少子化超高齢化進めば将来月収15万でも手取り5000円くらいになりますか?人生100年時代ですから?
回答終了
年金+雇用保険が引かれると思いますが 健康保険+厚生年金はいくらぐらい引かれるのでしょうか? 例えば 月の収入が¥9万だとしたらいくらほど引かれますか? 私の職場は毎月給料がバラバラです。 ¥10万超える時もあれば、¥9万程だったり・・・。 月の給料がバラバラだと健康保険+厚生年金の支払う料金もその給料によってかわってくるのでしょうか?? また、アルバイトでも社会保険に入れるギリギリの年収でも、入っていた方がやはりいいのでしょうか?? 教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
からバイトを開始、4月は5日間程度勤務。5月は19日間のシフトです。社員は店長だけなので4分の3みたいな条件は満たしてるのかなと思います。 社会保険には、どうやって入るのが良いでしょうか?店長と極力喋りたくないので、質問しております。
を始めました。 5月は5日間の勤務だったのでそのぶん保険料などが差し引かれることなく振り込まれました。 6 月は1ヶ月まるまる働いたのですが、今月その給料を確認すると5万も引かれていました。保険料などでです。 会社に確認すると、5月の分と2ヶ月分の保険料が引かれてると言われました。 5月5日日間だけしか働いてなくても1ヶ月働いた分と同じような額が引かれるのはありえることなのでしょうか? どなたか回答お願いします。
なのですが、 今は閑散期で給料が8万以下です。 もちろんアルバイトなので安定はない事はわかってます。1 0万超える時もあれば超えない時もあります。 組合の社会保険になりますが、保険料、年金で大体18000円ほど毎月引かれていました。 Wワークをし、今のバイトのシフトを減らし月大体3万程度の収入とした場合でも最低で18000円引かれるのでしょうか?
る労働条件(週25時間以上)を、日頃の勤務態度があまり良く無い(私語が多かった)とシフトを大幅に減らすと営業から伝えられました。 また社会保険もシフト日数が減らされる為、加入を取消したら?と勧められました。 実際の労働条件が充たしていない場合は労働基準法違反でしょうか? 雇用契約の次の更新日時まではしっかりと労働条件通知書通りに働きたいのですが教えて頂きたいです。
8333円を超えそうです。 年内で103万以内には収まります。 この場合なにかまずいことがあるのでしょうか?
てから体調が悪かったこともあり、条件が下がった時に勤務日数を週4から週3の契約に減らして貰ったのですが、昨年1年を通して、実働は条件(変更前の正社員の3/4及び変更後の週20時間どちらも)の時間より少し足りていなかったことが多かった様で、先日、次の1ヶ月守れない様なら社会保険は抜く・週3勤務も守れないなら辞めて貰うと注意をされました。 ここで質問なのですが、実働は条件の時間に少し足りないのですが、有給の労働時間を足しても良ければなんとか帳尻を合わせられていたという状態で、この場合は有給の分の時間も加味して貰えないのが普通なんでしょうか? 社会保険の判断は雇用契約書等で定めた労働時間で判断するというのは分かっておりますが、その雇用契約の時間が実際の労働時間と近いかどうかという判断の観点(契約内容を社会保険を維持出来る契約労働時間のままにするかどうかの判断)で含めて貰えないものなのかと疑問に思いました。 (以前の総務担当には、有給は次の有給取得の判断の為の出勤率として労働日数にはカウントするけど、社会保険適用条件の労働時間にはカウントしないと言われたのですが、今の担当者に変わった際に聞いたら「そういうことではない」と言われただけで判断内容については教えて貰えなかったです) 会社の認識不足で有給日数を少なく付与されていたこともあったので、法的なまたは一般的な判断と会社の判断がズレがあったりしないかな、と気になりました。 なかなか病気になる前の様には日数・時間という意味で充分に働けていないのはずっと申し訳ない気持ちではいて、今はなんとか頑張って出勤していますが、もし本当に週3日を割るようならご迷惑にならぬ様退職も考えなくてはとは思っています。
もらえないかの違いですか?正社員がバカバカしく思えてしまって、詳しくわかる方教えてください。
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