人くらい)ですが、私も含め会社社員共に能力は下の中くらいです。年収は360万円(税込み)です。生活が苦しく転職考えています。 ある営業所は所長含め事務員と営業マンの3名体制ですが、ここ10年で10人が入社するが全員が1年以内に退職しています。 また、オーナー企業のため、YESマンしか昇進昇格しません。 仕事の能力よりも、オーナーに対し媚ふっている社員が出世していきます。 今回、私より後に入った別部署の同年代の社員が出世しました。 私も媚ふってたのに、媚の振り方が悪いのか、今回昇進昇格出来ませんでした。 先ほどの社員が育たない営業所の管理職も、こんなに社員をやめさせているのに降格人事がありません。 このコロナ禍に昨日から北海道に社員旅行で強制送還されてます。 殆どの社員は行きたくないのですが、側近には〇ーチン政権同様のYESマンしかおらず、誰も社員旅行を咎める幹部もいません。 このご時世、転職先も儘ならず、皆仕方なく社員旅行に来ています。 社員を危険に晒してまで社員旅行を強行する会社って本当にあるんですね。 主人には早く極々普通の会社に転職する事を願っておりますが、皆さん私の認識は甘いですか?
解決済み
強をしています。 だけど、ネットを見てると高卒で就職して22歳で年収1000万とか2000万とか少なくても800万とか書いてます。 今24だけど大学行った奴はバカ、俺は高卒で1500万稼げてる。大学まで行った奴は300万がやっとw、俺の会社は30になれば5000万は固いとか 大卒最上級(東大卒)>>大卒上級(偏差値70以上)|学歴の壁|>高卒上級>高卒中級>|5000万の壁|大卒中級=高卒下級|1000万の壁|>>>>>>>大卒下級>>>>>>専門卒>>>>|500万の壁|>>>>>>Fラン卒>>>>中卒ってランキングがありました。 親戚の27歳の人に聞いてみたんですけど今年は500万ぐらいって言ってました。 父親は700ぐらいって書いてました。 正直ネットを見てると少なく感じます。30歳で高卒で1000万で負け組みって書いてるのも見ましたし・・・ 私は一応工業高校なので就職する人もある程度はいます。 まだ親には就職したほうがいいかもとは言ってないです。 どっちがいいんでしょう・・・ 一応、目標の大学は国立大学の上位のほうです。 先生からも今のまま勉強を続ければいけると思うって言われました。 よろしくお願いします。
から続いています。原因はなんでしょうか?
理業を8年している者です。現在、転職するか現状維持かで迷っております。 現在の状況は ・8年目で手取りが定時のみですと14万、残業は月20時間以上はある為、事実上は手取り15~16万程度、ボーナスは夏冬で合わせて36万程度。 ・仕事はアクセサリーなどの修理で手作業。PCを触る業務、お客様との接客業務は全くなし。 仕事の割り振りは上の者が行いますが、割り振られた仕事は全て個人で進めていく。 転職したい経緯 ・納期が常に付きまとうお仕事ですが私に納期が近いのを多く入れてくる為、キャパオーバーになりつつあり8年向かえる今でも心と頭に余裕なく仕事している。 ・安月給。現在、派遣で働いてる母親と2人で生活していますが、母親があと5年程で定年を向かえ私だけの収入になった時に今の会社の給料ではやっていけなくなると思っている。 ・給料がほとんど上がらない。5年待てば上がるかなと期待していたが全く上がらないので一度、副社長にこの給料では将来有望な人材も業務内容と見合わないと思って辞めていきますよ。っと訴えましたが、女は結婚して辞めるか長時間勤務が出来なくなるのにこれ以上のお金をあげられるか。不満なら辞めろ。と言われたので給料の上がりは見込めない。(職場は女性が多い所です。) という状況です。実は転職活動は2年前から少しずつやっていたのですが、7件ほど面接の機会をいただけたのにも関わらず全て不採用、この頃から後輩への技術指導係に任命され転職活動が進まない状況です。 転職エージェントはパソナキャリアさんへ登録していたのですが、転職市場が低いせいか全く連絡が来ない、連絡が来ても自分のキャリアでは応募資格がない、実際に面接までこぎつけてもエージェント側と企業側で条件が食い違っていたりと散々な結果となりました。 26歳女で特に資格はなし(高校時代にとったワープロ検定と情報処理検定ぐらいしかない)、PC業務経験が全くない場合の転職はどのような方向へ進めば良いのか悩み答えが見つからないので皆様の助言をいただきたくこの質問をさせていただきました。 備考として ・特にお仕事の分野は問いません。将来、現在の年収290万程より多く貰えれば良いと考えております。(元々、現在のお仕事もこれって強い気持ちがなく、家庭にお金を渡すために就職しなければと細かい事が好きだったので活かせるかなと思い選んでました。) ・現在のお仕事は大変ですが、個人で進められるのが自分には合っていると思ってます。 ・結婚する気はないです。元々、彼氏がいない期間が長い、家庭のしがらみで結婚も難しいと考えている為、女が一人でなんとか生き抜ける方法を模索してます。 ・家の経済状況と転職が決まりにくい経験で辞めてからの転職活動はリスクが大きすぎて出来れば現職にいるうちに決めたいです。有給はとりにくい環境で(私用ってだけだと認められないのです…。)面接時は病院や仮病を使って休みをとっていました。 ・もし、現状維持の場合は現職のみの給料では厳しくなるので、休み時に一日バイトなどで副業になります。(賃金が給料としてでは支払われない所)入社5年目から去年11月までは土日どちらか月2回程一日短期バイトで副業していました。本来、副業は禁止の所で住民税も会社から天引きの所なのですが、人事があまり見ていないのか現在までに言われた事はないですが、いつバレるかひやひやしながらやっていました…。 長くなりましたがどうかよろしくお願い致します。
b店になっても大丈夫ですか?って言われ大丈夫って答えまたbの店長から電話させますと言われ一週間電話なし何回かa店長に電話をし たら早急に電話させますと言われ三日後に電話が 一度会いたいと言われ会いました 健康診断受けてきて事務の子に診断書を渡しといてと言われ次の日に書類と診断書全部揃え渡しました また明日店長に電話させますと言われ待っても待ってもまた電話かかってきません 一週間後に電話かかってきて 今度はまた別の書類あるから取りに来てくれと (このやりとりだけで一ヶ月超かかってます)とりにいったら昨日でもぅ入社にしといたからと言われました おかしいですか? 説明下手ですみません
有化されていたのを偶然見つけました。 勿論リモート操作も可能でした。 個人データ丸見えです。 プリン ターとDropBOXだけ共有だと思っていたら、まさかパソコンすべてが共有されているとは思わなかったので、ゾッし、即会社のサーバーを消しました。 これは犯罪ではないですか? 私は同意した覚えはありませんし、事業主も勿論私物パソコンだと認識しています。 上司からは度々嫌がらせのように、私にばかり次から次へと切れ目なく仕事を指示してきたのは、リモートで進捗状況を把握できていたからだと思います。 犯罪ではないかと思います。 懲らしめたいです。 どうしたら懲らしめられますか?
を聞かされる職場について。 よろしくお願い致します。9月21日に入社をしました。 高校卒業後から経理財務職を中心に仕事をしてまいりました。上場準備を2社、上場会社でリストラ回避のため残業時間削減に伴う業務フロー改善を行い、人件費で最大2,000万円規模の削減に成功した実績があり、この実績のおかげで業務改善を目的としたスカウトをいただき、入社・退職を繰り返したことで現職場で職歴は8社目です。 スカウトをいただくことは光栄なことですが、公認会計士を目指し勉強を始めたため、前職は公認会計士が在籍する税理士法人に求人に応募し入社しました。 入社3か月後には担当を持ち会計士と監査に同行することになっていましたが、その事務所は平均年齢が高くパソコン操作が不自由だったことから、経営者から監査には行かず事務所で監査担当者が作成できないエクセル資料や会計ソフトを使用した申告書の作成(私が入社する前までは手書きでした)をするよう命じられ、毎日憂鬱になっていました。 入社して1年経った頃、下期の中途採用活動をする各会社の人事部の方々からお話をいただき面接を受け、証券会社へ転職をすることに決め、入社承諾の連絡をしようとしたときに、現職の部長と専務が興信所を使って私の所在を調べ訪ねてきました。 当初は相手をせず適当にあしらっていましたが、毎日自宅に来るのでとりあえず話を聞くことにしました。 今まで営業会社だったため、事務作業が疎かになり、特に経理面では会計事務所に丸投げしていたこともあり財政状況が把握できておらず、気づいたら売上は毎年変わらないのに利益が減少していたことが最近分かった、今後は経理面を強化するため内部統制をしてほしい、会社を助けてほしいとのことでした。今まで面接した会社とは比べ物にならないほど熱意をもって話をされたのが印象的で、私が入社することで少しでも会社が良くなるのであれば使ってほしいと入社を承諾しました。年収は利益が減少していることから前職よりダウンし、休日はシフト制。これまで勤務した上場会社のOB会に所属しており9月と3月は懇親会が開催されるので休みをいただくことがあることを話し了承されました。 しかし実際に入社をしてみると、配属先は総務。シフト制と聞いていた休日は隔週土曜日と日曜日が休みでシフト制ではなかった。9月30日の土曜日は懇親会で公休日となっていたので楽しみにしていたのですが、昨日、上長が私に確認を取ることなく公休日を削除しました。その他にも10月の土曜日の公休日は勝手に削除されました。 理由を聞くと、出勤になった分の休日は来年振替ればいい。1人で処理できるレベルではないほど仕事を抱えている。事務は月末月初が忙しいのは常識。経理は事後処理するものだし、資料を会計事務所に渡せばいいから経理なんて部署は必要ない。そんなことより、書類をまとめて会計事務所に発送する準備をしろ。前勤務していた会社の懇親会なんて、どうせ嘘だろう。そんな話し聞いたこともない。30日に休みをとるなら、その穴は誰が埋めるんだ。入社したばかりなのだから、言われた通り黙って出勤すればいいんだ、とのことでした。 また、入社日から業務終了後に立たされ上長の自慢話を30分~1時間聞かされます。最初の2日間は「そうですか」と反応していたのですが、そのたびに話がそれ、帰宅がさらに遅れたので今では反応せず黙っています。 自宅まで訪ねてきた部長と専務は本社におり、私のいる支店には年始の挨拶に来る程度なのだそうです。 今日わかったことですが、上長はデスクトップパソコンですがディスプレイを3台使用しています。私のパソコンには小型カメラが内蔵されていたようで、3台のうち1台でリモートコントロールし私の映像とともに何をしているか監視していました。気持ちが悪くて、なぜ監視をするのか聞くと、何をしているか把握できないからだと言われました。現状、上長からもらう仕事はその都度指示がありますので何をしているかはわかっているはずです。 入社してまだ5日ですが、勝手な休日変更、起立させられての自慢話、監視。なにより、経理職を軽く見られていることに悲しくなり、自分の存在意義がわからなくなっています。だからといって、職歴が多いことや30代後半に差し掛かったことで転職はかなり難しくなると思っています。 我慢して仕事をしていこうと思っていますが、私の意思を無視した休日変更、業務の監視、終業後に立たされての30分~1時間の自慢話は、よくあることなのでしょうか。 長文、申し訳ありません。
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