も含む)、顧客登録、返品申請を主に行っております。 POP作成や商品レイアウトも接客をしながらですが担当しております。 前述の人数で、しかも平日プラス土曜日は配達や営業でスタッフ1人出ているので店内に4名しかいない状況です。 ちなみに、ネットに繋がった会社のパソコンは一台しかななく、会社用のタブレットを導入していません。 最近、嬉しい事にお客様や修理依頼などが増えて来てるのですが、現状スタッフが足りず店内のお客様への対応が追いついていない状態です。 しかし、売り上げの関係でスタッフは増やさないとのことです。 私はこのお店の経営、勤務状態でネット関係の更新作業は休みの日や休憩時間を潰すか、営業終了後にしかできないかと思っていますが、常識的に営業時間内の休憩時間外にすべきだと考えています。 ちなみに社長や奥様はネット関係はブログやタイムラインですら「私たちわからないから」の一点張りで触る意思すらありません。。。 他のスタッフも「あなたに引き継いだし、修理と外商はこっちでやるから」ということであまり協力的ではありません。 同じ状態のお店はそうそうないかもしれませんが、ネット担当の方はホームページの更新作業などをどのようなタイミングでされていますか? 他の業務と兼務されているのか、専門でやっているのかも教えていただけると参考になります! 私自身がもっと頑張ればいいのですが。。。 言葉足らず、日本語がおかしなところがあるかもしれませんが、回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
とても辛いです。 私も常識を知らない点もあるので事態が悪い方ばかりにいっている気がします。 状況としては 〇今年に入って3、4人事務員が辞めている。(事務員は会社に一人の小さな会社です) 〇引き継ぎも何もなく、以前のを見てわからなかったら質問して状態。 ※質問しても自分でやりやすいようにしてみて、自分で考えて等もあります。 結果、間違えがあっても確認がきちんとしてもらえず後日不具合があった時怒られる。 〇仕事の流れ、1ヶ月の流れ等を決めてもしばらくたつと変更されてマニュアルやガイドラインがいつまでたっても決まらない。 〇以前の事と新しく決まった事の矛盾を他の役員の前で私(事務員)のせいにする。 〇ネット注文、ネットでの検索を何度も頼んでおきながら、PCのウイルスソフトを使っていなかったらしくPCの調子が悪くなると(その時初めて対策していない事を聞かされる)今更ネットの使用禁止。しかも原因は私にあるように言う。 私も細かいミスはしています。 でも、事務経験はあるんですが、何もかも手探り状態に加え在庫管理等の日々の業務も一人でやって、半年もたつのに態勢が整っていなく、毎日作業方法の訂正、変更、文句を言われ、私と同じ時期に採用された正社員の方はとっくに辞めてしまいました。 私も正社員に変更することになりそうでしたが色々な事情でお断りしてアルバイトのままです。 今はなんだか精神的にしんどいです。 本当にこのままこの会社で働いていていいのか悩んでいます。 回答宜しくお願いします。
す。 相手は同年齢で仕事場が一緒、更に私は社員、彼はフリーターです。 フリーターという肩書きは 自分にとっては問題ありません。 仕事場にいる時はしっかり互いに仕事モードになって、プライベートでは楽しく過ごしています。 ラインは彼は苦手と言ってましたが、私自身毎日していないと気持ちが冷めてしまう部分があり、相手も私なら大丈夫だと言ってくれて無理せずに毎日しあっています。 ただ、来月私は転職をします。 そのために今いるメンバーに指示をしなくとも自分自身で時間管理やコミュニケーションをとることの動きをして欲しく、抜けるための引き継ぎや一人一人への面談などを行いました。 彼は仕事は真面目にしてくれるのですが、どうしても私から見て責任感というものを感じられず、 先日は指示をしないで動くかギリギリまで見てましたがやはりダメです。 社会人の経験がないとはいえ、仕事場も一年以上いるので年齢と立場的にもっと責任感出せ!と思い、毎度毎度伝えていることができないということと、 抜けるのに大丈夫なのか?!という焦りからかなりイライラしてしまい、 本人に「これしないでいいの?!」「これ確認しないでお客様に出したの?!この前も言ったよね?!」 など社員の立場ではやってはいけない言い方をしてしまいました。 相手も、私がこんなに思ってることを分かっていなくて「これはやろうと思ってて、、すみません」という言い訳ばかり。 「やってくれればいいじゃん」ということを言ってきた時は、私が動くことや指示をすることは簡単だけどそれじゃダメだから言ってるんだろ!!! と更にイライラしてしまい、 〝あーもういいや。何も言わねえ〟と思ってしまい、黙々仕事戻りました。 そしてその次の日、デートの約束していましたがお互い連絡してません。 私もする気が起こりません。 どうしたらいいのでしょうか。 似たような経験があれば意見を頂きたいです。 読んでいただいて感じたことなども教えて頂けたらありがたいです。 分かりにくい文章と長文失礼しました。
アマネージャー(?)の人が 店長の代わりをしてくれています。 その人がすごく嫌いです。 理由は ・物の 場所などを変えたり、やり方を変えても連絡ノートに書いてくれず、意味がなかったり、用途が不明。(土日しか入らない私にはどうなっているのかわからない状態) ・お昼には通常4人で働いているのですが、人が足りてないのもあり新人を入れての4人回しをさせられる。(正直言ってそれでいままでと同じように仕事は終わりません。残業させられます。) ・14時上がりになっていたら仕事が終わっていなくても上がってしまう。よってバイトの私たちが残業。 ・7月からクーラーの調子が悪く店は真夏も外と同じくらいの暑さにも関わらず直さない(買い換えなければ直らないらしい)暑いのでお客さんに文句をゆわれる。現場の人が多かったりするので少し怖い… 以上のようなことでかなり嫌っています。 今度すべて文句言ってやろうと思うんですがだめですか? 雇われている以上文句を言う権利はないんですか?
どうお感じになりますか? 1、サービス業なのに9:00~17:30勤務を条件に復帰(同部署の私は1日平均11時間、多い時で15時間はいます) しかも事務系の裏方では無く、表立った部署(本人の希望)。 2、公休・有給の全消化(殆どの社員は消化できていません)→これが復帰の条件だと譲らない。 3、このご時世、全スタッフが所属以外の仕事もヘルプしたりしていますが、彼女は「それは私の仕事ではない」と頑なに拒否 4、子供の具合が悪くなり17:00に退社する事もあるが、早退扱いにせず、毎日8:30前にタイムカードを押しているため、フレックス扱いにする(オフィスに来るのは9:00) 5、思い余って他の男性先輩がキツク言うと、役員室に押しかけて「パワハラだ」と大騒ぎする。 6、私が彼女の仕事以上の事をするのが気に入らないらしく、役員室に「○○(私)が勝手に色々な仕事をして迷惑している」と訴えに行く。(私は新商品やイベントの企画を考え、上司にも相談済み) 7、役員室の某役員は何故か彼女に気にかけており、5,6、の事があるとこちら側が呼び出されてしまう始末。 →だから、もう誰も彼女にキツク言わなくなってきた。 8、他部署にもキツクあたる為、評判が悪い。 9、ルーティンワークさえもミスだらけで毎日尻拭いをさせられている。 10、そのくせ、部長以上の役員含む上司に頼まれた事は、いの一番に処理している(しかも私達にその仕事は任せない)。 こんな先輩とほぼ同じか少し低い給料であるのが納得いきません。 仕事の出来なさ具合にもキレそうです。 皆様のアドバイスをお願いします。
急※ 4月15日付けで退職予定の者です、初めてこちらで質問させていただきますので、 落ちなどあるかもしれませんが何卒よろしく御願いします。 当方退職届けを提出してから会社側から受理を拒否する、会長、社長、マネージャー(部長クラス)の 人間に呼び出され、「お前は恩を仇で返すのか?」などと罵られて本当に困っています。 当方の勤務先は50人程度の会社で製造業を行っております。 当方の退職理由は上司との折り合いがつかずやめるというものです。会社側には揉めるのが嫌で自己都合と言ってあります。 以下が詳細 ・2ヶ月80時間の時間外勤務が続いて、残業をするかしないかの判断はすべて上司が決定します(断る事はできない 空気をだされます) ・その時間外勤務後に突然その残業を指示した上司に呼び出され「お前は欲で残業をしている!ふざけるな!」と 意味不明な罵倒を受ける。(こちらから残業をさせてくれと要望をした事はありません) ・その後突然残業をさせない(自分だけで、その他の同じ職場の人間は普通に残業をしている)帰り難い雰囲気を作るなどの嫌がらせで、結局帰れずにサービス残業をさせられる。 ・結果的に前月は80時間の残業をしていたのに、翌月残業時間が0になる。(自分だけで他の人間はそこそこの残業有り)もちろんサービス残業は30時間程度させられている。 ・当方の会社はタイムカードを機械で打つ式ではなく、書面に自分で勤務時間を記載するものなので、サービス残業だと 定時までの時間しか記入できず、証拠も残せない・・・ ・それ以外にも当方勤務年数5年半になりますが、今まで自分の所属する部署だけ入れ替わりが早すぎる10人は超えていると思われます。(毎回辞めてく人間の理由は同じで、先ほど紹介した当方の上司のパワハラが原因だが、会社側は親族経営の為、該当の上司を擁護する為何の打開策も出して来ないし、解決するつもりもなく、会社側からすると「やめてく人間が悪い」の一点張り ・ここでは話しきれない程のパワハラと思われる行為があるものの、会社側が動く気がまったくなく、見て見ぬふりが 何年も続いてる。 結局みんな退職せざるおえない状況が続いていて、当方も結局その一員になってしまいました。 当方今後は職業訓練校に行こうと思い、自分がやろうと思っていたWEB関係の仕事の勉強させてくれるコースが ありまして、それに行きながら雇用保険を頂こうと思っていたのですが、その該当コースが 求職者支援訓練コースという、3ヶ月の待機期間を解除したりできない物で、公共職業訓練ではないと ハローワークに言われてしまい。 4ヶ月近く無収入というのは正直キツ過ぎます。 ただその職業訓練は絶対行きたいんです、これから自分を変えたいんです! なので今自分で考えられる事は、雇用保険を特定受給者として認定してもらうにはどうすればいいでしょうか? 当方でも調べましたが、3ヶ月以上45時間以上の時間外勤務は当方2ヶ月しか連続しておらず該当しないかと 思います。会社にはあまりもめたくないのでもちろん自己都合になっております。 今もまだ「引き継ぎをするまでやめさせないぞ!!」と言われ34日間ある有給休暇も消化できずという状況です。 おそらく有給の届けを出しても平気でつき返すような会社です。監督署に行くほかないんでしょうか・・・ 色々調べると病気なら早期にもらう事ができるとありますが、当方は病気というような物もない状態。 精神的ストレスは相当あるかと思いますが、そんな簡単に自律神経失調症と診断されるんでしょうか? 上記の当方のような状況から何か打開策はあるんでしょうか? 長々とわかり難い文章で申し訳ありませんが、みなさんのお力添えを御願い致します。 ベストアンサーの方にはお礼500枚です。 本当に困っています、よろしく御願い致します。
たる係長の態度が気に入らないのです。 まず、朝に更衣室で会っても、あいさつはなしです。こちらがあいさつすると返事が帰ってくる感じです。しかもたるそうに・・・。 仕事はパソコンを使って工場のラインを稼動させる仕事なんですが、何かトラブルがあっても一人で黙って、そのトラブルを解決しに行きます。その間、工場の生産は止まります。誰か別の人に頼んで生産してもらって、自分はトラブル解決すればいいのに・・・。あと、工場の勤務体制が2直制で、夕方から仕事なんですが、その係長が夕方からの仕事の時は、現場に暗~い感じで来て、もちろんあいさつなし。 私が、作業を引き継ぎしてしゃべってる時にも、こいつ本当に聞いてんのか?っていう態度で返事なし。 他の同僚からも係長のくせに・・・とか 暗いなあ、あいつとか言われたりしてます。 とにかくこんなコミュニケーション能力の欠けたというか、社会人として、私の上司としてどうにかならないものかと悩んでます。 私は次期係長と課長から言われといますが、こんな係長と一緒に仕事して部下をまとめることができるか不安です。皆さんの意見を聞かせてくださいm(__)m
する女性。いますよね。 その対象は少なくとも憧れだったり、同じ部類に見られたかったりするのでしょうね。 私も例えば、憧れのモデルや女優、似合う合わない別として真似・・・というかチョイ取り入れをしてみたりします。まぁ、あくまで気分転換なので続きはしないですけど。 知恵袋でもちらほらありますが、真似されるのはあくまで真似する人が「イイなぁ」と思ってしてるのでしょう。 私も「その服素敵ね~」とかって真似されることがあると、良い方向に勝手に考えて「そう?そう?これも良いんだよ」なんて調子に乗って親近感を覚えたりします(仕草の真似はちょっと気持ち悪いですが) 大抵、そういう方もこちらが調子に乗れば元々良い感情で真似してきたわけだから、コミュニケーションが盛り上がるのは想像に難しくありませんよね。 ただ、最近不思議なことがあります。人の真似(ビミョーなラインなのですが)をしたり、私の事を鬱陶しいほど「何やってたの」「何の話してたの」と気にする反面、どう考えても、それ、嫌われるよ?的な行動をするのです。 例えば、私へ電話を取次く時、別の電話に対応しているのを確認しないくらいそっけなかったり、(私宛に電話がかかってくる時の引継の態度が、何故か悪いんです。苦笑)上司に私のミスをコッソリ(私が席を外した隙に)ほのめかすような事をするのです。 普通、自分がその人に提出した書類に対して起きた疑問は、近くに座ってるわけだから「あれ、コレ何?」と聞けば済みませんか。それでも疑問があれば、上司に聞くとか。上司は口うるさい人なので(彼女は上司を結構恐れて媚びが半端ないです)上司に怒られる私が見たいのでしょうか。 それでも私は、いつ足を掬われるか分からないので彼女には、敢えて感じよく接することに徹してます。 益々不思議なのは、喫煙場所に行ったとき、先に彼女が居たので「あら、居たのね~(フレンドリーに)」と言ったら「私が居るの知ってたくせに」・・・と。自意識過剰な上に真似するって・・・。 細かい具体例を挙げるときりがないので、要は真似していることがバレたくないけど真似したい。気になるけど気にならないような振りしてる。でも、随所に私を陥れてる(人から嫌われても仕方ない)様な悪意ある言動がある彼女。 鬱陶しく思ってしまいます。 他の職場や兄弟からは結構憎まれていたようですが、すみません。最初は分からなかったけど、今となっては、すっごくその気持ち分かります。苦笑。普通の職場ならすぐ干されそうなんですけどね。
者さんが集まらず 介護の仕事がないときは 簡単な事務作業をして頂いていました。 面接時 立ち上げなのでとその旨もお話して 了解も頂いての雇用でした。 土日出勤も他に週2日休日あれば大丈夫との事でしたので 今日いきなり親戚と名乗る男性から電話で地方の叔父の看病に行く事になったので就労は出来ない 本人は、電話が出来ない繋がらない状況 自分が代理で電話しているから今日付けで退職するといわれてしまいました 本人は今週、体調不良と家の用事で、1日のみ勤務、体調不良のため昨日は早退して頂きました それというのも 来週からやっとまともに仕事が入ってきたからです。 金曜日半日、土日を家で休んでもらって体調を整えて下さい 来週から忙しいので定休以外は休まれては困るのでとご本人にも言って帰宅していただいたのですが 突然の退職 それも本人ではなく知らない方から電話でです 月曜から来ませんと。。。 親戚男性に本人から連絡がないと、了承した、しないは お答え出来ないというと サービイ ディープロセス 適正手続と私が存じ上げない言葉でまくしたて 退職の理由は体調不良と勤務状況の悪化と言われました 本人に電話をしてもずっと話し中 きっと着信拒否なのでしょう 自宅に行っても本人はいない いつ帰るかわからない 親戚の家に行っているのかもしれないし、そうじゃないかもしれない こんなことしている暇があったら他の人探せばと 当人のお母様 替りがいたらこんなに慌てるはずないですよね こちらとしてはきちんと対応して頂ければ (替りの人への引き継ぎとそれまでの決まっている仕事へ行ってもらう事) 働いて頂いたものに関してはお支払はします 先週まできちんと週休2日でお休みもとってもらっています やましい事はなにもありません 今週に関しては1日半しか出勤してもらってません 来週からその人が勤務しないことで他の従業員にもしわ寄せがいきますし 人が行かなければ成り立たない仕事なので行く人がいなければ断らなければなりません せっかく起動に乗ってきたのに仕事を断る事によって信用も仕事も失います 業務にも差しさわりが出ます もちろん雇用される方の権利は守られなければなりませんが 仕事をする上で権利とともに責任もあると思います 責任を突然放棄した方に権利を主張する事は出来るのでしょうか? 雇用する側は責任を果たさない人に権利を主張されて泣き寝入りをしなければいけないのでしょうか? どなたか教えて下さい 教えて下さい
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