。今年度で短時間勤務が終わります。現在はコロナの影響もありほぼテレワークですが、今後フルタイム勤務となり更にフルタイムとなると、オフィスが遠いので育児との両立の面でネックになります(定時帰宅しても19時を超えてしまう)。 そのため、転職を考え始めたのですが、初転職なのもあり不安が大きいです。 ・18年目だが、育休で通算約6年のブランクあり ・SEでしたが、育休から復帰するたび事務やアシスタント業務に配置されており、売り込めるほど積み上げたスキルはない(育休のたびリセットしたイメージ) ・現在の年収は額面430万程度(時短勤務による控除前、フルタイム前提) ・正社員希望 ・開発スキルは途切れているので、技術職への転職は望んでいない(出来ないことはないと思いますが希望しない) ・直近数年はバックオフィス業務だったため、できればそちらの業務で転職したい 上記のようなスペック・現状でも、転職エージェントに頼ったら内定にこぎつけられるのでしょうか?また、登録から何ヶ月くらいかかるものでしょうか? 似たような経験談やよく知る方、コメント頂けると嬉しいです。
解決済み
部卒でもまともな企業に就職できるのでしょうか?(よく情報はブラックといわれまので) 通信系を専攻する予定です。
14年からマクドナルドがレジでの接客を機械化して人件費を削るという実験が為されているのだが、これが成功し たらマクドナルドでは注文システムがすべて機械化されて店員が要らなくなる。 マクドナルドの店員は2013年に「あまりにも低賃金過ぎる。賃金をアップせよ」と全米でデモしていたのだが、マクドナルドでは「それならば機械化する」と2014年に答えを出しているのである。 デモをしていたマクドナルドの店員たちは息を飲んだはずだ。自分たちが賃金を上げろと叫べば叫ぶほど、機械化が進んで自分たちが失業する流れになるのだから……。 日本ではすでに注文と清算を機械で行うという店は珍しくも何ともない。 日本の客単価の低い外食チェーンでは「ワン・オペレーション」と言って、ひとつの店をひとりで回すという極限まで人員を削減したシステムすらも生まれている。 そうした仕事が機械化されずに残されたとしても、いつでも他の誰かと置き換えることができるので、どんどん低賃金になっていく。つまり、誰でもできる仕事をしている人から貧困に落ちていき、這い上がれなくなってしまう。 ホワイトカラーもワーキングプアになる時代に こうした機械化による人員削減に加えて、現場の情報をインプットしたら直接ネットワークされた基幹サーバに情報が蓄えられるシステムは今や当たり前のものになった。 そのため、経営者が現場の状況をリアルタイムに知ることができるようになっていて、事務職がいらなくなったり、中間管理職がいなくなったりしている。 さらに、経営者自身がSNSやツイッターのアカウントを持っているので、直接、顧客からの反応を知ることも可能となった。経営者はリアルタイムで顧客の反応を知る。 また人工知能の高度化によって、本来は知的な仕事であると思われていた顧客対応や文書作成も、一部が人工知能に置き換えられるようになりつつある。 こうしたことからホワイトカラーの仕事も、どんどん削減されるようになった。気が付けば、いつの間にか人が要らなくなっていたのである。 今までは「誰でもできるような単純な仕事」に就いている人が失業や低賃金の危機にあった。しかし今後は、「知的労働であったはずの職種」に就いている人も、失業や低賃金の危機に遭遇することになる。 逆に、経営者や企業オーナー(株主)は売上と利益を得たらそれを「総取り」できるようになるので、超高額の年収を手に入れることが可能になる。 そのため、仕事を失って低賃金の仕事を余儀なくされるワーキングプア層と、年収10億円や100億円を越えるような経営者層と完全分離していき、猛烈な格差社会となっていく。 すでに世界ではこのような動きが加速して、1%の富裕層と99%の貧困層に分かれる極度の格差社会に突入している。この動きを止める要素はまったくない。この流れはさらに極端化していく。 「会社に勤めて生きる」はもう安定を生み出さない このような「雇用が消えていく社会」は、政治の良し悪しでそうなったのではないので、政治家に「何とかしろ」と要求を突きつけても無駄だ。 政治が悪くて雇用が消えたのではなく、全世界を巻き込んで、グローバル化やイノベーションが起きた結果によって雇用が消えたからである。 今さら鎖国することも、インターネットを廃止することもできない以上、私たちは暴走する弱肉強食の資本主義の流れに乗って、その中で必死に生き残るしかない。 ひとつ認識しなければならないのは、もう「どこかの会社に入って一生懸命に働けば報われる」という時代ではなくなっていることだ。 いつまでもそのような発想から抜けられないと、低賃金で過労死するまで社員をこき使うブラック企業の餌食となる。 こうしたブラック企業が増えているというのは、「仕事が見つからない世の中だから、奴隷のようにこき使っても辞められないはずだ」という経営者の悪辣な判断があるからである。 他にいくらでも働き口があるのなら、ブラック企業は存続できない。 社員を過労に追い込み、イジメ抜き、使い捨てにする企業が標準化していくのは、それでもいくらでも代わりがいるからそうやっているのである。 現在の資本主義は「労働者にとっての地獄」を生み出すものであり、これまでのように「会社に勤めて生きる」が安定を生み出すとは限らなくなった。 この地獄に巻き込まれないで生きようと思うのであれば、もうサラリーマン的な生き方は限界に達していると気付き、何か違う発想の別の生き方を模索しなければならない。 淘汰される生き方を延々と続けても、じり貧になるばかりだ。
て頂きたく 質問します。 派遣会社から紹介予定派遣の仕事 を紹介され、今度、面接に行きます。 派遣会社からの情報は 「正社員後は年収300万円~500万、残業30時間」 と案内を受けました。 私が「月収ではどのくらいになりますか? また、金額に幅がありますが、どう決まりますか?」 と質問したら、派遣会社からは 「正社員後のことはよくわかりません。 また、年収交渉は私たちはしません。 貴方が半年働いた後、自分で交渉してください。 あくまでも、目安です。」 とだけ返ってきました。 丁度、今日、ハローワークで仕事を 検索していたら、同じ会社の同じ業務が 求人としてでてきました。 そこには、 「年収280万~350万、残業20時間、年俸制ですので残業代含む」 と記載されていました。 小さな会社で、そのポジションは一人しか 採用しないので多分、私が派遣会社経由で 応募しているものと同じだと思います。 派遣会社から年俸制であることを 知らされていませんでした。 仕事内容や人員構成から多分 残業は実際は40時間ほどになると 予想しています。 以上から質問です。 ①正社員後のことは貴方に任せる!といった 派遣会社の姿勢は普通のことなのですか? 私のイメージではそのあたりも 派遣会社が対応するのだと思っていました。 ②面接であんまり正社員後のことを 聞くのは心証が悪いとは思いますが 残業代込みなら最低○○円は欲しい ということを事前にしっかり伝えることは難しいのでしょうか? もちろん、派遣期間中の自分のパフォーマンス次第 で年収等が上下するのは理解しています。 しかし、この派遣会社は ネット上で「最初に聞いた条件と 違ったものを紹介された!」 という評判がたくさん載っています。 あまり鵜呑みにしないようにしていますが、 この案件の営業は見た目ヤンキーみたいな 感じで言ってることもコロコロ変わったり ちょっと信用できない方なので、 だんだん不安になってきました。 紹介予定派遣が初めてなので 経験があるかた教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
将来、地盤系コンサルタントの職に就きたいと思っていますが、 将来が不安でたまりません。 地盤系コンサルタントのニーズや仕事は、これから将来期待できるのでしょうか? また、大卒ですと初任給や年収はどのくらいになるのでしょうか? 質問ばかりで申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いします。
イベント強制参加、幹事、忘年会の出し物を押し付けられるなど、嫌な事が重なりすぎて会社を辞めたくなりました。 そこで転職を考えています。 別にSEの業界に拘っているわけでもないので 「SEから他の業界に転職して今こんな仕事をしている」という話を聞きたいです。 完全週休二日制・人との関わりが少ない・自分のペースで仕事できる、のどれかに当てはまる仕事であればなお嬉しいです。 よろしくお願いします。
連の職業って厳しいのでしょうか? 姉の友達はシステムエンジニアなのですが、 残業が多く、給料も少ないらしいです。 そういうところばっかりなのでしょうか? あと、IT関連の職業に就くときに、 オススメの仕事の種類はありますか? ・ITコンサルタント ・プログラマー などの。 最後に、ITでの最前線にいられる年齢は最高で何歳なのでしょうか? まだ、将来を考え出したばかりなので、何もわからない状態です。 詳しく教えてください。
経験あり)で転職で正社員になるのは、 難しいのですか? 定年まであと数年ほどある父親ですが、 駒沢大レベル程度の私立大学法学部を出て、30代頃までに東証一部上場企業の経理になり、 その後、病気で退職し、長い間、なぜか転職しなかったままの人です。 そして、40代になぜか正社員として転職せず、 契約社員採用のままでした。 私が不思議に思うのは、世の中、定年後の収入のためにも、 本人の病気や意向のためにも、 大手企業で正社員であり続ける人ばかりではありません。 ランクを落とした企業に正社員で入ったり、 高速道路の事務所管理や社会福祉法人の経理等、 事務的で定年後も続けられるような仕事に転職する人もいます。 父親の転職活動を見てきたわけではないのですが、 何か言われるままにハローワークに行くだけだとか、 ネットで自分で検索していないとか、 人脈を頼ってないとか、 どうせ他人ごとみたいにしているのだろうなと思いました。 また、周囲にネットを使いこなす人ではなく、老人が多くいたため、 若年層や同年代の中でも知識面で気が若いタイプの人から、 いいアドバイスを貰っていないんだろうと思いました。 父親は真面目で物知りですが、 なぜか昔から、周囲から過度に「大人しい人」と扱われている違和感があります。 実際には、法学部で女の子とデートした話、 美術館を東京で廻った話、法学部では他人にノートを貸す側だった話、 普通に東証一部上場企業の経理をしてきた話等を聞くに、 「昔ながらの日本人」すぎる真面目さが裏目に出たのではないのかと思いました。 映画も好きだし冗談も言えるし、コミュ障や気弱なタイプにも思えません。 でも、自己表現を社会一般に広く行うことは諦めがちに見えました。 内向的と言うとそうかもしれませんが、 車の運転や水泳で遠泳が得意、喫茶文化もあり他人と会話するのも平気など、本当に大人しい人なのかと言うと、疑うような特徴は多いです。 容姿は、中性的で「綺麗」です。背が高く鼻も高いです。 でも、本人は自覚してません。 確かに、今よりずっと前の時代では、30から40代で病気と言うやむを得ない本人の理由から失職すると、転職が年齢的には難しかったのかもしれません。 でも…。 実際、世の中には、それならバーテンダーや船員等の職人系の仕事に転職する人もいるし、 職人といっても、昔気質な安月給の伝統の世界ばかりではありません。 電気工事士資格も取ろうとしていたようだし、電気工事士なら、 探せばそのあたりの田舎でも都会でも、それなりに必要とされる仕事です。 年収も意外に多かったりします。 むしろ、父親が非正規の頃にしてきた旅館業務等のほうが、 業界的にも「報われない」と有名です。 でも、結局、そこでも年齢が上に行くとプレーヤーとして体力が持たないので、 経理補助みたいな事務管理に回っていたようです。 父親の経歴は、30代で東証一部を辞めた後、長く療養後、 履歴書上は非正規で100円ショップで働いた後、地方でまあまあ有名な旅館で働いていました。 地方とはいえ、住宅業界や建設業界もあるし、 インフラや医療等、なんだかんだ儲かっている業界もあるのは、事実です。 駄目なのは、全国どこでもブラックな業界でしょう。 その一つがホテル業や介護福祉業等、なぜか月給が安い設定の業界。 父親は、今は介護福祉法人で、障害者支援の仕事をしています。 社会福祉士と同じ職種だそうです。 社会福祉士と聞いて、まあそれならどこでも需要はあるし、 年齢が上でも続けられそうだとは思ったので安心したのですが…。 娘としては、父親が老後も年金等で安心して暮らせる方がいいと思うので、 本当に何も転職について、正直、家族で一番狡猾でネットの検索も上手な私がアドバイスしないまま、彼の転職先が決まって、これで良かったのかなと思います。 彼自身が自分は本来は正社員で将来の年金等の事も考えておきたいと言っていたのですが、 実際、父親の経歴では、そんなに正社員の転職が難しいのでしょうか? ここで、私が聞いているのは、一般企業ではなく、たとえ、 農協や社会福祉法人等の事務的な仕事での正社員等でも難しかったんだろうかというレベルでの転職の難易度です。 私が思うのは、彼が高レベル人材だと思うからなのではなくて、 自分からキツイ生き方に飛び込んでいて、周りもそれをとがめていないんじゃないのかということなのです。 今に限らず、本当に病気で療養後、有意義に転職活動をしていたのだろうかと疑っています。 ただし、父親が失職していたのは90年代半ばからで、しばらくして非正規になっていたので、 最近ここ2~3年以内のネットが発達して転職活動への偏見が減り、 いろんな年代の人が転職するのが当然になってからの日本とは違うから、 「経済事情」より「偏見や意識」という点では転職し難い時代だろうとは思います。
、大学はどんなところに行けばよいでしょうか?今高校一年ですが今のうちにやっておいたほうがいいということはありますか? 調べてもいまいちわからなかったので両方ともわかりやすく解説していただけるとありがたいです ・くわしくはどんな仕事か ・今すべきこと/行ったほうがいい大学 ・年収 ・それになるまでの難しさ などいろいろ教えてください
近、社内SEというものが気になりまして、知恵袋で質問させて頂きました。 大学時代の友人が、浄水場や下水道処理を扱うメ◯ウォーターという会社で働いていて、やり甲斐があると言っています。 (彼はSEではなく、技術者) もともと大学で環境に関する学科を卒業しており、環境に携わる仕事に非常に興味があります。 そしてこの会社のホームページを検索したら、社内SEを募集していました。 ここで本題なのですが、社内SEはSierに比べて労働時間はそこまで過酷ではないのでしょうか? ネットで調べても、「定時で帰れる」や「月の残業時間が100時間を超えた」など、意見がバラバラです。 また技術が身につかないという意見もあります。 私の今の仕事は、現場によりけりですが、残業や休日出勤が多くて嫌気がします。 また、客先常駐というスタイルもあまり好きではありません。 社内SEで働いている方がいましたら、労働環境や年収の実情を教えて頂けたら幸いです。
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
管理栄養士の志望動機を書くポイントとは。パターン別の例文も紹介
選考対策
管理栄養士としての仕事を探しているなら、魅力的な志望動機の書き方を理解するのがおすすめです。ポイントを押...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です