時間労働が横行していると思いますし、宿泊業に至っては夜勤もあるので、給与が極端に低くならないと思うのですがどうなのでしょうか?
解決済み
が、冠婚葬祭以外の理由では土日祝日の休みは取れないと聞いています。 体調不良とかなら休みが通るっぽいのですが…当方、まだ一度も休んだ事がないので、何か良い休みの方法、理由付けがあれば、人生の先輩方に教えていただけると幸いです。
にするやり方は当然、 駄目ですよね? 上司が『休憩時間に休憩3人居る時間帯は外出OK、 2名以下は駄目だ』と言っているので。
回答終了
ないです。って会社の上司から言われたのですがこれってありなのですか?? 毎月1回土日でイベントセールみたいなのは ありますのでその日は避けるのはわかりますが、それ以外の土日も全部有給は使えないって ありなのでしょうか?? 会社はダメって言いますが 月に1〜2土日ぐらいは土日有給使いたいです。
おりますか、様々な観点があるでしょうが、核心や重要な事項について教えて頂けますか?宜しくお願い申し上げます。
できませんか? よろしくお願いします! 転職 就職 正社員 キャリア
るのですが、たまにサービスを提供してる最中でお客さんから皮肉?めいた話をされてしまいます。 私ならそんなサービスを受けてる最中に失礼な態度自体取らないのですが、、。 このお客さんの心理としてどんな事が考えられるんでしょうか?
ロナで休みましたが貴方が休んだから大変だったと嫌味言われました。 冠婚葬祭でも場所や日時を詳しく聞かれ「じゃあ夕方からから出れるよね?夕方から出て」て言われました。 証明書が必要な為嘘もつけません。 サービス業ってこんなもんでしょうか?
実感ではみんな辞めて行くにしても次もまたホテルといった人が多く、同じ業界内で転々としてる人が多いイメージです。 入社してくる人も前はどこどこのホテルにいましたって人多いです。 違う業界に転職しましたという人、実際にどこに行ったのでしょうか? そこでは満足して働けていますか?
でお休みの会社から内々定をいただいてます。 ただ、アイドルを推していて年に2.3回ほど土日のライブやイベントに行きたいです。 面接で休日や休暇について聞くと落とされる、 そもそも法律上は取れるのだから「取れない」とは言われない、と聞き、面接では希望休として土日祝の休みが取れるのか聞けていません。 やりたい職種ですので、 休日が取れなければ会社を辞める、職種を辞めるというほどでもないのですが気になっています。 サービス業で働く方々は、 やっぱり土日祝日のお休みは取れないですか? その会社に聞くのが1番なのは承知の上です。 よろしくお願いします。
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