。 諸手当:皆勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、職務手当、役付手当、交通費(上限2万円) 保険:社会保険・厚生年金・雇用保険完備 と記載されている会社に入社を考えているのですが、上記のような福利厚生は一般的に見てどうでしょう? 足りないものなどが多すぎれば入社も考えなければなりません。 みなさんのご意見をお教えください。
解決済み
算するものでしょうか? ネットなどでよく見かける年収とはどちらをさしているのでしょうか?
払い額の事を言うのですか? それとも所得税などを差し引いた手取りの事を言うのですか?
すが自分には料理が作れないのでいつもコンビニやラーメン屋なので3食食べています。 また、給料が入り欲しい物を買うとすぐにその また、給料が入り欲しい物を買うとすぐにそのものに飽きてまたそれより性能の良いものを買ってしまいます 例:19インチの液晶を買った→飽きて22型のに変えた どんなに収入が良くてもこんな生活を続けていたら意味がありません。 自分は欲張りなのです。 貯金もできないし彼女もできません。 どうすれば良いのでしょうか。
でなるのか迷っています。 母が言うには今は高卒で警察官はなれないよ。なったとしてもずっと交番勤務だよと言います。 ↑は正しいのでしょうか? あと、警察官になるための順序、どんな勉強をすれば良いのか教えて頂きたいです。 質問が多いですがよろしくお願いしますm(._.)m
が、雇用中の、従業員が、休職をする場合、事業主が負担しなければならないお金がいくらかあると思うのですが、それはなんですか? それが知りたいです。 例えば、健康保険料は労使折半ですから、その負担分。 そのほかに何がどのくらいかかるかを知りたいです。 よろしくお願いします。
行かなくてはなりません。 そこでふと、旅行積立金と福利厚生費について疑問に思うことがあり上司に連絡した ところ、旅行積立金という名目の研修費だから返ってこない上にむしろマイナスだと言われました。 私が勤めていた期間は約半年、その間に研修に行ったのは4回のみ。 旅行積立金と福利厚生費で毎月5000円、半年でおよそ30000円になっています。 研修も行く時は手出しで出していたり、研修に行ったあとで給料から引いておくからと言われたこともありません。 そもそも、旅行積立金などを給料から天引きするという労使協定も締結しておらず、入社してからお給料についての説明があったのは5ヶ月を過ぎた時に給料の改定があった時のみでした。 旅行積立金という名目上の研修費などということは成立するのでしょうか? 会社は、一応計算してみるが多分マイナスになるだろうからそのマイナス分は給料から差し引いてもいいか?と言ってきました。 それに関しては詳細と金額を提示して頂き、その書類を持ち帰ることを告げてあります。 もし、返還されない場合はどうしたらよいのでしょうか?
社に勤めていて、手取りの金額の少なさから転職を考えています。 今勤めているところは手取り13万を着る生活が続いています。 社長は年収320万で月平均なら30万なのに何が不満なのかと言われました。 確かに年収では平均並みだと思うのですが、毎月の生活はギリギリで貯金をできる余裕はありません。 昨日、上長に退職したい旨を話したのですがその後 社長室に呼び出され、社長から なぜおれに相談しないんだ といきなり怒鳴られ、お前なんて1人で仕事ができないくせに給料の事を言うなんて何様のつもりだ、 恩を仇で返すのか、勝手になんで転職活動をしているんだ などと凄い剣幕で罵られました。 その日は断ると帰らせてもらえない雰囲気だったので 会社に残ると伝えてしまいました。 しかもその社長は私と話す前に両親の元に行き同じ話をしたそうです。 両親のところへ行くのは問題ではないのでしょうか? 未成年ではないのに、親の所へ直接行くというのはどうなのかなと思ってしまいました。 このような状態で転職はした方がいいか悩んでいます。 次の転職先は内定を頂いております。 何かいいアドバイス等がありましたらご教授いただけないでしょうか。
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