い方、ご教授下さい。 ================== 企業から、社員11名の会社へ転職しました。 給料が安いのはわかっていましたが、 同族経営の零細企業ということに甘えているのか、色々なことが「不整備」で、 すべてがなぁなぁになっていることが不快・不安です。 社長には何度か進言してきましたが一向に改善されないので、 次回の幹部会議(私も幹部です・笑)できちんと書面にして提案したいと思っています。 *役員達も、それこそ身を粉にして働いているので、 悪徳経営者、というよりは 「遵法意識の低い、一昔前の田舎の経営者」という感じです。 質問①「勤務表がないが、これは違法では?」 シフト表もないし、出勤簿もタイムカードもありません。 零細企業なので、サービス残業はしょうがないと諦めていますが、 もし労働災害があったらどうするんだろう?と不安です。 「小さい会社だから誰が出勤しているかホワイトボードでわかる」と言いますが、 記録に残さなくてもいいのですか? 違法だとしたら、それを規定している法律と条文を教えて下さい。 また出勤簿が必要だとしたら、「出勤簿」の最低条件は? Excelで作って、各自が手書きで出勤・退勤時間を記入して押印、で大丈夫ですか? 質問②「有給休暇がないが、これは違法では?」 全員がフルタイムの「正社員」ですが、有給休暇という制度自体がこの社にはありません(笑 「勤続半年以上なら付与しないと違法では?」と進言したのですが、 年に3回の休暇で消化しているから違法ではないと社長に言われました。 確かに、年末年始は5~6日、GWが4~5日、盆が3~4日、 年間で12~15日程度は会社全体の休業日があります。 でも、固定休は月6+祝日数=年間80日前後。 年3回の休暇を入れても95日程度です。 これは「有給休暇という形で社員が指定した日に休める権利を与えなくてもいい」 という条件になるのですか? 違法だとしたら、それを規定している法律と条文を教えて下さい。 *厳密にいうと週40時間も超えてます(サービス残業を入れなくても)。 質問③「就業規則も雇用契約書もないが違法では?」 違法だとしたら、それを規定している法律と条文を教えて下さい。 小さな会社なのでサービス残業が出るのは仕方ないかなとは思っています。 業績が悪いんですから。 でも、手取り15~16万程度の若い社員達が こんないい加減な状態で働いているのはかわいそうです。 今年は新卒者も採用したのですが、 最初に入った会社がこんな会社で申し訳ない、とも思います。 ぜひアドバイスを下さい。
解決済み
識に欠け基幹職という資質がありません。 まず、日本語が書けない。 みんなの前でホワイトボードに、訳のわからない 文言を書いて指示している。 例) ( )は書きたかったであろう文章 10/2 (まず日付が違う 11/2である) ・事務所の壁が汚くなるので 揚示物はテプ禁止 (事務所の壁が汚くなるので掲示物はテープ禁止) ・書類の承認ができなぞ!ちゃんと確認する事! (書類承認ができないぞ!ちゃんと確認する事!) ・例の件は自分立ちで輪送<りんそう?>へ確認する事! (例の件は自分達で輸送へ確認する事!) など・・・。 休み時間にシフトの違う、働いてる人もいるのに 椅子や机に足を上げていびきをかく。 作業帽をかぶって、ポケットに手を入れないと言って 自分は守らない。 人には出張に行ったら必ず議事を書いて報告する事!と言いながら 自分は書かずに、出張名目で世界遺産を回ってきたりと 会社の金を使う。 挙げ出したら切りがありません。 こんな無能な上司をどうしても懲らしめたいです。 会社に居れなくなるほど、又は降格させるほどの いい方策はありませんか? 良いアイデアや自分を守る術があれば 是非ご指導お願いします。
ます。50代の方が主に働いていてその方は女性で人から聞いた話だと70代くらいみたいです、でも見た目は60代くら いです。ここからはAさんとします。 仕事は大抵昼は2人で行い1人が部屋の掃除に行く間残った1人が受付作業を行い、掃除に行った1人が帰ってきたら受付をしていた人が交代で掃除に行くというのを1時間に1回の頻度で繰り返します。 Aさんは私がバイトに入ったばかりの頃からシフトで一緒になる事が何度もあり、最初に一緒になった日は「何歳?」「飴あげる」等とてもフレンドリーでいい方でした。 ある日、フロントで1人接客をしてる際に分からないことがありフロントを少し抜け出して店長に質問に行った際Aさんから「ちょっと!フロントは?!」と言われてしまいました、自分が悪いのは分かっていたので正直に謝り、その後何事も無かったかのように一緒に仕事を続けました。 1週間後、また一緒のシフトになり受付で作業をしているとAさんから「あなたもこれを手伝って」とゴミの整理を手伝うよう言われたので、分かりましたと笑顔で返事をすると、「何が面白いの?」とかなり攻撃的に言われました、急なことで驚きましたがそのまま流すことにしたのですが、その後掃除の時間になり私は店長に頼まれた洗濯に行っていたのですが、受付に戻ると「あなた掃除してないの?もういい!私が行く!」とまた怒られてしまいました。先ほど同様驚きましたが取り敢えずお願いしますと頼み受付でお客さんの接客をしていると掃除から戻ったAさんから「あなた、そんな所に突っ立ってるだけじゃつまらないでしょ!!」と怒鳴られました、最初の頃との急な変貌にかなりショックでした。 その後何度もシフトで一緒になりましたが、その度に馬鹿にされたり、怒鳴られたりするようになりました。 Aさんは基本的に受付での仕事が出来ずというか覚える気は無いようで主な仕事が掃除になるのですが、わたしが受付で接客の為お客さんを待っていたり予約表を確認し準備する行為がサボりに見えるみたいです。 私も掃除をしたいと思っているのですがAさんはマグネットを動かさないので、どこにいるのか分からず(移動する際は自分がどこにいるのか示す為に自分の名前のマグネットを場所の書かれたボードに置く)時間がかかる為探すのは無理だし、むやみに受付から動けません。 なのにも関わらずAさんからは「トイレ掃除って知ってる?どうしてトイレ掃除に行ってないの?」と言われるし、トイレまでは遠く受付をあけることは出来ないからトイレ掃除には行けませんでした。と説明すると「スリッパがバラバラだったよ?どうゆうこと?」と叱られました。 先日は私に掃除に行って欲しかったのかAさんから「どっちが先に掃除にいく?ちなみに私は今途中まで終わってるの」と言われ途中まで掃除が終わっているのなら最後まで終わらせたいかなと思い、じゃあ最後まで済ませていいですよ、それが終わったら次は私が行きますからと言うと、溜息と共に2秒ほどガチで睨まれました。どちらか選べと言っておいて選んだ方が希望通りじゃないからってあからさまに睨まれるとは…じゃあ最初から先に私に掃除に行ってと言ってくれたらいいのにとすこし泣きそうになりました。 その後は最悪で1mくらいの距離で大きめの声で名前と用件を言ったにも関わらずガン無理され、掃除用具入れを見に行くと次に私が使うと分かっているからかいつもは綺麗に使っているのに掃除用具の中はグチャグチャでした。 店長に相談したいけどAさんはベテランですし店長や他の従業員とも仲がいいので、どう考えても10代のアルバイトの肩を持つ人はいないと思います。私は人見知りなのであまり喋りませんし…勇気をだしてチラッとほかの従業員にAさんの事を言うと、そんな人とは思えない良い人だと返されました。よく考えればAさんが私に何か言う時って周りに誰もいない二人きりの時です。 お客さんや従業員にはいい顔してるのに私にだけそんな態度や言動なのはどうしてでしょう? 切っ掛けがあるとすれば入ったばかりの時受付をあけたことくらいです。 前から知り合いの従業員の方に頼み私への態度を考えて欲しいとやんわり伝えた事もありましたがそれは最近の話ですので切っ掛けにはならないかと 1度嫌いになってしまえばその人の行動全てが腹立たしいのは理解できますが、理由が分かりません。 私とAさんは上記の事くらいしか関わりを持っていないので理由があるとすればこの中にあると思うのですが、自分では分かりません…たんに私の事が気に食わなくなったと言われればそれまでですが… また、どうすれば良好な関係に戻れるのかも知りたいです。 このバイトは向いているしやり甲斐もあります。 やめるという選択肢はないのでそれ以外の回答お願いします。
食店で高校生の時からアルバイトをして現在、専門学校1年生の女子アルバイト社員のことです。 まずはこの子のイメージを書くと「 例えば、「喜怒哀楽の度に奇声を上げる」とか「お客さんの前で台拭き(雑巾)で自分の顔を拭いたりとか」。 あと股も少しユルイ気がします。 例えば「面接に来た男の子(不採用)を、何故か帰り際に呼び止め、初対面のはずなのに2時間ほどしゃべってたり」とか(笑)、「現在は中学3年生の彼氏いて金銭面的にはかなり援助してる様子。(タバコとか・・・)」です。 6月に店の責任者との会話を小耳に・・・ 女 「7月はー、夏休みになるのでー、バイト入れるのでー、いっぱい組んでくださいー。あ、でもー用事とかでー入れない日もあるのでー、その日はまだわかんないのでー、でも、入れる日は入りたいのでー・・」 言葉を重ねるように責任者が 責任者 「じゃあ確実に入れる日は?」 と聞くと 女 「わかんないですぅー」 責任者 「・・じゃあ、入れる日が確定したら連絡ください。」 ってな感じだったんですが、それから1週間後に 責 「入れる日、決まった?決まったなら先に組んであげるよ」 女 「えーとー、実はー母の進めでー他のアルバイト先をー7/18に受けることになったのでー辞めるかもしれないんですよー」 責 「はあ、また急な展開だね。じゃあ、7/18に退職でいいの?」 女 「あ、でもー、そっちにいくようになってもー8月末まではー夏休みなのでー土日はこっちに来れるのでー」 責 「あ、そう。じゃあ土日のみで8月末までで退職手続きするね。それまでよろしく」 女 「あ、でもーもしかしたらあっちが雇ってくれないかもしれないのでーその時は7月はいっぱいシフトに入りたいのでー・・」 責 「そういう中途半端はあっちにもこっちにも失礼だよ。ちゃんとあっちを受けるなら頑張りなさい。今の段階では不確定な話ばかりなので暫定で8月末で退職手続きを進めます。7/18に結果が出たら連絡するように。連絡無ければ8月末で退職になります。いいですね。」 女 「はーい。あ、でもあっちに行き出したらお盆からは土日を休みたいのでー・・」 責 「・・じゃあ、8/15までじゃん・・はいはい」 ってな感じです。 結局、7/18に連絡せず8/15で退職が決まり、今日8/15を「休みます」とホワイトボードに貼って帰りました。 この子が何を考えて行動してるのか、マナーとか基本的な問題以前に、全く理解できません。 誰か、理解できる方いますか?
める際についての手続きで至らない点のご指導 をよろしくお願い致します。 まず始めに、私は個人経営店のPCショップ(廃品回収業で集めたものを買い取り、修理できるものは修理して売る店舗)でアルバイトをして4日しかたっておりません。 契約書は仮雇用契約書で、無断欠勤6000円減俸・遅刻3000円減俸と記載されておりました。 シフトは今月末までしか入っていません。 研修期間15日~30日で、研修終了後に本契約書で改めて契約するという契約を交わしております。 辞めようと思った大きな理由は、お客様に怒鳴りつける・物を投げてくる店長の態度を信用できなくなった。 また、私と店長には日本語能力に大きな差があると言われたのが大きな理由です(外国にいった経験はなく、アルバイト経験有・成人しているので、著しく日本語が劣っていることはないと思います)。 本日店長には辞める意思を伝えて話をした(仕事時間外です)ですが、店長が私に許せない点については ①人の指導に対して反論で入る ②日本語が理解できていない(私が) ③指導したことを実行できていない ①に対して 私は失敗に対して「すいませんでした。~という理由で分かりませんでした。どうすればよいでしょうか?」と答えることが癖になっています。 また、物覚えは良く無いので、メモ癖もあります。 メモの内容は、失敗した理由と指導された内容を走り書きしているので、長くても20秒ほどです。 この態度が許せないようで、メモを書くことは2日目で禁止されました(マニュアルも無かったので、メモには開店準備方法や新しく指導して頂いたことも書いていました)。 ②に対して 私が指示されたことを実行できていない(メモ書きを禁止された以降のもので、幾つかできないものがありました)。 ノートPCの清掃中にキーボードを壊してしまい(その作業はタイムカードを切った後の作業で、先輩は治るからほっといて帰っていいですよと言っておりました)、メモで「キーボードを壊してしまいました。申し訳ございません」と残しておいたのですが、この文面がおかしい。 ③に対しては 物を置き忘れていることがある。 指示したことに漏れがある(指導して頂いた時に教わっていないことです)。 あまりにも理不尽だと感じたので「ふざけるなよ」と反論したところ「その発言に責任取れよ」と言われ、喧嘩文句を言われたので店を出てしまいました。 給料は要りませんが、それ以外での報復はあるのでしょうか? 皆様のご意見・ご指導いただけると幸いです
時に聞いた業務内容、アルバイトに対する扱いが乱雑なような気がしているため お伺いしたい次第です。 ①受付なのでお客様の来店予定を 把握している必要があると聞き ホワイトボードの確認が必要といわれ確認するのですが 表記が行われない、忘れる、書く暇がないという応答が多く スケジュールの把握ができずに困惑する。 ②規定の制服着用と面接で聞き 10月に向けての衣替えに女性から用意された制服が きりっぱなしや擦り切れが見受けられるぼろぼろの状況であった。 他者のを拝見したところ、そのような状況のものではなく 一般的に受付でも着られるような状態のものであると確認した。 結局私服で対応して勤務している。 ③雇用契約書が契約更新時に女子更衣室のロッカーに貼り付けにされており 不在時に行われていたため、給与などの個人情報が駄々漏れになっている。 ④アルバイトのシフトが出来上がるタイミングが翌月(つまり働く月)に仕上がる。 確認しないといつ出勤していいのかわからず、果たして出勤していいものかどうかすら頭をよぎる。 正社員とアルバイトとの格差をつけたがり パワーハラスメントなのか、ソーシャルハラスメントなのか 毎日このようなことを考えながら仕事をすることが効率的か悩んでいます。 何が正しくて、一般的なのか、すでに判断ができない精神状況にあります。 一般的、または、常識とはどういったものかご教授いただければ幸いでございます。 職場はドイツ製車両販売店です。
一ヶ月前から時給950円で某100均ショップで働いています。 アルバイトなのは舞台などがあるので出来るだけ身軽でいたいとおもったからです。 そこは駅前でフロアも広く大変忙しい店です。ちなみに人も少ないです。 その為休みたい日に交換者がいない時は 「残された人はどうするの?休みたいから休むじゃ困るでしょ?」 と言われます。 また有給、ボーナス、なども無く、時給も上がらないそうです。 そのくせ店にはバイトしかいなくて、発注、レジ、品出し、店明け、閉め作業、面接、荷受などなど全てこなさなくてはいけないし、やることは増えていきます。店長は一ヶ月に3回くらい来て店の注意をしたり、FAXを読め!サインをしろ(膨大な数の手書きの読みづらいFAX等がきます)最低限の事はやれ!!と。 お正月に休む人は 書面に「○~○日まで休みます。その代わり追加発注をちゃんとしておきました。自分の売り場は○○さんと○○さんに頼みました。売り場に戻ったら発注をちゃんとします。 と書かなければいけないそうです。 また専門学校の子が資格をとる為に辞めたいと言った時に契約は1年間だ、責任感が無い!!ともめたそうです。学生なのだから勉強を優先させるのは辺り前だと思うし大人として常識的にどうなんだろう?自分の子供でも同じ事を言うのだろうか?と不審感もあります。 正直時給も上がらない、休みたい時に休めない、その事について責められる、仕事は忙しい、頭を下げるのはバイト、仕事は確認の連続で無駄が多い。 (休みを交換する場合ボードに書き交換者が見付かったら勤務交換表に名前を書き、誰かに承認してもらい、パソコンを触れる人(代表者の4人)に言ってPCを直してもらい、シフト表も直す等) 品だし&ご案内だけでも忙しいのにそれ以上にこなせと言われ、会社の要求だけを無理やり押し付けられている気がしてならないのですが… 最低限の事はしろ!と言われているのに頑張った分の評価はしてもらえず何年働いても時給は一緒。 バイトとしての利点が全く無い、これじゃ社員と一緒なんじゃないかな?と最近思ってきました。 私のバイトとしての認識があまいのでしょうか?? そしてみなさんはバイトの利点は何だと思いますか?
うことありました。 下記の内容はパワハラ? 誇張は無しです、ありのまま書いてます 今年9月の2週目に10月1週目の店舗が休みの日に職員で飲み会する案内がありました。 その飲み会は、私がその店舗に在籍している今年の7~8月までの店舗の成績によって、 本社から報酬を頂いた金券で、開催する飲み会です。 幹事は2人いて、一人(副店長)は場所決め、もう一人(リーダー)は人数集めです。 私は、他の店舗に異動の為、 異動先のシフトが出ていないのですぐに参加しますとは言えずに、 9月30日まで参加不参加の決定が出来ませんでした。 シフトが出たのが30日の午後。 29日は私が仕事休みでしたが、 幹事(リーダー)から、いつまでが締切なのか なかなか連絡が来なかった為、私自身から確認したら29日が締切だと言われました。 私はびっくりして、いつもなら職場のホワイトボードに貼り出しあるのに今回は無いし、 しかも、私はまだ参加出来るかどうかもわからないと伝えたところ、 もう一人の幹事、副店長から「あいつ(私自身)は参加しないと聞いた」と、 リーダーに話が伝わっていた。 ちなみに、私は副店長とその様な話は一切してません。 ホワイトボードに貼り出していないのは、店長命令だった。 私は納得できないので、休みなのにわざわざ職場まで行き、副店長に確認したら、 「あいつ(私自身)は誘うな、どうせ参加しない」と店長から言われたと。 どうやら飲み会開催すると話が出た時に店長が幹事二人に言っていた。 リーダーはそれを店長が言ったことを無視して、 朝礼で私が居る前で開催すると発表したそうです。 恐らくリーダーが発表した後に、 店長から副店長に「誘うな」と、もう一度命令が出てる気がします。 ここは憶測ですが。 私は怒り口調で、副店長になぜそこで疑問に思わなかったのかと、 店舗のトップが、一部社員を仲間外れにするような事を発言してるのに、 何故指摘しないのだと言いました。 そのやり取りをどうやら店長に見られていた。 次の日、その店舗での最後の勤務の日ですね。 店長に仕事中に呼び出され、約1時間半話し合いでした。 店長の言い分として いつも飲み会に参加しないじゃないか、確認するのが遅いんだよと言われる。 私の言い分は 参加するしないの問題じゃなく、まず店舗のトップとして仲間外れ発言は間違っているし、 いつもの飲み会は、店舗が休みの日の夕方で、休みは休みで自分の時間に使いたいからなのと、 今までは参加しないと伝えてたが、今回は店長が勝手に参加させないようにしたと伝えた。 その話の最中に副店長も話し合いに参加しましたが、副店長は俺が悪いの一点張り。 ずっと平行線だった話が急に切り替わり、今までの仕事の内容に。 どこの部門も仕切りたがる店長だったので、一部の部門は部門長が機能せず、 私(部門長ではない)が周りをみて指示や、 部門長・同僚・後輩のフォロー、アドバイスなどしていたんですが、 私の仕事が早かったり遅かったりと差が激しすぎると勤務最終日に言われる。 「まず何故最終日に言うのだと、差が激しいのはこの部門はこういう問題が起きているから、 指示やフォローを、私の仕事の時間が許す限りそういう動きをしていた。何も問題ないときは仕事はさっさと終わらせていた。この動きをしないとクレームとか遅れがたくさん出てたということを理解していたのか、理解してるならその様な「差がどうのこうの」というのは出ないはず。 本来は部門長がやるべきだ。」と伝えましたが、 店長の返答は「そういう動きをしていたのは知っている!でも差が激しい!」 理解してもらえず平行線。もうどうしろと私は思いました。 その話し合い後、偏頭痛+高熱で仕事になりませんでした。 過去に店長の無線の発言(無線付けてる社員は全員聴けるタイプ)で あまりにも強い口調や無線で怒るなどしていた為、 「私が同じことをして、立場上平社員の私が上司に怒られるのは理解できますが、 店舗のトップがそんなことをしていたら、みんな萎縮するし、誰が店舗のトップにそういう発言やめろと言えるんですか、立場考えて自重してください。」 と、伝えたことはあります。 その時は収まりましたが、私が転勤した後はひどくなってると聞きました。 結局、飲み会には参加しませんでしたが、不思議なことに今年の8月末に辞めた人は、 飲み会に参加してたと確認できました。後から知りましたけど。 幹事二人には、その辞めた人が参加してたらおかしいよねと前もって伝えてましたが・・・ 今は偏頭痛は出なくなり仕事環境は良くなったので身体・精神両方とも安定はします。
時からアルバイトをして現在、専門学校1年生の女子アルバイト社員のことです。 色々、変わってます。変わりすぎて理解できません まずはこの子のイメージを書くと「高校生の頃から少し変わってましたが、明るく活発で、少し男好きな普通の女の子です。 ただ、少し頭の方はユルイ気がします。 例えば、「喜怒哀楽の度に奇声を上げる」とか「お客さんの前で台拭き(雑巾)で自分の顔を拭いたりとか」。 あと股も少しユルイ気がします。 例えば「面接に来た男の子(不採用)を、何故か帰り際に呼び止め、初対面のはずなのに2時間ほどしゃべってたり」とか(笑)、「現在は中学3年生の彼氏いて金銭面的にはかなり援助してる様子。(タバコとか・・・)」です。 6月に店の責任者との会話を小耳に・・・ 女 「7月はー、夏休みになるのでー、バイト入れるのでー、いっぱい組んでくださいー。あ、でもー用事とかでー入れない日もあるのでー、その日はまだわかんないのでー、でも、入れる日は入りたいのでー・・」 言葉を重ねるように責任者が 責任者 「じゃあ確実に入れる日は?」 と聞くと 女 「わかんないですぅー」 責任者 「・・じゃあ、入れる日が確定したら連絡ください。」 ってな感じだったんですが、それから1週間後に 責 「入れる日、決まった?決まったなら先に組んであげるよ」 女 「えーとー、実はー母の進めでー他のアルバイト先をー7/18に受けることになったのでー辞めるかもしれないんですよー」 責 「はあ、また急な展開だね。じゃあ、7/18に退職でいいの?」 女 「あ、でもー、そっちにいくようになってもー8月末まではー夏休みなのでー土日はこっちに来れるのでー」 責 「あ、そう。じゃあ土日のみで8月末までで退職手続きするね。それまでよろしく」 女 「あ、でもーもしかしたらあっちが雇ってくれないかもしれないのでーその時は7月はいっぱいシフトに入りたいのでー・・」 責 「そういう中途半端はあっちにもこっちにも失礼だよ。ちゃんとあっちを受けるなら頑張りなさい。今の段階では不確定な話ばかりなので暫定で8月末で退職手続きを進めます。7/18に結果が出たら連絡するように。連絡無ければ8月末で退職になります。いいですね。」 女 「はーい。あ、でもあっちに行き出したらお盆からは土日を休みたいのでー・・」 責 「・・じゃあ、8/15までじゃん・・はいはい」 ってな感じです。 結局、18日に連絡せず8/15で退職が決まり、今日8/15を「休みます」とホワイトボードに貼って帰りました。 理解できますか?
。 繁忙期になるとお金が上がるらしく、3月1日から9500円となるはずでした。ですが、今日給与明細を見てみると全て8500円の計算でした。 3月中にやめてしまったのが原因なのかはわかりませんが、これは支社に言うべきでしょうか? シフトボードというアプリを入れて計算は間違ってません
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