派遣されています。 同じ派遣会社から3人派遣されていますが、最近、その内の一人の女性が結婚しました。 同じ派遣先のもう1人の方がお祝いをしようと提案しました。 私は今回結婚した彼女は、普段から常識に欠ける所があり良く思っていなかったので、 気が進みませんでしたが、同じ職場で働く者として嫌とも言えず、仕方なく同意しました。 私は1人2千円~3千円くらいで、好みもあるのでカタログギフトにしようと提案しましたが、 もう1人の方は、相手が欲しい物をあげたいと聞かないので、仕方なく本人に欲しい物を聞く事にしました。 2人で贈るので、余り高価な物はあげられない事を前提に聞きました。 最初は調理器具をリクエストされたのですが、 翌日、変更したいと「ペアパジャマ」を要求してきました。 高価な物はあげられない旨は事前に説明したのにも係らず、 旦那様の分まで二人分、少々厚かましいなと感じました。 しかも、贈答品のペアパジャマとなると安価な物はありません。 しかし、何分、お祝いな為、無下に断る事も出来ませんでした。 仕方なく、1万円のペアパジャマを送りました。 普段から、お金の事ばかり話す彼女に、お返しの期待など全くしていませんでした。 ですが、今日、彼女はお祝いのお返しを持ってきました。 小さな袋を手渡され、中身を確認すると、チロルチョコが2個と飴玉が3個入っていました。 私は驚きました。 通常、お祝いのお返しは貰った額の5割~3割が常識。 今回、お金ではありませんが、物でも大体の相場は予測出来る筈です。 小さな子供でもあるまいし、このお返しは余りにも人を馬鹿にしていると思いました。 こんなお返しなら、貰わない方がまだマシです。 私ともう一人の同僚は、馬鹿にされているのでしょうか? それとも、これは、何かの嫌がらせでしょうか? お返しが出来ない程お金がないのなら、安価な物を頼めば良かったのではないかとも思いました。 それとも、もう直ぐ退職するので、貰える人からは貰えるものは貰っておこうという魂胆でしょうか? 私は彼女を良く思ってないので悪くしか取れません。 皆さんは、どのように感じますか? 良ければ、皆さんのご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
度。 東京本社、大阪支社、名古屋支社がある会社の大阪支社で営業をしております。 9月30日(金)に、何の打診も内示もなく唐突に10月1日付で名古屋支社への異動の辞令が下りました。 当日になるまで、各支社の支社長も何も聞いておらず、上層部が急に決めた事だそうです。 恐らく、名古屋支社で退職者が出る為に人数補填の対象になったのだと思われます。 掲示板での告知を見た同僚が教えてくれるまで何も知らずに、教えてもらった後に上司から別室に呼び出され 「という事だから、よろしく頼む。事後報告になったのは申し訳ない。 でもこれはなにもネガティブな事じゃなく、キャリアアップと思って云々」 といった弁明のような説明をを聞かされました。 異動・転勤の文化がない会社であり、初の事例であるとの事でごちゃごちゃしていたようです。 さすがに10月3日(月)から急に名古屋に行くわけにはいかないだろう、ということでまだ大阪に居ますが、週明けから業務の引き継ぎ、住居の手配、お客様への挨拶などの手配も何も決まってないにも拘らず名古屋への営業活動をしろと無茶な要求をしてきております。 ここまでは100歩譲って我慢をしておりました。 色々と調べたところ、サラリーマンは異動・転勤の命令は基本的に拒否がでず、不当な命令ではないとのことでしたから。 就業規則にも「転勤を命ずる事がある。従業員はこれを断る事ができない」と書いていましたし。 しかし本日続報があり、「暫定ではあるが」と便宜上の言い訳をした上で ①10月17日(月)から異動先で勤務しろ →10月17日には以前から大型クライアントとの商談、その他予定が入っているにもかかわらず。 ②今日、明日中に現住居の解約をして欲しい ③現住居の解約金、新居の敷金礼金は会社から出ない(引っ越し費用は不明) との話が出ました。 これには我慢ができません。 「会社都合転勤」にも関わらず 内示、引き継ぎ期間などもなく クライアントとの商談を無視して 転勤手当などが出ないどころか 住居にかかる費用は自己負担 正直ストレスが半端ではなく仕事どころではありません。 これは私が悪いのですが、 引っ越しをする気など全く無かったので貯蓄もなく、「嫌」以上に「不可能」なことです。 上記3点が正式に指示として下った際には弁護士、社労士などに 相談に行き会社を訴訟、または交渉したいと考えているのですが これは間違えている事、できない事でしょうか。 お知恵をお貸し頂きたく投稿させて頂きました。 どうかよろしくおねがいします。
と別で会社の人出そうとなっているようです。 そこで質問です。 これ等の出来事を見てどのように対応した 方が適切でしょうか? ・集める前に先輩から「集める人が来たら渡した方がいいよ」と言われていた ・集める人が来たので先輩に言われた通り渡そうと思っていたので話を聞き終わったとき「はい」と言った ・すると、強制的じゃないからいいよ言われた ・けど、渡したリストみたいなのを見ると今年入った新人も渡していた(私は2年目です) 以上です。 私は渡すつもりですが、なんて言った方がいいのでしょうか? また、直接関わっていて喋っている会社の人が亡くなったのなら分かるのですが家族に会ったことがない人までやるのは普通なのでしょうか?
運転手です。
社から「今月から社員にする」という話をもらいました。 社員になると基本給が12万円で、保険は自分でかけなければなりません。 社員になると労働時間が毎日1時間、今まで休みだった土曜日の勤務が増えます。 単純に計算すると12万円から保険を引くと、パートと同じ給料になります。労働時間が増えて、給料が変わらないように思えますが、 パートと社員、どちらが得なのでしょうか? ボーナスは3万円程度しかもらえません。
ですが、愛知県で再就職がに向けて 次最終面接に行きます。 で、 ・転居に関して ・新しく働く所で会社に求めるべきこと。 ・転居前にすべき事。 ・その他 気をつけなければいけない所を教えて欲しいです。 引越しってのも転職ってのも初めての経験なので宜しくお願いします。
、内定を頂いた企業がいくつかあります。 しかし条件提示を頂くと、現職と同等か若干低いことが多いのです。経験のある業種・職種で受けています。免許制の仕事ではないので、業務に直結する資格は特にありません。 こういった会社は、あまり中途採用に意欲的ではないのでしょうか? あるいは、昨今の不況の影響で各社の平均給与が落ちているのでしょうか? それとも、現在の会社で頂いている評価が妥当であるということなのでしょうか? 客観的にご意見を頂きたく投稿しました。 因みに私としては、転職というのはスキルアップ・キャリアアップを目的に行うものと思っていますので、現職よりも高待遇にならなければ転職の意味が無いと思います。再就職の場合は前職と同等でも問題ないと思いますが。 私自身も中途採用に関わっているのですが、応募者の方の現年収(前年収)を上回るように提示するよう決裁者に掛け合っています。それがマナーであるとさえ思っています。 尚、恐縮ながら「仕事があるだけマシ」のようなご回答や転職そのものに否定的なご回答はご遠慮頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
5月1日曜でフル出勤の12時間労働でした.休暇は1時間のハズが15分~30分ばかりで.20時終わりですが 残業で9時すぎなどもあり残業代もなしでした.半年前正社員の話しがあったんですが.固定給になるだけで.社会保障など一切出ないと言われたので断りました.先月14日にガスバーナーの火をドクターが消し忘れたのを気がつかずに私が棚に戻してしまい.棚と壁紙の間を焦がしてしまい.すぐに医院長先生に報告せず最後の営業終了になり.職員全員の前で怒られ謝罪しましたが.明日から来なくてよいと即日解雇されてしまいました。翌日謝罪して退職証明書を頂きたく病院に出向きましたが「今までセンターの位置で働いて居て辞めたらみんなが大変と思ってはずです.紙を渡す前に誤ってまたチャンスを下さいと言うのが普通」だと言われ「今までに先生に2回も辞めてと言われ.頼み込んで今回ですが、職員全員の前で解雇言われ.続けたい気持ちがありましたが復帰しずらい&昨日に即日解雇されたから今不満を言いますが.衛生士さんとの仕事が難しかったです」と伝えました。結果.証明書は書いて貰えず.その日に労働規準局に相談しに行き.夜も同じく頼みに行きましたが「要は金が欲しいんでしょ.労働規準局や弁護士でもたてるなりして好きにしたら.こっちも戦ってあげる」と言われてしまいました。29日に手当請求書を郵送し、30日に手渡しで給料をもらい請求書については言わず.1日に電話がかかってきたので手当請求んお願いしました。話しが変えられてしまい「一ヶ月間また仕事させてあげる」と言うのを「自分で断った」嘘つきと言われ.「解雇予告手当請求を頼んでくるんであれば警察に被害届と慰謝料.直す工事費用を請求するのと弁護士をたてる」と言われたんですが.この場合裁判などになるんでしょうか?どの様にしていけば良いでしょうか?
との契約更新とのことでしたが、とても適当な会社で 仕事が全くなってなかったので、こうした方がいいとか仕事を正したりミスを指摘すると 管轄の主任に「そんなことしなくても通っていくから言われたことだけやればいい」と返され、しまいには胸倉をつかまれました。 パワハラだと言うと、管轄の主任の上の統括責任者から「本社の部長指示により試用期間1か月の契約だから契約を更新しないので、10日後の今月末で解雇」と通達がありました。 「契約更新しない場合は1か月以上前に通達しなければいけないのでは?仕事も他の人よりちゃんとしていたのに不当解雇だ」というと、統括責任者は「本部長の指示だ」といいました。 しかし本部長は「ぼくは統括から仕事ができないと話を聞いている。解雇したほうがいいといったのは統括だ」とどちらも責任のなすりつけをしました。 パワハラと不当解雇で裁判をおこすつもりで掴まれた服を洗濯せずに置いています。 私は裁判に勝てますか? 裁判に勝った場合、どのような内容(雇用継続や慰謝料など?)になると想定されますか? 裁判するだけ無駄ですか?
属の買い取り、ブランド品を扱う仕事をしておりました。 今回就職した会社は、リサイクル品を買い取る仕事という事で前職の経験を生かせると思い就職致しました。 面接時にリサイクルというのは、名目で貴金属を買い取る事が主だという事を聞かされました。確かに今は金の高騰で 買い取りの需要がある事は知っていたので、そういう仕事何だと分かって内定を貰い就職致しました。 貴金属の買い取りが当然メインでそれは仕方ないとしても、1gが相場の10分の1位で 買い取るのです。お客様は、漠然と金が高い、今日は下がったとしか知らないので、まったく知らない人程損をしているのです。 決定的だったのが、今日訪問したお客様がおばあちゃんで着物を買い取って欲しいと言う事で今日お時間を頂きました。 同行したマネージャーが 「使ってないアクセサリーない?」 「何かあるでしょ?」 おばあちゃんは、娘に上げたいし貴金属は売る気がないと言っておりました。ただあまりにも強引なマネージャーで なくなく売らないけど見せるだけという事で貴金属を持って来ました。 そこでマネージャーが、この中で要らない物を1つ売ってと言いましたが、それでもおばあちゃんは、 「見せるだけという事で持って来たので売らないよ!」 マネージャーとおばあちゃんの会話が少し噛み合っていなかったのもあるのですが マネージャーがボソボソと 「このババア、話し噛み合わねえな~」と一言。 さすがにこの一言でこの会社を辞めようと思いました。 売らないおばあちゃんに対し、マネージャーは 「おばあちゃん、お金に困ってない?お金なら持って来たよ!」と カバンからお札の束を見せたのです。 こんな会社に就職した自分が馬鹿だと分かりました。 それでも売らない、おばあちゃんに嫌気が差したのか、マネージャーは席を外してしまいました。 こんな事でおばあちゃんに不愉快な思いをさせてしまい、私も 「おばあちゃん、ごめんね。ありがとう」と一言言い部屋を出ました。 その後、マネージャーにおばあちゃん、嫌がっていたのに強引で失礼ですと言い、退職する事を伝えました。 この会社は、求人媒体では正社員となっておりますが、実際は契約社員でマネージャーも契約社員です。 それは、入社した後に知りましたし、休日も日曜日のみです。 こんな会社があること自体、不愉快で納得いきません。 何か内容証明みたいな感じで、この会社を労働監督署に訴える事は出来ませんか? 宜しくお願い致します!
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